小伙伴来晒一晒欧洲各国的福利吧,欢迎在北美的小伙伴也来晒(已包含法国福利和薪资)

有想法发起这个帖子的原因是我看了一个视频: 一个微软工程师分享的中国微软的福利, 看完视频, 感觉福利方面比欧洲的一般公司也差很远啊。。不知道美国那里怎么样
欢各国的小伙伴来晒一下各国的福利和薪资, 给其他人一些帮助和参考, 特别欢迎北美, 特别是湾区大厂的小伙伴来分享一下, 毕竟地里的是对湾区大厂有向往的

希望晒福利的小伙伴都是已经工作的，最好已经买房，因为视频里提到了买房福利。

根据视频里提到的福利来晒一晒, 希望其他小伙伴也用这个模板，我来晒个法国的开个头:

您好！
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PS:以上提供的数据是用法国一般公司计算的，如果进法国的微软，google之类的平均每月到手肯定高于3000欧，而且还有股票。中国微软的数据是从网上查的，有出入请指正。
欢迎分享客观数据的小伙伴共同分享经验，给大家提供客观数据来给大家做参考, 客观数据一对比，大家自然会选择自己喜欢的地方。不欢迎发泄情绪，或者认为某个地方一定比另一个地方好的毫无意义的和不文明的发帖, 请发干货贴.

讨论区:

看了地里北美的一些帖子，感觉在北美如果不是大厂的高工资和很多股票，综合方面貌似比不过欧洲？希望北美的小伙伴来补充客观数据，给其他小伙伴一些客观参考.


补充内容 (2021-06-29 20:13 +8:00):
大家还是晒数据啊, 分享数据给其他小伙伴作参考，至于哪里比哪里好完全看个人，不在本帖的讨论范围内，谢谢

补充内容 (2021-06-30 20:29 +8:00):
欢迎有数据支持的干货贴，关于"听说"，"总之"，或者"还没弄清情况"就下结论的帖子是毫无意义的，欢迎有有干货，能给地里小伙伴带来帮助的回帖。

补充内容 (2021-06-30 20:48 +8:00):
希望版主给这个主题里分享干货数据的小伙伴都加分，虽然这个是个发起贴，但是分享的数据的小伙伴都是货真价实的干货，他们单独发一个帖子都会的得到加分，希望版主可以采纳建议，谢谢。

补充内容 (2021-07-01 23:03 +8:00):
楼主尽量保持帖子的质量，但是还是有很多毫无意义的帖子，楼主自己的无意义的帖子已标记，大家可以绕开, 为了保证帖子的质量和节省小伙伴的时间, 整理干货贴如下:2垅5垅26垅40垅45垅46垅48垅53垅83垅102垅104垅

坐标瑞典:
行业:IT
福利和薪资: 刚毕业的应该是3万出头，30%左右的税，上了48000以后就是50%左右的税，所以上了4.8以后大家都没啥奔头了吧。工作5年后估计能到4.2到4.5之间。行业中位数据说是43000kr左右
年假: 年假25天， 娃生病可以申请额外的VAB, (行业?)平均工资的80%
病假: 少于一周的病假自己说就行,第一天没收入，第二天开始是80%，社保局给你报。长于一周的要有证明之类的
医疗: 基本都是国家付吧，牙医有限额，一年之类的1.5万以上的费用自己只需要出15%
产假: 牛叉的480天，夫妻或者男男或者女女分享
健身房: 每年4000的体育项目报销
强度: 法定工作7,75小时每天，实际上(就楼主工作过的或者朋友工作过的)强度约为国内一半，以人为本以家庭为本
其他的:整个国家社会感觉过分淡定了，到了一定程度以后每年涨薪2%,没有动力去奋斗...

地点：德国/法兰克福

行业：金融

福利和薪资年假:

• 合同上每周工作时长一般是39小时。根据公司/行业，38-40的都有。
• 德国法定年假应该是20天，我们合同给30天。如果加班，可以积累超时，8小时换一天假期，最多换10天（在带薪假的基础上另算；实际能否兑现要看部门，IB这种大忙人肯定是做不到的）。
• 德国金融业Graduate program的平均工资在税前50-65k之间（投行私募这两个特殊的除外，大投行all-in analyst级别就可以到100k以上，私募看情况）。我司Graduate trainee给63k=Tarif Gruppe 8/11 * 13.5个月（到2021年6月的数据，因为是集体劳资合同，具体给多少会根据劳资合同谈判情况变化），据我所知德国较大银行基本都是TG 8/11（本硕；博士9/11），但给多少个月有微小区别。以我司为例，analyst 70k，associate VP 80k+；VP 90-120k，director 120-150k（这两个是道听途说的，不保证准确性）。
• 德国税高众所周知，65k收入的话，纯税收比例20%左右。扣除税收、医保、养老保险、失业险、护理险等社保支出之后，最终到手的比例在60%左右。
  

病假: 小病小痛（3天以内）随便请，不需要证明，3天及以上需要医生开证明（感冒啥的可以也开，具体看医生态度，态度好的医生会问你想开多少天）。每年累计6周以内的病假由公司全额支付工资。超过6周，法定医保会支付一部分Krankengeld（病假津贴），比例一般是税前工资的70%。医保是公保的话，Krankengeld三年内最长支付78周（以TK为例）。我司对超过6周支付Krankengeld的雇员还会额外支付Krankengeld和税前工资之间的差额，支付的时长随工龄增加（2年工龄起7周，最高25年工龄起可以加到72周）。

医疗：着重说一下这个，德国的医疗系统还是很赞的。

• 德国医保分公保（强制）和私保两种。不论哪种，覆盖范围都很广，看病除了可能要出10块钱药费（公保买药的话每次大约自付5-20欧），基本不需要额外花钱。特殊科（牙医、激光治近视手术之类，医学上不一定必要的）除外。
• 公保费率只和收入挂钩，和年龄不挂钩；目前比例大约是税前收入的15%（工资到达接近私保线的一个数额之后，公保费用会cap在这个数不会再涨），雇主雇员各负担一半。私保费率和年龄&健康状况挂钩，普遍来说年轻的时候私保便宜，年老的时候公保便宜。公保的好处是一人吃饱全家不愁（全家一个人进公保的话，老公/老婆/孩子都可以不加钱跟着保），看病只需要带着卡就可以直接结算无需垫付，并且老了不会太贵。缺点是年轻时保费贵，并且公保报销力度、范围都不如私保，就医时很多医生会优先接待私保病人（人家付的多嘛）。
• 私保好处是年轻时便宜，看医生排队经常走快速通道，并且私保保障范围比公保通常要大（比如公保补牙只报很小的比例，洗牙很多不报/报的很少，私保可以全报）。坏处是老的时候比公保贵（随年龄增长，但退休后不会持续增长，因为法律规定已经要求私保把一部分前期交的保费用来平衡退休后的高风险阶段），孩子随同入保要另外付费，以及看病需要自己垫付再找私保报销。
• 两者整体上（以一生计算）交的保费其实没有明显差异，也不存在太多税收优惠（养老保险支付的养老金还是要征收入税的）。
• 绝大部分雇员（没记错的话比例接近90%），因为工资达不到私保线（2021年是64k），也不属于可以无视私保工资线的几个少数职业（自由职业者/公务员/医生），所以只能跟公保。买公保的人也可以自己加钱买附加险来达到和私保类似的覆盖力度和范围（很多德国人会自己买牙医险）。
  

产假：女方预产期前6周+产后8周=14周产假。男方陪产假不清楚。基本上所有支出医保/国家报销。

住房：没有公司补助，除非你申请了Bausparplan（用于偿还按揭/支付建房费用的定期储蓄账户），那么部分公司自愿发放的vermögenswirksame Leistung（一笔只能用于特定投资渠道的投资津贴；不能随意取出；最高40欧/月）可以打进去。除去个别大城市（慕尼黑/法兰克福这种），一般城市基本上2-3年可以攒到首付买房。

旅游：没有什么公司福利，除非出公差。我司给所有出公差的雇员买了意外险。

健身房：公私保都会对健身房有一定的补助，数额不等。我司有合作健身房，价格会比同级别便宜些。

购股票：vermögenswirksame Leistung可以用来定投基金。身在金融业，自己买股票的话可能会被compliance审核一下，具体看部门看投资对象。一般来说买ETF或者主动基金没问题，买个股可能需要报告，如果是核心的部门（投行二级市场）可能需要批准。

公司组织旅游：没听说有这种福利。



其他福利：

• 我司员工在自家银行开储蓄、股票账户和借记卡免费，收费项目费率至少减半（信用卡费之类的）。
• 我司Associate VP及以上可以申请Firmenwagen（公司用车，相当于员工找公司租车），每个月付一定数额的费用给公司（相当于租赁费+保险费，具体多少不清楚），车你自己开，油费自付，出问题公司/保险负责。3年以后可以另付一定金额把车买下来自用。
• 我司有自己的托儿所，但因名额有限，基本只有女员工有机会申请到。
  

PS：关于德国的税

• 做好报税/避税工作还是可以拿回来一些钱的，每个德国人报税平均拿回了900欧（19年数据）。学业/继续教育支出、工作相关的支出以及一些意外的事故/医疗支出，甚至汇给国内父母的赡养费，均可以抵税。
• 资本利得税相对一般收入税要低（25%恒定，每个人每年有802元免税额），因此可以考虑往这方面投资。
  

补充内容 (2021-07-01 16:41 +8:00):
忘了一个不大不小的福利：
需要本地公共交通的员工可以买Jobticket，原价打折10%之后公司和你对半支付（不是所有公司都有，我以前实习的另一家银行就没有）

我当年从美国平级transfer到爱尔兰，工资降低了40%+，年终税率提高了15%+。在欧洲内部，爱尔兰在IT届算是和美国接近的，工资高（相对欧洲其他国家，除了英国和瑞士附近），机会多，税率低，福利差，工作时间观念也和美国接近。后面升职调回美国，工资直接涨了两倍多。

医疗保险是公司买的没有用过。dental和vision保险也是工资买的，用起来自付比例和最终价格和美国基本一致。

年假一年25天左右，生孩子的有几个月的100%工资，几个月的减半工资，加起来我见过同事直接休假一年的。

拿永居比美国简单很多，在爱尔兰，你找到愿意sponsor身份的工作，两年之后就可以自己办永居，不需要公司再单独申请绿卡，然而去欧盟旅游还要申请签证……

补充内容 (2021-07-09 05:43 +8:00):
补充一下产假具体信息，公司的benefit是maternity leave 26周paid，16周unpaid；paternity leave 2周paid。如果工作时间够一年的话是公司负责pay 100%工资，否则是社保PRSI支付的每周265欧元。

之前说的休一年产假应该是26周paid+16周unpaid+两年的vacation。

德国：
参考： https://uk.practicallaw.thomsonr ... efault&contextData=(sc.Default)
https://ec.europa.eu/social/main ... d=en&intPageId=4546
福利和薪资年假: Under the Federal Holiday Act (Bundesurlaubsgesetz) the minimum statutory annual holiday entitlement is 20 days based on a five-day working week and 24 days based on a six-day working week. However, in practice, most employers grant more paid holiday; between 27 and 30 days' paid holiday are very common.
病假: The Continued Remuneration Act (Entgeltfortzahlungsgesetz) grants employees (once they have been employed for four weeks) six weeks' statutory sick pay, unless the employee has materially contributed to the sickness。
医疗: 工资8%付给公共医疗保险外加私险extension(例如牙医)；工资高过一定程度可以买私险即Allianz之类公司的医疗保险，私险包括牙医在内。雇主一般不再提供其他医疗福利，配眼镜通常是根据雇主的意愿给的。
产假: If you become pregnant while working in Germany, you are legally entitled to fourteen weeks' maternity leave (at least six weeks before and eight weeks after childbirth).
In addition to maternity leave, both female and male employees are entitled to take parental leave up to the third birthday of each child. The employee and employer can agree to transfer up to 24 months of parental leave to a point in time before the child's eighth birthday. A parental allowance is paid by the authorities for a maximum duration of 12 months of parental leave (14 months if the other parent decides to go on parental leave as well).
The maternity allowance amount is always determined by the salary of the last cleared calendar months before the beginning of the maternity period. It is a maximum of EUR 13 per day. The employer pays the difference between the maternity allowance amount and your previous salary. An additional option, ''Parental Allowance Plus'', is also available for parents of children born on or after 1 July 2015, which gives employees the right to receive the parental allowance from the government for a period of up to 24 months or, if both parents decide to take parental leave, parental allowance can be shared between the parents for a period of up to 28 months.
uring the parental leave, employers are not obliged to pay the employee's salary. However, employees may be entitled to a substantial parental allowance of 67% of the last net income (but not more than EUR1,800 per month) for a term of 14 months. Under the Parental Allowance Plus system, employees will receive the same amount of remuneration but stretched over the 24-month period. The state pays the parental allowance.
Termination of employment is invalid during times of parental leave, unless the competent public authorities have granted their prior consent.
"女生怀孕到生孩子，营养药或者需要的药物都是免费的，生孩子住院也是免费的。”德国跟法国应该是一样的，没有经验，如果有人知道可以更正.
住房: 各大公司自己有贷款项目，不是每家都有。
旅游: 没有听说过这个福利。
娱乐：有些公司有文化娱乐打折项目。
购物：有些公司的员工有outlet的XX%永久打折。
健身房: 看公司，有些公司补助，大多数自己有健身房。
购股票: 不同公司不同规定，根据购买数量打折不同。

德国德企计算机工程师收入跟机械工程师差不多，根据地区来看，最高的毕业生基本工资是55-60k税前（银行IT，黑森州），全国行业中位线大约是70-80k税前，不管人或者非重要的技术岗大约做到基本工资100-110K为人生天花板。柏林最好的德国IT公司Package能达到120k欧税前（8年经验），慕尼黑能到140k。带人的话就更高。
美企在德国的，以及SAP，这些收入会高一些。
以德国的生活质量和劳动法保护来说，在美国工作除非是硅谷和纽约的IT大厂或独角兽带股份，美国绝大多数其他州的普通IT工作（不是NG，一年120k税前这种，我知道因为制造业也雇IT）根本比不上德国。

芬兰：
本来想写福利的，但是我估计下面这几句写了也就没人想看什么福利了，毕竟芬兰一年有半年是冬天，见不到太阳，吃得极差还贵，比瑞典更冷：
芬兰IT公司里不管人的技术岗大约做到70k为人生天花板，80k就要面对不管人然而有严重的公司政治。大多数芬兰公司不给performance bonus，只有特别小的才会给股份。100k的程序员package只听说芬兰微软给过，属于销售岗，经常加班，要面向顾客。超过100k的package只有Supercell给，底薪低，主要是游戏卖得好有很高的sales bonus拿，疫情期间一年拿到120k以上没问题。
芬公共医疗保险是工资4%，医疗水平比德国差，公立牙医除了急诊看不到，私立牙医都是要自己掏钱的。公司好的话，会给员工买私立医保。

个人感觉，欧洲总共能够生活得快乐、赚钱还算不错的地方就以下这些，所以如果有人能给出伦敦，苏黎世和卢森堡的招人比较多的公司的福利就好。
顶级：伦敦，苏黎世，钱多，城市高大上
争议顶级：卢森堡，钱多，国家高大上，但是吃喝娱乐靠周末去外国，属于顶级里的跳板国
中级：慕尼黑，法兰克福，杜塞尔多夫，钱过得去，城市好，吃喝玩乐质量不错
争议中级：柏林，吃喝玩乐多，城市脏乱差，钱少，但是小公司上市机会还可以
争议中级：巴黎，吃喝完乐超超多，城市脏乱差，钱不多，但是福利好
争议中级：荷兰，比利时，吃喝完乐多，国家大小跟城市差不多，机会不算多也不算少，收入过得去，生活也过得去
跳板级：爱尔兰，钱过得去，公司数量过得去，天气比较糟，吃喝玩乐少点
争议跳板级：北欧，有一些不错的公司，国家硬伤比较多，例如天气寒冷，语言没有动力去学，吃喝玩乐少，当地人的个性极度内向，公司和机会数量相对不算多，都是严重的短板。

我不喜欢算税后到手多少。我年轻的时候收过一条很好的职业建议：永远只看税前，哪怕在欧洲，因为税前基本工资是公司对你的能力的肯定，而performance bonus%则是公司对你的期望。税后多少那是自己的私人问题。在此基础上，结合自己对生活的追求，挑选平衡点。

大头小小头大 发表于 2021-6-28 21:28
德国：
参考： https://uk.practicallaw.thomsonr ... efault&contextData=(sc.Defau ...

我只是在打分的地方添加了评论，为什么会有个回帖。。那我就写多点吧
我说税后是因为不同国家税前看起来差很多，除去各种保险什么的，到手都差不多，前提是条件一样，比如单身。

Huctor 发表于 2021-6-28 15:36
我只是在打分的地方添加了评论，为什么会有个回帖。。那我就写多点吧
我说税后是因为不同国家税前看起来 ...

我之前也是这么想的，跟你一样。
但给我建议的人，说了两点，从此我不再看税后收入了。
1. 现在的人international mobility比较高。如果一个欧洲国家税前50k的税后拿30k, 另外一个欧洲国家税前100k的税后拿50k，你税后还是增长了。但是第二个国家很大可能在你税前50k的时候，税后只有28k。那你是选择在机会比较多的junior阶段去第二个国家积累本地人脉经验呢，还是等到竞争更加激烈的时候从第一个国家去进攻100k的机会？
2. 做管理的职业，以我们欧洲制造业微薄的工资来说，如果能爬到税前100k的话，那么200k, 300k的级别就有希望继续爬。如果能爬到总经理级别，还可以去别的公司做board member；销售好的年份，底薪+board salary+bonus一年有将近1百万欧总收入（税前）。无论哪个行业，做管理越高，越是有经验内容组合要求的，那是选择在职业初期留在税后赚更多的国家呢，还是多转几个国家攒经验、不在乎某些国家可能多交点税、给爬上去打个好底子？虽然也有很大可能一个人爬到200k就受够了公司政治不再爬了，但过去的经验会给你更好的下一步机会。
不过话说回来，这个只是欧盟的内部流动考虑。如果要跟美国这种社保几乎没有的国家去比较，或者需要去发展中国家工作，就需要先平衡各种指数才能做出类比和准确判断。

北欧和北美真是两个世界

大头小小头大 发表于 2021-6-29 01:33
我之前也是这么想的，跟你一样。
但给我建议的人，说了两点，从此我不再看税后收入了。
1. 现在的人int ...

我不是这个意思，拿法国和德国来对比吧，德国工资看起来高很多，其实税后(包括各种保险什么的)，到手之后差不多，所以我讨论到手工资，当然需要家庭条件一样的前提下:

可以用这两个网站计算:
https://www.salairebrutnet.fr
https://salaryaftertax.com/de/salary-calculator

法国乍一看没有德国高，实际是法国50k到手的工资等于德国64k到手的工资。
我算过英国，爱尔兰，荷兰，德国还有一些北欧国家的工资，同样的工作经验，到手工资差距不大，在每月100到200欧左右。瑞士和卢森堡除外。国家之间跳槽也是按工作经验的和实际到手的工资的。

Huctor 发表于 2021-6-28 21:14
我不是这个意思，拿法国和德国来对比吧，德国工资看起来高很多，其实税后(包括各种保险什么的)，到手之后 ...

你用的德国的那个计算器扣掉了所有的苛捐杂税，包括失业保险，医疗保险，养老金等等。法国那个计算器都扣了什么？
但回过头来，让我选，同样的工资我一定还是会选德国，两国生活、福利、天气、语言难度都差不多，只是法国除了少数的尖端企业，制造业一直都在衰败的路上，IT业就更加拿不出手了，限制了下一步的发展。我只计算我最了解的两个国家，比较常见的不带团队的工资档，纯工资没有其他收入：
德国，比较详细的计算器（感觉税务局没有IT能力自己做计算器）
https://www.brutto-netto-rechner.info/
芬兰税务局官方计算器
https://www.vero.fi/en/individua ... centage-calculator/
如果年收入是80k, 在芬兰每年到手比德国多出大约5k。这个是到目前为止芬兰绝大多数程序员的人生巅峰。
如果年收入是100k，在芬兰每年到手比德国多出大约3k. 这个是到目前为止德国绝大多数的工程师和程序员的人生巅峰。这些都是一次性在工资里扣了，没有必须要额外交的保险了。如果你在法国计算器里是税，但每个月额外要自己交其他保险费用，那你得加上。

这些都不是股票收入，因为制造业很少会给股票。

大头小小头大 发表于 2021-6-29 05:07
你用的德国的那个计算器扣掉了所有的苛捐杂税，包括失业保险，医疗保险，养老金等等。法国那个计算器都扣 ...

法国的也扣了，说的就是到手的，医疗，养老什么的都扣了，没有额外交的了，所以一直说的德国工资高是个误会。

其他的喜欢德国还是法国，那看个人了，这里就不讨论了。工资要按工作经验算工资，然后算到手的。虽然同样是80k，但是芬兰和德国对应的工作经验应该是不一样的。就像法国50k和德国64k的工作经验是一样的一个道理。

Huctor 发表于 2021-6-29 05:56
法国的也扣了，说的就是到手的，医疗，养老什么的都扣了，没有额外交的了，所以一直说的德国工资高是个误 ...

统计数据啥的我不太懂，我从另一个角度看这个问题
我以前在一个法资公司的德国分部工作，和法国总部那边交流也算频繁，除去管理层，我只看到很多法国人relocate到德国，却几乎没看到德国人relocate到法国的，员工用脚投票也能说明些问题

至于生活其他方面，法国小伙伴的说法是巴黎和其他，换句话说好的工作几乎都在大巴黎区，而巴黎的住有多贵不需要再说了吧，吃的超市可能略贵不过我觉得对工薪族来说超市那点差距就可以忽略了。