小伙伴来晒一晒欧洲各国的福利吧,欢迎在北美的小伙伴也来晒(已包含法国福利和薪资)

大头小小头大 发表于 2021-6-29 15:17
我以前的雇主有国别工资定价，制造业同样的工作经验，税前在芬兰50k的，法国巴黎60k, 德国大约70k（有地 ...

强烈同意，所以当年有苏黎世的offer我也没接，天花板太低了，不说德语的话能跳槽的公司一只手就能数过来，我们好几个director都跳槽搬家去德国、法国、英国的互联网大厂当VP去了。

weier_36 发表于 2021-6-29 20:39
作为Hiring Manager刚看了眼pay grid by location, 你这两个数如果是paris vs berli ...

原来德国工作40个小时啊

wipq2003 发表于 2021-6-29 20:02
北美？加拿大和美国在福利上不是天壤之别？

你看加拿大的年假，国家假日，都是全球垫底

地点：德国/法兰克福

行业：金融

福利和薪资年假:

• 合同上每周工作时长一般是39小时。根据公司/行业，38-40的都有。
• 德国法定年假应该是20天，我们合同给30天。如果加班，可以积累超时，8小时换一天假期，最多换10天（在带薪假的基础上另算；实际能否兑现要看部门，IB这种大忙人肯定是做不到的）。
• 德国金融业Graduate program的平均工资在税前50-65k之间（投行私募这两个特殊的除外，大投行all-in analyst级别就可以到100k以上，私募看情况）。我司Graduate trainee给63k=Tarif Gruppe 8/11 * 13.5个月（到2021年6月的数据，因为是集体劳资合同，具体给多少会根据劳资合同谈判情况变化），据我所知德国较大银行基本都是TG 8/11（本硕；博士9/11），但给多少个月有微小区别。以我司为例，analyst 70k，associate VP 80k+；VP 90-120k，director 120-150k（这两个是道听途说的，不保证准确性）。
• 德国税高众所周知，65k收入的话，纯税收比例20%左右。扣除税收、医保、养老保险、失业险、护理险等社保支出之后，最终到手的比例在60%左右。
  

病假: 小病小痛（3天以内）随便请，不需要证明，3天及以上需要医生开证明（感冒啥的可以也开，具体看医生态度，态度好的医生会问你想开多少天）。每年累计6周以内的病假由公司全额支付工资。超过6周，法定医保会支付一部分Krankengeld（病假津贴），比例一般是税前工资的70%。医保是公保的话，Krankengeld三年内最长支付78周（以TK为例）。我司对超过6周支付Krankengeld的雇员还会额外支付Krankengeld和税前工资之间的差额，支付的时长随工龄增加（2年工龄起7周，最高25年工龄起可以加到72周）。

医疗：着重说一下这个，德国的医疗系统还是很赞的。

• 德国医保分公保（强制）和私保两种。不论哪种，覆盖范围都很广，看病除了可能要出10块钱药费（公保买药的话每次大约自付5-20欧），基本不需要额外花钱。特殊科（牙医、激光治近视手术之类，医学上不一定必要的）除外。
• 公保费率只和收入挂钩，和年龄不挂钩；目前比例大约是税前收入的15%（工资到达接近私保线的一个数额之后，公保费用会cap在这个数不会再涨），雇主雇员各负担一半。私保费率和年龄&健康状况挂钩，普遍来说年轻的时候私保便宜，年老的时候公保便宜。公保的好处是一人吃饱全家不愁（全家一个人进公保的话，老公/老婆/孩子都可以不加钱跟着保），看病只需要带着卡就可以直接结算无需垫付，并且老了不会太贵。缺点是年轻时保费贵，并且公保报销力度、范围都不如私保，就医时很多医生会优先接待私保病人（人家付的多嘛）。
• 私保好处是年轻时便宜，看医生排队经常走快速通道，并且私保保障范围比公保通常要大（比如公保补牙只报很小的比例，洗牙很多不报/报的很少，私保可以全报）。坏处是老的时候比公保贵（随年龄增长，但退休后不会持续增长，因为法律规定已经要求私保把一部分前期交的保费用来平衡退休后的高风险阶段），孩子随同入保要另外付费，以及看病需要自己垫付再找私保报销。
• 两者整体上（以一生计算）交的保费其实没有明显差异，也不存在太多税收优惠（养老保险支付的养老金还是要征收入税的）。
• 绝大部分雇员（没记错的话比例接近90%），因为工资达不到私保线（2021年是64k），也不属于可以无视私保工资线的几个少数职业（自由职业者/公务员/医生），所以只能跟公保。买公保的人也可以自己加钱买附加险来达到和私保类似的覆盖力度和范围（很多德国人会自己买牙医险）。
  

产假：女方预产期前6周+产后8周=14周产假。男方陪产假不清楚。基本上所有支出医保/国家报销。

住房：没有公司补助，除非你申请了Bausparplan（用于偿还按揭/支付建房费用的定期储蓄账户），那么部分公司自愿发放的vermögenswirksame Leistung（一笔只能用于特定投资渠道的投资津贴；不能随意取出；最高40欧/月）可以打进去。除去个别大城市（慕尼黑/法兰克福这种），一般城市基本上2-3年可以攒到首付买房。

旅游：没有什么公司福利，除非出公差。我司给所有出公差的雇员买了意外险。

健身房：公私保都会对健身房有一定的补助，数额不等。我司有合作健身房，价格会比同级别便宜些。

购股票：vermögenswirksame Leistung可以用来定投基金。身在金融业，自己买股票的话可能会被compliance审核一下，具体看部门看投资对象。一般来说买ETF或者主动基金没问题，买个股可能需要报告，如果是核心的部门（投行二级市场）可能需要批准。

公司组织旅游：没听说有这种福利。



其他福利：

• 我司员工在自家银行开储蓄、股票账户和借记卡免费，收费项目费率至少减半（信用卡费之类的）。
• 我司Associate VP及以上可以申请Firmenwagen（公司用车，相当于员工找公司租车），每个月付一定数额的费用给公司（相当于租赁费+保险费，具体多少不清楚），车你自己开，油费自付，出问题公司/保险负责。3年以后可以另付一定金额把车买下来自用。
• 我司有自己的托儿所，但因名额有限，基本只有女员工有机会申请到。
  

PS：关于德国的税

• 做好报税/避税工作还是可以拿回来一些钱的，每个德国人报税平均拿回了900欧（19年数据）。学业/继续教育支出、工作相关的支出以及一些意外的事故/医疗支出，甚至汇给国内父母的赡养费，均可以抵税。
• 资本利得税相对一般收入税要低（25%恒定，每个人每年有802元免税额），因此可以考虑往这方面投资。
  

补充内容 (2021-07-01 16:41 +8:00):
忘了一个不大不小的福利：
需要本地公共交通的员工可以买Jobticket，原价打折10%之后公司和你对半支付（不是所有公司都有，我以前实习的另一家银行就没有）

我当年从美国平级transfer到爱尔兰，工资降低了40%+，年终税率提高了15%+。在欧洲内部，爱尔兰在IT届算是和美国接近的，工资高（相对欧洲其他国家，除了英国和瑞士附近），机会多，税率低，福利差，工作时间观念也和美国接近。后面升职调回美国，工资直接涨了两倍多。

医疗保险是公司买的没有用过。dental和vision保险也是工资买的，用起来自付比例和最终价格和美国基本一致。

年假一年25天左右，生孩子的有几个月的100%工资，几个月的减半工资，加起来我见过同事直接休假一年的。

拿永居比美国简单很多，在爱尔兰，你找到愿意sponsor身份的工作，两年之后就可以自己办永居，不需要公司再单独申请绿卡，然而去欧盟旅游还要申请签证……

补充内容 (2021-07-09 05:43 +8:00):
补充一下产假具体信息，公司的benefit是maternity leave 26周paid，16周unpaid；paternity leave 2周paid。如果工作时间够一年的话是公司负责pay 100%工资，否则是社保PRSI支付的每周265欧元。

之前说的休一年产假应该是26周paid+16周unpaid+两年的vacation。

Huctor 发表于 2021-6-29 20:07
就像我订正50k的数据一样，60k税后大概在3600欧左右, 德国到手3600欧的话, 税前就不止60k了吧

我还是 ...

60k 也就是月薪5k，税后能到3600？你还是没看懂我质疑的是啥么？就算按照你的算法，年税1200多，也就是月收入税1000，剩下的失业保险，社会保险，医疗保险，养老保险等等加起来才400欧？？德国月薪5k的话，扣掉税和保险应该在3k的样子。

国家平均是一个非常没有意义的数据，就像中国你把北京的工资和成都的工资平均一下有意义么？两个地方生活水平都不在一个档次。你在北京月薪可能要2w也就过得那样，成都8k可能过得很happy。

感觉欧洲的福利都是国家给，
美国的大部分福利都是公司给...
举个fb 的例子：
13天 federal 假期，21年公司假期，另外2天floating假期，短期病假基本都是unlimited..（半年那种不知道了
生孩子给4个月产假，爸爸/妈妈都能享受，不仅仅给女性。
补助那些都是小钱...大概各种算好一年几千刀的羊毛是有的. (gym reimbursments, 发手机，报网费什么的)
然后工资的话，可以用地里的package 减去 20% ~30%就是平均薪资.....
大概就是这样...

Shubin_ren 发表于 2021-6-30 06:10
60k 也就是月薪5k，税后能到3600？你还是没看懂我质疑的是啥么？就算按照你的算法，年税1200多，也就是月 ...

对的，你没有看错，德国杂七杂八的扣的比法国多，我也不知道为什么，法国税后就是3600欧左右，所以税前德国看着高，税后差不多。
你的质疑点很正常，这也是为什么德国税前工资高，税后差不多的原因。

平均值非常有意义，特别是德国的平均值，不像法国大量公司主要集中在大巴黎，德国很分散。

欧洲福利太好了，风景又好，还没那么冷，数据上暴力犯罪也不多。加拿大公众假期实在是太少了。福利方面基本上就是一个有全民医保的美国（还不报销牙科眼科处方药）。交差不多税还是欧洲最舒服。

Huctor 发表于 2021-6-30 07:51
对的，你没有看错，德国杂七杂八的扣的比法国多，我也不知道为什么，法国税后就是3600欧左右，所以税前德 ...

我一直相信两个原则
1. 羊毛出在羊身上，欧洲国家的高福利必须通过从劳动者收税/保险实现
2. 中产阶级必然是收税/保险大户，换句话说中产交的税和保险必然小于自己享受到的

如果法国中产阶级收的税和保险又少，福利又比德国好，那么要么法国家里有矿，要么法国该破产了