New Grade进Facebook；四年升三级；极度坦诚分享

感觉fb的升职就是看impact，如果分到好的项目，升职分分钟的事，但是更好奇自身的技术能力真的达到了E6了吗？这个问题也在别的帖子提起过。虽然level的高低并非比拼技术能力的高低，但是感觉e6这种level对技术深度还是有一点要求的。我在小公司，对e6的要求还是很高的，看了他们cr和design doc，并不觉得自己能hold住，很多东西还是需要积累。所以好奇fb短时间升这么快真的是一件好事吗？真的达到了market上对e6的要求了吗？

liyoulu 发表于 2021-6-1 01:10
恭喜，请问每周平均工作多久？

本人来啦。
挺久的，至少在我进步最快的那两年我每周50-60hrs吧，我估计。当时基本上脑子里都在琢磨跟进的项目，焦虑与兴奋感共存。而且我觉得我handle pressure的方式不是很健康，会吃很多东西。如果time travel回去，我应该会想一些办法put in some checks，不要让自己陷在工作压力里出不来，其实感觉大概率也不会影响最后的结果。

匿名者 发表于 2021-6-1 03:43
这种经验别人很难复制吧，毕竟选对公司和组才是关键，比如你在Google的话，在努力也难做到四年升三级！

每个人的经历和经验都不是可能100%复制的啦。
如果有人能在遇到相似的选择和境遇的时候想到我的心路历程和经历，我觉得就算帮助到人了吧。

匿名者 发表于 2021-6-1 06:49
这个up主老哥又来推广自己贩卖焦虑的视频了

做这些视频不是为了贩卖焦虑。我的目标是为了做一个能帮到大家的，有意义的视频。我不开班也不带货，让大家焦虑了，对我没有任何好处。相信看过视频的小伙伴，也能感受到我做这些内容的诚意。

如果你看了视频，仍然觉得焦虑或者觉得我是在贩卖焦虑，那我很想听一下你为什么这么觉得，也许这样我在下一期视频里面就可以改，让你更舒服一些。

天天贩卖焦虑鼓励内卷 … 论坛里不能轻松一点么 …

有木有摸🐟经验分享？🐶

xjbTalk 发表于 2021-6-1 11:03
本人来啦。
挺久的，至少在我进步最快的那两年我每周50-60hrs吧，我估计。当时基本上脑子里都在琢磨跟进 ...

原来是你啊哈哈
看了下视频那个e5升e6的experience真是好熟悉😂看来fb就是爱不断给更大的scope只要你能吃下去
不过我不太同意如果觉得自己不太ready的时候硬上成长会更好，我觉得更可能的是burn out。有时候停下来慢节奏一点才有那个空间去想自己的gap，特别是转tl那一步，走太急了一下子铺天盖地的meeting上来其实被各种信息淹没的可能性更大
也没必要太担心一样的机会不会再来，你所谓的躺平其实也不是真躺平了，performance多半还是好的，mgr会再给一次机会一点也不奇怪。就算mgr真的不再尝试了，换个组或者跳去个快速发展中的公司还是会有类似机会的

hxtang 发表于 2021-6-2 00:44
原来是你啊哈哈
看了下视频那个e5升e6的experience真是好熟悉😂看来fb就是爱不断给更大的scope只 ...

对，我也不建议一下子步子迈太大强行上位，我觉得这个是different topic。我建议的是如果有这些机会来到挑战来到面前，应该去尝试。fail fast and learn，而不是逃避。这是我自己的经验教训。我第一次有当小TL的机会时，我就退缩了，这让我晚了更久才学习到这些技能以及更全面地认识自己的缺陷

这经历算个啥? 你看看十八岁起兵 擒充戮窦的唐太宗李世民 还有位面之子汉光武刘秀

贩卖焦虑也不知道找个大的 在这里自吹自擂

匿名用户 发表于 2021-05-31 17:35:53
感觉fb的升职就是看impact，如果分到好的项目，升职分分钟的事，但是更好奇自身的技术能力真的达到了E6了吗？这个问题也在别的帖子提起过。虽然level的高低并非比拼技术能力的高低，但是感觉e6这种

（首先声明，ladder这个东西真没必要太关注，资本市场就是money talks，楼主起了这个标题其实也是为了吸晴，毕竟普通人想要赚更多的钱就是在大厂爬更高的ladder。）

火箭升职很难到市场上E6的标准的，这个毋庸置疑。因为坐火箭的一般只是做了1-2个E6 scope的project，比如在狗的话，需要做多个E6 scope的project，来证明自己有sustained performance，这样可能就至少2-3年了。此**B更注重的是move the metrics，所以如果有幸分到impact大的project是很容易火箭的，但是这种经历在非FB的同学很难借鉴，因为不同公司的promotion philosophy不一样，FB在大厂里面还是相对特殊的。

小哥视频讲的蛮诚恳的，但是如果单纯从视频里面讲的，其实可以看出来kexi同学并没有ready去take非FB的top tier公司的E6 position，而且YOE:4基本不会有top tier公司给你E6（除非内部有大佬带路或者项目非常对口），99%会被downlevel。然而非top tier公司又很难match FB的Comp，所以这个时候比较safe的选择是留在FB把自己的gap默默补上：）

看了下kexi的简历貌似是去了Earnin做Staff，值得说一下的是Earnin貌似给title比较松，我知道一个谷歌short tenure Staff(Zheng Sun)的大佬去Earnin给了Senior Staff。不过去title有一点inflation的公司的好处是相对容易survive，归根结底money talks（钱给到位就行）。

其实呢，很多公司根据YOE来定title还是很有道理的。以前我也觉得不科学，凭什么自己一周干60个小时不能比那些一周干40个小时的人有1.5倍的成长速度呢？随着自己的成长，越来越发现，加班能让自己快速升职，但是对于大部分的普通人，经验储备还是要靠犯错的，而YOE就相对重要一些。对于大部分非顶尖AI人才的普通SWE，公司有什么motivation去招一个outlier呢？按照YOE定级，虽然不是最好的，但不太容易出错。

以上纯属个人想法，如有冒犯，尽请谅解哈。