除了亚麻的pip，还有什么公司有pip政策？

身边有认识脸书，苹果，谷歌的pip case，说明政策都有。pip的形式是五花八门的，看个人情况或许还有缓冲项目，比如亚麻的focus，谷歌的PEP？奈飞没有pip，也没有stack ranking或者quota，表现不达标会被直接fire（在奈飞工作的可以证实一下）。这里面亚麻应该是唯一一个有明确quota的。微软是不是没有pip？
你还知道哪些公司的pip政策？欢迎大家分享。
PS：有些年轻的公司可能没有标准的pip流程，不代表没有pip。

微软的PIP 叫 IR “insufficient result”

任何公司为了生存，都有这种政策，只是力度，频率可能不一样，亚麻是因为活多，钱少，ONCALL 多，还很小气，大家自然不爽，如果钱多，ONCALL 给加班费，爱P 不P ,大家也就无所谓

potplus 发表于 2021-6-19 09:03
微软从你知道你注定会被pip到被fire需要花整整一年的时间 （两次 connect

听起来微软很人性

咸蛋超人aka 发表于 2021-6-18 06:28
微软的PIP 叫 IR “insufficient result”

微软的pip也是像一般的给出多个选项吗？比如做个proj，或者拿sev pay走人

另外微软的pip之前有没有缓冲项目

chongdaofuzhe 发表于 2021-06-17 15:34:51
微软的pip也是像一般的给出多个选项吗？比如做个proj，或者拿sev pay走人

另外微软的pip之前有没有缓冲项目

没有，IR是没有选择的，但是缓冲器很长有好几个月。到下一次Review前都没事儿，理论上说必须拿2次IR才会被Fire（立刻走人）

亚麻 脸家  领应

微软没听说过有pip 至少我觉得水平巨差 p也不懂 天天浑水摸鱼的 英文话都说不清楚都能升职 稍微好点就manager了

Google有，之前国人manager还拿这个威胁过人

俺们小厂就是dev plan
三个月，进入了就没有出来的

提供一个stack ranking的， Capital One 有 stack ranking， 强制10-15%差评。不过差评后不是强制PIP，可能是连续两次差评就PIP。半年一次考评。

匿名用户 发表于 2021-06-19 04:57:27
提供一个stack ranking的， Capital One 有 stack ranking， 强制10-15%差评。不过差评后不是强制PIP，可能是连续两次差评就PIP。半年一次考评。

能详细说说吗...即将入职瑟瑟发抖