2021 亚麻 在职 L6 promotion羞辱包

在职promotion 至senior sde，亚麻4年+，所以total compensation = target compensation，没有签字费了。

这包的rsu，比我去年Cliff之前还少……  base涨了些，可是还弥补不了股票跌的数额。太羞辱了…… 问了不少朋友，基本建议都是跳槽，不然至少一两年之内都不会有本质变化… 怒发一个，再求米刷面筋……

亚麻社招L5都普遍280-320k了，这个内部promotion包真的侮辱
我真的搞不懂公司为什么要这样对老员工 完全不能理解

JerryLi 发表于 2021-6-1 20:37
亚麻社招L5都普遍280-320k了，这个内部promotion包真的侮辱
我真的搞不懂公司为什么要这样对老员工 完全不 ...

LZ 在加拿大，这个TC已经高于SDE3 band bottom 了。

JerryLi 发表于 2021-6-2 12:56
普遍但是我不理解啊 我觉得真的对公司对员工都不好 实际上是双输

对于大部分公司而言，时刻保持员工的市场价基本上是不太可能的。尤其是IT市场变化太快，时刻保持市场薪酬，公司是承担不了，也没有必要承担这种开销的。
对于员工而言，自己的纵向比较数据点都是有的，看到了升职以后的增加的薪水，但是很多时候横向比较没有数据点支持。很多人看不到外面的市场行情，就算看到了也未必能拿到同样的offer。
我觉得背后的逻辑就是：你如果有能力，那么就去寻找市场价。如果你懒得找，或者找不到，那么就接受友情价

总觉得似曾相识

这个年限和亚麻级别出去面的好的话TC甚至可以double，不跳槽图啥？

既然觉得被羞辱，何不跳槽？

求lz分享L5->L6经验

这个L6也太低了。。

Lenin 发表于 2021-06-01 18:14:40
求lz分享L5->L6经验

跟对老板
做对项目

这里要感谢一下我老板，帮我做完promotion才宣布离职，不然，估计换个新老板还得从头来……

匿名者 发表于 2021-6-2 09:24
跟对老板
做对项目

楼主老板还是很给力

我在准备Q3的promo，不过我已经看透了，不会再为promo多做一丁点额外的努力，如果现在的dp不够就拉倒吧，已经开始LC了

跟之前aws组的L6聊天，忙里忙外一整年也没有过300，找不到任何拼命的理由