2021 亚麻 在职 L6 promotion羞辱包

ghost2019 发表于 2021-6-2 12:39
这种都是普遍现象啊，不是amazon一家独有了

内部普通员工promotion肯定没有外面招的市场价的高，除非 ...

普遍但是我不理解啊 我觉得真的对公司对员工都不好 实际上是双输

这是加拿大的吗？

LZ很明显在加拿大

匿名者 发表于 2021-6-2 09:51
我在准备Q3的promo，不过我已经看透了，不会再为promo多做一丁点额外的努力，如果现在的dp不够就拉倒吧，已 ...

严重同意 真的不值得为不爽的promo为难自己。外面的世界好多了. 对大部分公司都这样

您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 1000 才可浏览
您当前积分为 0。
使用VIP即刻解锁阅读权限或查看其他获取积分的方式

游客，您好！
本帖隐藏的内容需要积分高于 1000 才可浏览
您当前积分为 0。
VIP即刻解锁阅读权限 或 查看其他获取积分的方式
Unlock interview details and practice with AI
Curated Interview Questions from Top Companies

JerryLi 发表于 2021-6-2 12:56
普遍但是我不理解啊 我觉得真的对公司对员工都不好 实际上是双输

对于大部分公司而言，时刻保持员工的市场价基本上是不太可能的。尤其是IT市场变化太快，时刻保持市场薪酬，公司是承担不了，也没有必要承担这种开销的。
对于员工而言，自己的纵向比较数据点都是有的，看到了升职以后的增加的薪水，但是很多时候横向比较没有数据点支持。很多人看不到外面的市场行情，就算看到了也未必能拿到同样的offer。
我觉得背后的逻辑就是：你如果有能力，那么就去寻找市场价。如果你懒得找，或者找不到，那么就接受友情价

很多人没看到是加拿大？如果是加拿大的包很高了

楼主考虑跳吗？

ghost2019 发表于 2021-6-2 13:41
对于大部分公司而言，时刻保持员工的市场价基本上是不太可能的。尤其是IT市场变化太快，时刻保持市场薪酬 ...

对的，我无数次想过这个问题，lz啥也不要想，如果是我早就走了，找更看重你的公司

楼主加油。能升级证明了你的能力，外面机会远比这个包高。