美国申请教职的性别差别(sex bias）

大家好，最近看到了Cornell Women in Science 做的一项研究，“Women preferred 2:1 over men for STEM faculty positions”.

研究结论是，在美国，尽管女性比男性申请教职的人数少，她们被录用的几率要比男性大。从五个不同的实验，研究者得出了大约是 2：1 preference ratio。

不知道地里的各位对sex bias有没有什么个人观点，美国、中国、新加坡、欧洲会有很大的区别吗？

事实就是diversity hire确实存在，为了correct之前女性受歧视严重男女不平等的问题
推荐一本书：do babies matter? Gender and family in the ivory tower 这本书的作者们系统研究了女性在教职这条路上是怎么流失的并且积极推动了大学的policy
另一个我认识的教授的一篇paper讲的是课堂里如果教授是女性，女性学生会表现更好，男性学生不受影响，推测mechanism是availability of role model
这公平吗？感觉这里有人要开始杠了 我个人想法是：按照我的性别，我是受益者，但是性别给我或多或少的负面影响是客观存在的，从学术上客观因素我就是跟女性教授亲近一些，跟男性教授很难关系上更近一步，而学术界又那么看重人际关系以及在我们领域还是男性教授居多，生活上因为时间flexible和stereotype的影响我也很容易多做我不需要做的家务浪费我工作时间  然后找教职的话我还要忍不住担心physical discrimination，亦或是我的性格不讨喜，女性在各个方面总是受苛责多一点的，然后有diversity hire想发个言我还要担心被杠；如果我出生的时候有选择，我真的也不想当女性...我也希望社会真的平等，没有diversity hire，我也没有这么多莫名其妙因为性别带来的负担

https://huanqiukexue.com/a/qiany...016/0104/25914.html

客观事实就是随着学术职业发展，女性流失越严重。原因就是性别歧视客观且广泛存在。那怎么解决？我也不知道，我只是个勉强糊口的码农🤣

说到cs专业，身为一个热衷于人类观察的人，在大学第一节几百人的超大型lecture我就开始观察同学们的性别，种族，年龄组成还有发量变化。最后临近毕业时，在大型lecture里（两百人+）男女同学的比例大概从6比4降低到了8比2左右，白人和亚裔几乎占领了整个教室，拉丁裔非洲裔及其他论个计算，一眼望去尽是稀疏的脑阔和地中海。从和女性同学的group project的合作经验来看，和男性同学并无差别，那女性同学到底都去哪里了？我也不知道，我也不敢云，只能交给心理学社会学性别研究专家来解答了🤣

我们学校物理dept放眼望去都是白男，然而这几年招了几个水平非常低可能连中国初中物理题都做不好的黑女来visiting，我觉得可能是每个学校都觉得系里白男太多，而申请教职的女性比较少，所以优秀的女性候选人都被更好的学校招走了吧😅

补充内容 (2021-05-31 07:20 +8:00):
这都有quanshi踩，都说了因为女的少所以优秀的女性候选人都去别的好学校了啊

阿姨洗铁路 发表于 2021-05-29 10:18:34
https://huanqiukexue.com/a/qiany...016/0104/25914.html

客观事实就是随着学术职业发展，女性流失越严重。原因就是性别歧视客观且广泛存在。那怎么解决

女性同学受不了那么多男男相爱，都开始怀疑人生去了。

这是个比较复杂的问题。从我个人的感觉，学术界确实在鼓励女性faculty。当然在某些男生角度看unfair就产生了。

阿姨洗铁路 发表于 2021-5-30 01:18
https://huanqiukexue.com/a/qiany...016/0104/25914.html

客观事实就是随着学术职业发展，女性流失越严重 ...

Women’s underrepresentation in academic science is hardly trivial. In life and social sciences, women now earn the majority of doctorates, but they make up a minority of assistant professors. In 1993–1995, 28.4% of assistant professors were women, but 41.6% of Ph.D.s awarded in the same cohort went to women. That is, almost one-third of the women did not advance from receiving their Ph.D. to an assistant professorship (see ref. 14, figure 5). More recently, in 2008–2010, this gap widened to 22 percentage points (53.2% of doctorates to women; 31.6% of assistant professorships to women), and this gap persisted after controlling for demographics, degree characteristics, and field (15). 去看了下lz说的paper，里面也提到了这一点。

STEM领域亚裔男性不论是在申请grad school还是教职相比亚裔女性都有一定劣势（甚至藤校本课录取也是女多男少）…

我是商科刚入职的AP，我们系里8个professor，6个男性，只有我和另外一个AP是女性，怎么说呢，我觉得我一路求学工作的路上认识的女生越来越少了，只能从我带的学生里才能挑出女生，所以我对她们格外关照，希望以后她们能有更好的事业吧

提供一个dp，一个加拿大学校，出资人给学校一笔钱，明确要求希望招一个女associate professor，所以学校要么招一个女associate，要么谁也不招。（这个事的结果是最后由于一个特别强的男竞争者实在碾压了另一位其他学校想跳槽过来的女associate，学校内部两派争执不下，所以最后这个职位取消了，谁也没招）
通过这个栗子能够看出，学校招教职要考虑诸多因素，候选人优秀与否只是其中一方面。而且学校和大企业一样，会有diversity考量，而且会比大企业体现更严重。
没什么办法，国人男性无需气馁，只需加油做好自己。多投，多尝试，大家都会找到教职的୧(๑•̀⌄•́๑)૭

补充内容 (2021-06-01 14:00 +08:00):
反对的人是在反对什么呢？这是真实事情啊。把学校内部情况说出来爱信不信。

补充内容 (2021-10-18 01:54 +08:00):
我在后面的回帖里说了，我是支持Diversity hire的，就像公交地铁里老弱病残专座一样，有这种让座是社会文明进步的体现。作为女生，女性能被让座了我当然很高兴。

但是，对于贴子里这个栗子(真实发生在疫情前加拿大某学校某工科院系里)，一开始job post上并没有表明是只招女性(北美一般只招女性教职的job post上都会写着highly encourage女性申请人申请，这样男性申请人不浪费时间，女性申请人也能更积极准备)，最后都面完试了要决定选谁了来了句投资人说只要女性。

我当时代入了一份明明只招男性的工作不提前说明，还把自己捉去一通面试，花费一大堆时间最后来了句"对不起您性别不符"。难道我变性了？早干嘛去了？折腾我好玩？所以这个栗子里我在为男申请人忿忿不平，觉得他就是被耍了，学校太过分。

这是地里我唯一解释了一大堆的贴子，主要是因为我自己是女生，且作为一线大城市知识分子家庭的独生女，竟然还是从小饱受重男轻女的苦，自认为自己也是女权。所以被反对了觉得我向着男性我就很不平衡。

想了半天觉得自己可能动漫看多了，变圣母了，不仅想看到女性被让座，还希望看到那些让了坐的男性最后也能找到自己的座位。希望大家都能有座位。但这样就和现在看到男性站着拍手叫好的女权产生了分歧。搞不清楚自己还属不属于女权了。