大家怎么看google新的vest schedule，会接这样的offer吗

我觉得说怎么看要看一下google vest的时候是按照啥价格vest的

比如说，我可以给你100k价值股票，每年都按照今年某一天的价格vest，那么不算时间利息/每年利息的话，这个咋vest是没多大差别（假设人不走）
也可以说，给你100k价值的股票，但是按照每年某天的收盘价格vest（一般是第几个季度的最后一天之类的），那实际价值就差挺多的...比如今年股票$1/share, 明年 $20/ share,后年$100/share...
我不记得google是按照啥vest的了，你们瞅瞅Q_Q？

总数其实没变，像NG的标准包这个新schedule和老的一样都是100k stock，只不过朝三暮四让compete的时候能看着好看一点而已

保证不会少于前两年有啥用？人家都是后两年更多呀

AlstonLYG 发表于 2021-6-9 08:14
大家不都是担心自己如果入职 1-2 年就跳槽, 那granted 的股票就拿的不多吗. 这样一开始给的多, 不是好事吗? ...

感觉也要看怎么match offer。如果是按照第一年的tc 去match offer的话，25 25 25 25那种vest plan的总的四年tc会更高一些。
而且现在看来谷歌就是按照第一年的tc去match别家的。如果第一年tc一样多，新的vest plan感觉总体上四年的tc少了。

夜的第六章 发表于 2021-06-08 17:19:31
现实版的朝三暮四

补充内容 (2021-06-09 08:30 +08:00):

个人感觉和朝三暮四不完全一样。现在的钱要比四年后的钱值钱

iPhD 发表于 2021-6-9 03:32
"hr说公司会保证你的收入不下降"

你入职时这HR都不一定在这公司干了，他怎么保证？

听着跟agent说买了房价就涨一个意思

其实有好处，比如第三年股票暴跌了。到时候你就会感激公司了

真是众口难调。亚麻说15,15,40,40，于是被吐槽太小气，故意把大头留在后面，然后在前两年用PIP把人挤走，就可以节约股票。然后现在谷歌33,33，22,12，居然依旧被吐槽
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我去。狗是招了亚麻的vp, HRBP么，这个有点类似亚麻的薪酬制度了，保证每年的compensation在band里差不多的位置。亚麻是通过前两年的bonus，狗是通过后两年的refresh.

这不就是朝三暮四