FB选组经验

请问infra的话 没有dau这些数据 怎么看组是边缘还是核心？

shzhj 发表于 2021-05-21 15:32:24
最近在准备换组 能否加楼主联系方式请教 ：）

私聊吧。不过要米。告诉我你的联系方式

inter1908 发表于 2021-05-21 15:45:26
请问infra的话 没有dau这些数据 怎么看组是边缘还是核心？

看多少组用你的的infra，还要看是不是有竞争对手组。谁更强

inter1908 发表于 2021-05-21 15:45:26
请问infra的话 没有dau这些数据 怎么看组是边缘还是核心？

infra组你要问hm，他们组team mission和vision是啥，scope是啥，和客户是谁，有多少，如何measure success，现状如何，未来一年打算到啥样，主要的blocker是啥。

yyy77 发表于 2021-05-21 15:29:04
楼主你说的新组被cut这种情况，会对employee有啥影响？裁员吗还是可以继续内部换组，如果是后者的话是不是还好

一般不会裁员，而是让你内部找，一般一两个月时间找。但前面积累的关系和部分知识就没大用了。还得新组从小ramp up。

我觉得每个人不一样 我就喜欢新组或者起新项目 high risk high return 就算没成也落个high visibility
而且只要找准方向 搞大不容易 搞出些小成就还是没问题的 公司需要take risk的人 所以psc会保持的不错 最后只要成一次大的 职就升了
前提是你不怕rampup哈 我比较enjoy

hiehiehie 发表于 2021-5-22 10:42
我觉得每个人不一样 我就喜欢新组或者起新项目 high risk high return 就算没成也落个high visibility
. Χ而且 ...

但是我感觉如果一直rampup还是挺浪费时间的，我觉得做2-3halve是可以的，但每个half都换就很烦了。
而且跟manager的关系也需要build，也需要时间。

hiehiehie 发表于 2021-05-21 19:42:17
我觉得每个人不一样 我就喜欢新组或者起新项目 high risk high return 就算没成也落个high visibility
而且只要找准方向 搞大不容易 搞出些小成就还是没问题的 公司需要

当然，这是个人爱好。不过如果组没了，一切都要从来。对于e3e4这种有时间限制的eng来说，赌不起。

hiehiehie 发表于 2021-05-21 19:42:17
我觉得每个人不一样 我就喜欢新组或者起新项目 high risk high return 就算没成也落个high visibility
而且只要找准方向 搞大不容易 搞出些小成就还是没问题的 公司需要

新组有时候可以，如果做的产品和项目不是新的。或者产品不是新的，项目是新的，low risk的。
你如果是想升6，甚至7，是可以赌大的。
当然，核心问题是fb已经过了高速增长期。现在的新产品新组大概率会fail。新项目大概率会被已有的组抢掉。这和几年前不一样。

waterstream 发表于 2021-05-21 20:06:40
新组有时候可以，如果做的产品和项目不是新的。或者产品不是新的，项目是新的，low risk的。
你如果是想升6，甚至7，是可以赌大的。
当然，核心问题是fb已经过了高速增长期。现在的新产品新组大概率会

我和我身边很多人都是这么升的 当然啦 我自己就是这个风格 认识的也都是这样的人
其实公司是value愿意take risk的人的 只是不明说
当然如果是别人take risk你跟着干没用 你得自己挑头