美国申请教职的性别差别(sex bias）

坐标UC，具体例子作为回答吧：上周刚开完search committee会，讨论zoom interview的faculty candidate选4个做in-person interview。8个candidate，一个LGBT，两个女性，两个西裔，两个中国人，一个韩国人（identity有重叠）。讨论的时候大家先说各自喜欢哪些人不喜欢哪些人，然后committee chair说大家要注意diversity不然可能dean那里不会通过，然后大家默默的想了下，定了4个人。其中一个西裔一个韩国人一个女性（identity不重叠)。感觉zoom的时候communication和语言很重要。

请问香港新加坡也会看diversity嘛？

匿名用户 发表于 2022-01-08 12:20:02
坐标UC，具体例子作为回答吧：上周刚开完search committee会，讨论zoom interview的faculty candidate选4个做in-person interview。8个ca

看了半天也只是三个呀，所以第四个candidate是谁？

sszz92 发表于 2021-6-5 12:52
唉，因为女性在成长过程中受到的不公平待遇比较多，导致能读到博士毕业的女性比男性少太多了……
所以真的 ...

特别在某些工程科学领域，女faculty女phd太少太少了。这也是为什么有时候觉得毕业后应该留在学术界，一方面是学术追求，另一方面也是为了薪火相传。有了孩子特别是女儿以后，更是觉得下一代的女性们不应该被这些偏见所束缚。而打破这些偏见的，不是diversity hire而是每一位在同样位置上做到比同僚们更出色的女性们。

匿名用户 发表于 2022-1-8 15:20
坐标UC，具体例子作为回答吧：上周刚开完search committee会，讨论zoom interview的faculty candidate选4个 ...

啊，请问in-person interview 的list一般也要dean批准吗？我还以为是系里讨论就能定的呢

有没有一种可能，在这种2:1出来前，男性受优待的比例甚至远高于2：1？

力速双A 发表于 2023-2-11 11:53
有没有一种可能，在这种2:1出来前，男性受优待的比例甚至远高于2：1？

个人观察，感觉工科/CS专业，中年或者更老一些的prof女性很少，比例可能是15或者20比1，所以现在招人的时候主要是prefer女性。上周我系里今年的fauculty candidates，5个人4个都是女性。但我认为之前比例失衡的主要原因，可能并非是优待，而是在这个行业中原本的男女比例失衡严重，而这个失衡的现象现在逐渐回复。