即将亚麻远程入职有什么细节需要注意的吗?

mandmwantapig 发表于 2021-7-1 08:16
俺们麻友入职了就算是带薪刷题

哈哈哈哈哈哈笑死 XD

mandmwantapig 发表于 2021-06-30 17:16:20
俺们麻友入职了就算是带薪刷题

这么爽的吗 哈哈哈

据我观察，在香蕉云，远程入职的onboarding效果很不好，尤其是在一个documentation不好的组。如果onboarding的效果不好，非常影响第一年的review。如果你是L5，那么还有被宽容一阵子的可能；如果你是L4，那么存活率几乎取决于你老板手里有没有要P的名额。当然凡事都是特例，有的组比较坑，缺人又招不到人，项目也没有，那么当做带薪刷题的机会好了。

层主L4 去年换了个组从retail 到 aws 全程wfh onboard。虽然是换组已经了解公司内部的tool，但从retail 到aws 用的很多东西已经不一样了。前三个月自己是多花了比较多的时间的，工作日每天自己加班读doc 看别人写的代码研究aws 的各种工具。最后效果不错 ramp up很快，年底review 也做到了tt。当然组里氛围不错老板和很好。建议刚开始自己多花时间，不懂的地方赶紧问，效果还是不错的。

laomao2021 发表于 2021-7-1 09:35
据我观察，在香蕉云，远程入职的onboarding效果很不好，尤其是在一个documentation不好的组。如果onboardin ...

谢谢层主
请问 review 每年是有固定的时间吗, 比如每年三月份review ? 还有一点问题就是每个月/每个quarter 跟老板要一次 feedback 合适吗? (当然 manager 笑里藏刀就另当别论了)


谢谢

匿名者 发表于 2021-7-1 11:23
层主L4 去年换了个组从retail 到 aws 全程wfh onboard。虽然是换组已经了解公司内部的tool，但从retail 到a ...

谢谢层主

- 请问主要研究的还是 aws 的 各种 tools 是吗? 是倾向于类似于 ec2 rds 这种 service 的使用吗?
- 另外关于语言/框架组与组之间不同应该会很大, 不知道层主的组是不是用 java 呢?
- 另外 请教一下 review 里的 tt 是什么的缩写? (先恭喜一下~)

亚麻的review是12月底自己写，给同事写，然后1月底之前会讨论出评分，能不能refresh股票和加薪就是那个2，3月份的事情，当然dev 也是那个时候最多。
新人入职，亚麻都有地区的onboarding培训，这个不一定是你上班第一周，估计要去注册，大概两天左右的tutorial。就是熟悉内部最普遍的工具，setup自己的dev环境。很多组差不多，但是不清楚aws的内部是怎么样。
有mentor就多问mentor，和老板一般每周1:1的时候都可以问feedback，当然光问feedback，你自己还要有自己提升计划，然后和老板一起看看是否有意义和做到了没有。

刷题。。。。。。。。。。。。。。。。。

匿名者 发表于 2021-7-1 11:46
谢谢层主
请问 review 每年是有固定的时间吗, 比如每年三月份review ? 还有一点问题就是每个月/每个quar ...

年初的时候会有一次self review和peer review，是关于你前一年的performance，基于此会在四月的样子调整下一年的compensation。和老板要feedback是个很好的习惯，不过老板大多是听到什么就和你汇报一下。好老板会positive和negative的feedback都会及时告诉员工，不好的老板会报忧不报喜，甚至拖到给你写review的时候添上一笔。如果你是新员工，前三个月都是onboarding的阶段，如果你刚好很不幸加入了一个缺乏documentation的组，多问人比较重要，被blocked的时候要在daily standup上积极发言寻求帮助。因为当onboarding结束了以后，大家会想当然地认为你已经把该问的东西都问完了。

匿名用户 发表于 2021-06-30 20:46:06
谢谢层主
请问 review 每年是有固定的时间吗, 比如每年三月份review ? 还有一点问题就是每个月/每个quarter 跟老板要一次 feedback 合适吗? (当然 manager 笑

亚每年两次OLR. 八九月一次，二三月一次。
feedback的话，每次1:1都要也不过分