New Grade进Facebook；四年升三级；极度坦诚分享

canterbury 发表于 2021-6-11 06:32
升职只是让base和refrsher提升到e6标准 并不管你的tc有没有到e6的标准 不会因为升职而补发股票

所谓的AE ...

那就是，下一次refresh，收入就能赶上E6水平了。
还不错呢。

johnhuull 发表于 2021-06-10 17:33:54
那就是，下一次refresh，收入就能赶上E6水平了。
还不错呢。

refresh也是分四年vest 所以我的逻辑是 理论上四年后你的tc就是标准e6了

canterbury 发表于 2021-6-11 08:40
refresh也是分四年vest 所以我的逻辑是 理论上四年后你的tc就是标准e6了

其实没那么慢，一年半左右就到了基本上，assume stock appreciation is stable。

如果过往rating好+拿了AE，promo的第一年就能拿到E6 P50的pay，第二年会更多（assume股价依然往上升，所以前一年grant的RSU share会比其他E6 peer多）

xjbTalk 发表于 2021-6-11 08:48
其实没那么慢，一年半左右就到了基本上，assume stock appreciation is stable。

如果过往rating好+拿 ...

没看懂，为什么还要假设股票升值啊？
我记得不是每年归属25%么？就这样还要叠加上股票上涨因素？

如果假设股票不涨不跌呢？那就真的要4年才能赶上吗？

xjbTalk 发表于 2021-06-10 17:48:54
其实没那么慢，一年半左右就到了基本上，assume stock appreciation is stable。

如果过往rating好+拿了AE，promo的第一年就能拿到E6 P50的pay，

你说的也不错 只是基于同样事实画出来的饼不一样罢了 我觉得把股票增值和AE这种不是自身能控制的因素算进去容易引起误导

毕竟即使同一级 也不是每个人都能有像你一样的能力和机遇

匿名者 发表于 2021-5-31 22:49
这个up主老哥又来推广自己贩卖焦虑的视频了

还真是。。。