大家怎么看google新的vest schedule，会接这样的offer吗

地理看了几个帖子，最近google发出的offer很多都是类似的兑现计划：33%，33%，22%，12%。
我也收到了同样的schedule, 算是match的其他offer的前两年，但没有match四年总包，很犹豫要不要接。

第三年开始即使算上refresh，收入也还是下降。第四年进一步降低。hr说公司会保证你的收入不下降，但是google的refresh策略并不能保证，大家怎么看啊。
这是公司让人非升即走的新政策吗？

大家不都是担心自己如果入职 1-2 年就跳槽, 那granted 的股票就拿的不多吗. 这样一开始给的多, 不是好事吗?

相比于 5-15-40-40: 逼你上够 4 年, 如果提前跳槽就只拿到一小部分自己应得的股票.
或者再极端想 frontload 到底是好是坏 - 你愿意要 100-0-0-0 还是 0-0-0-100.

"hr说公司会保证你的收入不下降"

你入职时这HR都不一定在这公司干了，他怎么保证？

sfmnrmnv 发表于 2021-06-08 16:21:04
这样早点拿到钱不好吗，亚麻5% 15% 40% 40% 如何

亚麻前两年有sign on可以补吧

感觉比亚麻有良心啊

iPhD 发表于 2021-6-9 03:32
"hr说公司会保证你的收入不下降"

你入职时这HR都不一定在这公司干了，他怎么保证？

hr 说 公司 会保证，不过你说得对，recruiter这么说空口无凭，我问她，她就车轱辘话说公司会保证的。

谷歌这样发是让你前两年看着好看一点。。
讲真还是看总数吧。。vest怎么vest也不是太重要。。
谷歌的refresh还是ok的在这么多公司里比。。你非要和fb这样肯卷就有钱的地方比那肯定比不了

这里是我马甲呀 发表于 2021-6-9 03:27
感觉比亚麻有良心啊

只能说wlb可能比亚麻好点，但google这种股票兑现方式，本身是因为有别家的强力offer，然后compete不过，所以就改vest，compete第一年。

这个收入不下降肯定是随便说说的，不在合同里的都假设没有呀

我最近的是monthly，好像跟大部分人不一样。总数一样的情况下还是快拿的好吧…

Front loaded我觉得的还是可以接受，总比亚麻5-15-40-40好吧。钱先到手了，和比晚到手相比，节省了很多机会成本。还有理论上G的refresh水平应该还可以补上点后面几年的股票

匿名用户 发表于 2021-06-08 12:35:42
只能说wlb可能比亚麻好点，但google这种股票兑现方式，本身是因为有别家的强力offer，然后compete不过，所以就改vest，compete第一年。

不会啊？compete的时候是把前四年每年的tc都列出来的，相当于compete 总包