FB选组经验

FB总体来说是比较忙的公司。当然，组和组的区别非常大。
楼主我前后换组多次，聊了快一百个组，分享一些经验。
说到FB选组，秘诀是选中等重要的组，中等成熟度的组。
核心组竞争压力大，抗公司的top line metrics，非常重要，但是非常难drive动，没有low handing fruit。整体上非常忙，生存难。
边缘组竞争压力小，搞自己的metrics，容易drive动，但是上面可能认为对FB不重要，如果你不能半年一年把用户搞到1千万或者1亿，整个组随时被关掉。
成熟组人员臃肿，好坑甚至一般坑早被占了，招你去就是做烂坑，说不定因为烂，上一个人刚走，才招新人来填。
新的组似乎有坑，但是如果太新，还没证明整个组存在的价值，说不定很快就整组没了。
所以最好选中等重要，中等成熟度的组。第一保证组已经证明过价值，不会很快没有了，总体比较稳定，不是大量的人离组；第二这个组的team metrics容易drive动,；第三这个组的scope还有一些low hanging fruit和一些big bets可以再做几年；第四具体你可以做哪一块，是不是符合你的level和你升级的要求。
所以聊组的时候，一定要了解组的历史和情况，看看是不是满足以上几个条件。
我换组多次，教训无所，聊了无数组，终于进到一个这样的组，现在组还在扩张，不用担心组没了，或者自己挂掉。

补充内容 (2021-06-03 00:23 +8:00):
我没有鳄梨哈，如果要私聊，请直接告诉我你的联系方式。

starfoe 发表于 2021-05-21 19:52:27
但是我感觉如果一直rampup还是挺浪费时间的，我觉得做2-3halve是可以的，但每个half都换就很烦了。
而且跟manager的关系也需要build，也需要时间。

当然不是每个人都enjoy啦
psc肯定有回报的 公司不明说 其实很value挑头的人 我之前挑头了好多东西 好多没成的 要么被叫停了 要么转去别的地方做了 但是psc完全没亏待过我
我就enjoy折腾新东西 而且万变不离其宗 rampup多了就成了优势

我说这个不是为了说这条路好 它肯定不适合所有人 但是咱们中国人愿意take risk的少 我想告诉大家 如果你脑洞大执行力强 这条路是真的被公司value的 咱也不非得扎堆内卷拼tech depth 挑头搞新东西咱中国人一样能行 而且这条路回报还不错 这也是改掉别人对咱的刻板印象

有意的私信我哈

3040rock 发表于 2021-05-21 14:56:29
中等成熟大概是几年？

这个不好说。一般一个team最好成立了有一年以上，但是最后别太久，比如已经五年以上了。当然具体还要看这个组做的东西有多重要。最核心的组累死。最边缘的组随时没有。比如，如果是产品相关的组，你问问现在产品具体有多少用户，这个组负责这个产品的那部分。
最好是去中等重要的产品的比较重要的组。你的calibration是和同org的别的组比，你有优势。
别去核心产品的边缘组。你是在和核心产品的重要组比。
边缘产品最好别去，随时被cut。啥算边缘产品，就是dau少于千万，同时每个half不能指数级增长的产品。也就是说按他们的趋势，两年以后不能有几千万用户，你就要小心。
部分产品例外，比如收费产品，oculus这种，虽然用户不多，但是是行业领先，是公司big bet，就算赚不到钱，公司也不会马上cut，最多就是不再invest了

FB有一个不太被人注意到的坑，就是里面的所有东西几乎都和外面不一样，即使很多时候看着概念差不多。外面来的E5+一开始真的好难rampup，还有最近臭名昭著的vscode

JohnReese911 发表于 2021-5-22 00:11
PERM都凉凉了

这个没办法。不过我觉得会改变。小扎最后会妥协，zf也就不在搞了他了。

JohnReese911 发表于 2021-5-22 00:11
PERM都凉凉了

当然，也不是每个人都需要perm。也有拿到绿卡后来的人，需要选组。

求问楼主什么组？最近想看看其他组。

感谢楼主分享 已加米

楼主能不能讲讲
fb里哪些具体指标可以衡量一个组已经证明过价值但还有low hanging fruit呢？

中等成熟大概是几年？

gongchen 发表于 2021-05-21 13:32:39
感谢楼主分享 已加米

-baidu 1point3acres楼主能不能讲讲

看看过去几个half他们的team goal是什么，是不是都beat了，再看看他们的road map，是不是有很多promising的确idea可以做。当然这些idea是不是promising，有经验才能判断。不过起码road map上东西还很多，而且你觉得里边很多东西你可以做，common sense也算靠谱

楼主你说的新组被cut这种情况，会对employee有啥影响？裁员吗还是可以继续内部换组，如果是后者的话是不是还好