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[找工就业] 靠运气拿到offer后,想跳槽去Google却感觉好难

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匿名用户-4ED  发表于 2021-6-23 03:57:59 |阅读模式
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2021(10-12月)-CS硕士+3个月-1年 | Other| 码农类General全职@Google

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lz五月份刚刚毕业,毕业季侥幸被某家FLAG公司捞起发了面试,面试过程很顺利最终也拿到了offer。一轮面试后虽然拿到了offer(其实这么说也都能猜得出是哪一家)、马上也快要入职了,但总有一种欲说还休的感觉。其实也不只是单单Google一家了,就单纯自己缺乏跳槽面试的能力。

问题一:缺乏高强度面试的洗礼
. 1point3acres
虽然是毕业季、找工季,但是对我来说这个过程真的异常顺利。我只在去年9月初、秋招刚开始的时候投递了一波简历,但随后因为疫情等各种原因、认为秋招美国上岸真的很难了,所以就开始大量申请国内的工作、并且随后完全投入到了国内求职的进程当中。随后的9月、10月、11月初,基本上都在复习国内面试常考的基础知识点、操作系统计算机网络之类的,刷题也基本上放下了(期间只刷了一百多道动态规划提,国内公司真的贼喜欢考这个)。后来拿到国内某大厂offer后,随即开始刷脉脉、希望了解国内工作情况,结果却十分令我吃惊,发现996、大小周的现象实在太普遍了,甚至能够保证晚上9点下班很多情况下也是一种奢望;另外精神压力也很大,pua、325、361、251等等问题总是令人十分困扰;加之一线城市房价高、生活压力大。算来算去发现,回国工作对我个人而言并非一个合适的选择,那就还是留美找工作吧。随即从12月开始重新刷题(这时已经将近一年没有系统刷过题目了),购买了某刷题网站会员、按照他们家的ladder刷,因为这个ladder确实是一个不错的题目分类。反反复复刷了几遍以后,刚准备开始投递简历,去年9月份申请的某家大厂,在今年1月中旬的时候就给我发来OA了。接下来就再次把刷题、找工的进程放下,全力准备他们家的三轮OA,然后确实运气不错,最后通过了OA、也拿到了一轮面试的机会,面试内容就像论坛里大家所说的那样,也很顺利的就通过了、并且在2月上旬时拿到了offer。从这时开始,我就彻底的躺平了,至少在刷题方面,在继续找工作、投简历、面试方面,我彻底躺平了。

按照以上所叙述的这个流程,我其实并没有完整经历过、很多人都经历过的那种高强度找工季。很多同学都是反反复复投递简历申请职位、再反反复复打磨简历,接下来好不容易拿到了一些面试,但是又会因为这样那样的问题而被挂掉,然后又从这些失败了的面试中总结经验、并且以面试为动力进行高质高量的刷题刷面经,同时在这一过程中总结各种面试技巧、提升自己的综合实力、提高自己的面试英语水平,最终拿到一些满意的offer上岸。这种找工面试的流程就非常充实,相比之下我的找工流程、像上面所叙述的这样,就显得十分苍白。而因此带来的负面影响就是,其他同学如果希望跳槽、再次开启找工流程的话,可能就相对来说能够放平心态、处之泰然一些,毕竟已经经历过了一次、之前的经验还能用得上;对于我来说就完全不行,丝毫没有任何全职面试经历经验,如果想跳槽那就势必要经历之前没有经历过的更多困难。

问题二:企业文化带来的不确定性
. check 1point3acres for more.
众所周知,大厂中名声最不好的就是某厂了。工作强度大,很多组的同学都经常加班,虽然不及国内的996(这一点也有待商榷,有的组强度甚至大于996),但放在美国wlb普遍较好的环境下,确实也算是一个异类。单单是工作强度大还好说,精神压力也真的很大。最直观的感受就是该厂所谓的表现提升计划,前几天看到论坛里的帖子算了一下,大概对于中国留学生而言、new grad入职能挺过第一年的也只有50%的比例,这意味着将近一半的同学都会或主动离开或被动裁员。而如果希望抽到H1B的话,至少也要等到明年10月份才能尘埃落定,从现在开始算起还有一年多,这种因为表现提升计划而带来的不确定性势必也会影响工作签证的抽签和申请。这也是我主要想要跳槽的动机所在,虽然现在还没有入职,但既然知道有这种现象,我认为就应该做好两手准备、让自己具备应对此类风险的能力。

但正如上面所说,由于通过一轮面试侥幸上岸,并且此后再无其他面试经验,当然也就并不具备随时应对这种风险的能力。虽然知道要重新开始刷题、准备简历、准备面试,但是有这么大的一个空白期,心里还是很忐忑的。

问题三:到底怎么样才能进Google呢

之前在微信群里问过此类问题,得到的答案就是,想要完全避免职业上的不确定性,最好的方法就是离开这家公司。那离开这家公司后、对大多数而言比较理想的去处,当然就是Google、Facebook等等大厂了,至少从企业文化上来说,这种对身份的不确定性要小很多。那问题来了,到底怎么样才能进这些大厂呢?首先肯定就是刷题了,要刷多少题才合适呢?有些人说要先刷一千多个题目再说,有些人说在于质而不在量、把经典的五六百个题目琢磨透了就足够了,还有人说进google的都是绝顶聪明的人,当然还有人说进google的将近一半还是靠运气。除了刷题,对于工作不满一年就跳槽的情况来说,system design要准备到什么程度呢?Google审核简历是不是会非常严格呢?感觉这些对我现在而言,都是一头雾水……

总而言之,我自己的感觉就是,有些环节有些过程迟早都要经历,大多数人想要最终稳稳上岸那都要经过多重面试的摸爬滚打、多次失败的洗礼。如果因为我这种情况侥幸上岸,看似走了捷径,但随后马上就会迎来新的问题,而解决新问题的方法、仍然是把那些自己没有经历过的面试经历过的困难至少重新经历一遍……




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bayernfcb 2021-6-23 14:31:51 来自APP | 显示全部楼层
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我说两句,你这个思维是典型的内卷思维,就是那种不经历变态面试就不安心的那种。这个思维至少是不健康的。拿你向往的谷歌为例,那些现在在谷歌的大佬,很多是公司刚成立不久的时候去的。那个时候没有LC,公司还是小startup,很多大佬当时真的就是聊聊天就拿offer。如果按照你的说法这些人是不是不应该一直呆呢?同样的,90年代末的苹果面临破产危机,很多人跑路,但仍然有不少大佬在那个时候加入。当时面试更是没有刷题,很多就是和leader聊天愉快直接发offer。但事实证明那些那个时候加入苹果的人,很多都成长为公司的领导干部,实现了财务自由。同样的例子还有很多,比如08-10年加入fb,14年左右加入airbnb,15年进入snowflake,这些公司可能在创业早期阶段都没有那种LC刷题的面试,但后来都成长为一流的公司。选择哪一家公司并不是根据公司面试的难度来看,而是公司本身给你提供的发展平台,以及自己的主观能动性。是金子总会发光的

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seabiscuit119 2021-6-23 23:47:45 | 显示全部楼层
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亚马逊:你直接报我身份证得了

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幻影奇袭 2021-6-23 14:02:33 | 显示全部楼层
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现在还靠很难的算法题招人简直有病。有家有口的,谁有空刷题啊。
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Husky_wang 2021-6-23 11:52:01 | 显示全部楼层
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怎么样才能进Google啊?有一套完整的攻略秘籍吗?
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rabcat 2021-6-23 12:31:22 | 显示全部楼层
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运气占很大成分,每个人遇到题目的难易的range非常大
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Husky_wang 2021-6-23 12:44:21 | 显示全部楼层
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rabcat 发表于 2021-6-22 23:31
运气占很大成分,每个人遇到题目的难易的range非常大

也就是说平均值适中,但是方差大……那较难的那些题目都是怎么样的一个难度呢?能做出来的人都是啥样的啊
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rabcat 2021-6-23 13:32:48 | 显示全部楼层
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Husky_wang 发表于 2021-6-23 12:44
也就是说平均值适中,但是方差大……那较难的那些题目都是怎么样的一个难度呢?能做出来的人都是啥样的啊

难的题,真的很难,lc里基本上很有想法新意的难题多半是狗家的,随便举例1610
能做出来的人,要么做过,要么ACM大佬,要么就是刷题刷到水深火热惨绝人寰
我当年面狗家题都不难甚至有几轮可以称得上是简单
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JerryLi 2021-6-23 13:54:09 | 显示全部楼层
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rabcat 发表于 2021-6-23 13:32
. check 1point3acres for more.难的题,真的很难,lc里基本上很有想法新意的难题多半是狗家的,随便举例1610
能做出来的人,要么做过, ...

真的 有时候看到一些谷歌的面经题马上就把我contest上分后的自信打磨的一干二净然后又不敢面谷歌了
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lululana 2021-6-23 14:13:42 | 显示全部楼层
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作为一个转码er,慕了
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Husky_wang 2021-6-23 14:53:24 来自APP | 显示全部楼层
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JerryLi 发表于 2021-06-22 22:54:09
真的 有时候看到一些谷歌的面经题马上就把我contest上分后的自信打磨的一干二净然后又不敢面谷歌了
这也太难受了……能在contest上活得自信说明刷题能力已经很强了,但是就这还会被谷歌面试打击到……
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