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[职场感言] FB选组经验

   
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FB总体来说是比较忙的公司。当然,组和组的区别非常大。. Waral dи,
楼主我前后换组多次,聊了快一百个组,分享一些经验。. Waral dи,
说到FB选组,秘诀是选中等重要的组,中等成熟度的组。
核心组竞争压力大,抗公司的top line metrics,非常重要,但是非常难drive动,没有low handing fruit。整体上非常忙,生存难。
边缘组竞争压力小,搞自己的metrics,容易drive动,但是上面可能认为对FB不重要,如果你不能半年一年把用户搞到1千万或者1亿,整个组随时被关掉。
成熟组人员臃肿,好坑甚至一般坑早被占了,招你去就是做烂坑,说不定因为烂,上一个人刚走,才招新人来填。. ----
新的组似乎有坑,但是如果太新,还没证明整个组存在的价值,说不定很快就整组没了。
所以最好选中等重要,中等成熟度的组。第一保证组已经证明过价值,不会很快没有了,总体比较稳定,不是大量的人离组;第二这个组的team metrics容易drive动,;第三这个组的scope还有一些low hanging fruit和一些big bets可以再做几年;第四具体你可以做哪一块,是不是符合你的level和你升级的要求。
. 所以聊组的时候,一定要了解组的历史和情况,看看是不是满足以上几个条件。
我换组多次,教训无所,聊了无数组,终于进到一个这样的组,现在组还在扩张,不用担心组没了,或者自己挂掉。

补充内容 (2021-06-03 00:23 +8:00):
我没有鳄梨哈,如果要私聊,请直接告诉我你的联系方式。

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  • · life|主题: 94, 订阅: 2
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starfoe 发表于 2021-05-21 19:52:27
但是我感觉如果一直rampup还是挺浪费时间的,我觉得做2-3halve是可以的,但每个half都换就很烦了。. 1point 3 acres
而且跟manager的关系也需要build,也需要时间。
当然不是每个人都enjoy啦
psc肯定有回报的 公司不明说 其实很value挑头的人 我之前挑头了好多东西 好多没成的 要么被叫停了 要么转去别的地方做了 但是psc完全没亏待过我 ..
我就enjoy折腾新东西 而且万变不离其宗 rampup多了就成了优势

我说这个不是为了说这条路好 它肯定不适合所有人 但是咱们中国人愿意take risk的少 我想告诉大家 如果你脑洞大执行力强 这条路是真的被公司value的 咱也不非得扎堆内卷拼tech depth 挑头搞新东西咱中国人一样能行 而且这条路回报还不错 这也是改掉别人对咱的刻板印象. check 1point3acres for more.

有意的私信我哈

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haku117 + 1 很有用的信息!
c3c32020 + 1 赞一个
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jojohopkins + 3 很有用的信息!
咸鱼也有春天 + 2 太有才了!

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 楼主| waterstream 2021-5-22 06:20:49 来自APP | 只看该作者
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3040rock 发表于 2021-05-21 14:56:29
中等成熟大概是几年?
这个不好说。一般一个team最好成立了有一年以上,但是最后别太久,比如已经五年以上了。当然具体还要看这个组做的东西有多重要。最核心的组累死。最边缘的组随时没有。比如,如果是产品相关的组,你问问现在产品具体有多少用户,这个组负责这个产品的那部分。
最好是去中等重要的产品的比较重要的组。你的calibration是和同org的别的组比,你有优势。
别去核心产品的边缘组。你是在和核心产品的重要组比。
边缘产品最好别去,随时被cut。啥算边缘产品,就是dau少于千万,同时每个half不能指数级增长的产品。也就是说按他们的趋势,两年以后不能有几千万用户,你就要小心。
部分产品例外,比如收费产品,oculus这种,虽然用户不多,但是是行业领先,是公司big bet,就算赚不到钱,公司也不会马上cut,最多就是不再invest了

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地里匿名用户
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匿名用户-LFSXF  | 添加认证 | 2021-6-3 07:26:41 来自APP
FB有一个不太被人注意到的坑,就是里面的所有东西几乎都和外面不一样,即使很多时候看着概念差不多。外面来的E5+一开始真的好难rampup,还有最近臭名昭著的vscode

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 楼主| waterstream 2021-5-22 00:15:55 | 只看该作者
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这个没办法。不过我觉得会改变。小扎最后会妥协,zf也就不在搞了他了。
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 楼主| waterstream 2021-5-22 00:17:10 | 只看该作者
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..
当然,也不是每个人都需要perm。也有拿到绿卡后来的人,需要选组。
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wsrrzxl 2021-5-22 03:58:14 | 只看该作者
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求问楼主什么组?最近想看看其他组。

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gongchen 2021-5-22 04:32:39 | 只看该作者
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感谢楼主分享 已加米

楼主能不能讲讲
fb里哪些具体指标可以衡量一个组已经证明过价值但还有low hanging fruit呢?. 1point3acres
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3040rock 2021-5-22 05:56:29 | 只看该作者
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中等成熟大概是几年?
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 楼主| waterstream 2021-5-22 06:23:13 来自APP | 只看该作者
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gongchen 发表于 2021-05-21 13:32:39
感谢楼主分享 已加米

楼主能不能讲讲
看看过去几个half他们的team goal是什么,是不是都beat了,再看看他们的road map,是不是有很多promising的确idea可以做。当然这些idea是不是promising,有经验才能判断。不过起码road map上东西还很多,而且你觉得里边很多东西你可以做,common sense也算靠谱

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kelele0225 + 1 很有用的信息!
agchai5222 + 1 赞一个
gongchen + 2 很有用的信息!

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yyy77 2021-5-22 06:29:04 | 只看该作者
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楼主你说的新组被cut这种情况,会对employee有啥影响?裁员吗还是可以继续内部换组,如果是后者的话是不是还好
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shzhj 2021-5-22 06:32:24 来自APP | 只看该作者
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最近在准备换组 能否加楼主联系方式请教 :)
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