是否应该和skip mgr聊promote的事情？

Lz最近提交promote doc以后mgr一直在和我说不是一定能升职不要太过期待。我个人感觉可能在promote的过程中mgr往上的通道有一点阻力，因为：
1. Promote是mgr主动提的，整个过程也是mgr一直在帮我改doc帮我想promote的理由思路。最近两次1:1 mgr才开始说要我manage expectation，感觉不太可能是他在卡我。
2.我的同事们都在内部系统里给我很多次positive评价，组里和我一个level的同事只有一个并且刚入职，感觉内部竞争的可能性不高。
3.综合起来感觉最有可能的是skip mgr觉得我入职不够一年不让我升？
这种情况下大家觉得下次和skip mgr 1:1提一提是否有帮助呢？或者大家有什么争取一下的好方法？谢谢。

nothing to lose.
If you perform well, your skip manager has the motivation to keep. If you mention promotion concern to him, that can give "a little" pressure to him.
As long as you don't push, threat to leave, it is OK to talk promotion with skip manger.

建议跟SKIP LEVEL 聊GOAL， 比如“我的目标是一年后这个时候升到XX LEVEL， 你觉得我还有什么可以补足得？ “
至于细节和补足PLAN是跟直接的MANAGER聊。SKIP LEVEL 喜欢愿意听到FEEDBACK 的人。