大厂offer预定8月下旬入职，H1B办好，initial OPT申请有问题，用CPT入职可以吗

我拿到某大厂offer，预定是8月下旬入职，已经办好H1B，目前还没毕业。最近initial OPT申请遇到了一些问题，和学校OIS一起跟USCIS周旋了俩月无果。ois提出来可以推迟毕业日期，然后先用CPT工作，10月再转成H1B。但是有点担心公司会不会不接受CPT全职入职，看到地里一些帖子说大厂一般不接收，但是都是还没有抽到H1B的case，不知道我这种煮熟的鸭子公司会不会通融一下……希望有经验的小伙伴解答！

直接10月h1b生效再入职可以吗？
一般大厂的入职时间毕竟flexible

补充内容 (2021-06-29 08:32 +08:00):
中间这段时间好像可以合法呆在美国，但是不能工作。

咸鱼上岸 发表于 2021-6-29 08:32
直接10月h1b生效再入职可以吗？
一般大厂的入职时间毕竟flexible

谢谢回复！我之前也想过10月1号再入职，之间可以用H1B cap gap呆美国，但不能工作。不过之前就推迟过一次入职了，那次原本想推一个半月，小manager说推迟太久的话大manager可能不同意，最后只推迟了三周。我还挺想留这个组的，怕再推一个多月会被换到别的组