New Grade进Facebook；四年升三级；极度坦诚分享

视频不错啊！里面探讨的有些问题产生了共鸣，而且主持人很会在适当的时候总结，赞一个！

匿名者 发表于 2021-6-1 08:35
感觉fb的升职就是看impact，如果分到好的项目，升职分分钟的事，但是更好奇自身的技术能力真的达到了E6了吗 ...

首先想声明一点，很多公司的梯子的设计都是让你overfit公司需要的东西，如果你在这个特定的context下能够产生预期的impact，你就会被promo到对应的级别。我觉得这一点上没有问题，毕竟是business。

其次，E6的band非常的大，有像我这样打激素internal grown的，也有free range积累了十几年经验的，技术上差距肯定是客观存在的，这也是我为什么会有非常强的imposter syndrome。我最后稍微调整过来的原因是想清楚了下面几个点

• 在特定公司的setup下，技术上单方面的差距并不会产生极大的影响，至少对于product team是这样的。有同学想听以后可以展开说。
• E6其他方面的技能是transferable的。
• 快速地升到这个级别始终不是坏事。例如我，long term career plan是做manager，只有升到6才能让这扇门打开。E6并不是我的终点，只是我career中的一站。如果你care的是技术的深度广度，你为什么要关心market上对刚升6的你是怎么看的呢？你是打算马上跳槽拿大包？如果不是的话你其实还有很长时间去积累和沉淀。而且升到6并不会对你专研技术和持续成长产生负面影响，反而能让你有机会去take on bigger risk，去试错。
  

说到底，只要坦诚地面对自己的欲望和缺陷，朝自己想要的目标前进，这些担心就会没那么要紧了。


”如果分到好的项目，升职分分钟的事“
这句话槽点太多了 lol。如果你关注的是快点爬梯子（像我之前一样），我觉得与其dismiss别人promo付出的工作，不过进一步思考下

• 为什么重要的项目是他们来做？为什么他们就能够获得EM的信任？
• 为什么要被动地等着“分到好的项目”？能不能转变思维去找org里存在，而又没有人take on的niche？这些niche其实没有想象中那么难找，而且有可能是你看不起的“脏活”，但却是EM和其他人需要的。
• 同样的project如果你来做，在没有看到现有路径的情况下，你会做得一样，甚至更好么？
  

西法的洛 发表于 2021-6-2 01:38
（首先声明，ladder这个东西真没必要太关注，资本市场就是money talks，楼主起了这个标题其实也是为了吸晴 ...

没有冒犯！我觉得你总结的点都挺好的。我都同意。

我觉得很地里的同学主要是想要的东西太多了，想要升职快点，拿多点钱，又想要市场都认可。

似乎当事人是在product team，想问一下如果是product infra team，是不是总体来说升职会比product team慢一些？个人想去product infra，因为感觉学到技术的深度会更好，long term会更beneficial，缺点就是升职会比product要慢，不知道怎么看？

xjbTalk 发表于 2021-06-01 11:03:53
首先想声明一点，很多公司的梯子的设计都是让你overfit公司需要的东西，如果你在这个特定的context下能够产生预期的impact，你就会被promo到对应的级别。我觉得这一点上没有问题，毕竟是b

经常看到楼主的发帖，赞一个。

一些mindset挺受用的

匿名者 发表于 2021-6-1 08:35
感觉fb的升职就是看impact，如果分到好的项目，升职分分钟的事，但是更好奇自身的技术能力真的达到了E6了吗 ...

是的，抢到啥项目和scope很关键，所以选组也很关键。
选择比努力更重要。
我这里列了选组要考虑的主要问题：
. Waral dи,https://www.1point3acres.com/bbs/thread-766557-1-1.html
fb的特点是对high performer的奖励特别大，对low performer的惩罚也不小。

xjbTalk 发表于 2021-06-01 11:03:53
首先想声明一点，很多公司的梯子的设计都是让你overfit公司需要的东西，如果你在这个特定的context下能够产生预期的impact，你就会被promo到对应的级别。我觉得这一点上没有问题，毕竟是b

非常欣赏和羡慕kexi同学的成就。 希望有时间能多分享一些职业成长过程中的细节，比如提到过的team lead怎么通过撰写组里wiki来理清工作内容和目标，怎样才算 “just do it“ 的工作风格。 这些例子都很有借鉴的作用，惠及后来者。也很好奇kexi同学如何选择去startup的， 以为YouTube视频里面似乎没讲完？ 谢谢

匿名者 发表于 2021-6-1 08:35
感觉fb的升职就是看impact，如果分到好的项目，升职分分钟的事，但是更好奇自身的技术能力真的达到了E6了吗 ...

我关心的是，是不是FB升职到E6的当时，公司就立即补发RSU使得收入达到E6的标准？

比如E5的时候40万，E6 60万，差价20万，假设股票没涨，升职E6的当天是不是补发RSU使得当年收入能赶上60万？

E6升职上来的，公司层面认可的收入是多少？我说的”认可“，指的是公司角度认为至少要发给一个E6一年多少钱。而不是说叠加了股票升职因素后的年收入。

johnhuull 发表于 2021-06-10 15:21:37
我关心的是，是不是FB升职到E6的当时，公司就立即补发RSU使得收入达到E6的标准？

比如E5的时候40万，E6 60万，差价20万，假设股票没涨，升职E6的当天是不是补发RSU使得当年收入能赶

升职只是让base和refrsher提升到e6标准 并不管你的tc有没有到e6的标准 不会因为升职而补发股票

所谓的AE只是对于你对org贡献的认可 与升职和在职年限表面上不相关