请大家帮忙比较offer

几个手上的offer总包很接近，请大家帮忙提提意见。

1。Facebook
总包270k + 50k sign-on，明年一月份后可以远程，在此之前9月-12月要relocate（疫情好转的情况下）

2。Robinhood
总包估计可以谈到和FB一样，估计接下来半年到一年都能远程，之后要回menlo park

3。Brex
series D startup，总包275k，远程。TC可以自由选择base和股票的split

楼主在大农村，所以远程还是很吸引人的，毕竟生活成本低。

其实很想加入robinhood蹭一下IPO的热度，但upside能有多少真的不好说，可能美国散户会在ipo发挥他们的神力？

Brex的文化真的很吸引人，管理层透明。目前看是个成长迅速的fintech，做面向startup的信用卡。

脸家最让我担心的就是competitive culture，我是个性格比较慢吞吞的人，我可以强迫自己学习成为aggressive的story teller，但是心理压力会很大。除了这点之外，脸家的refresher还是很吸引人的。（有付出就有回报啊
. .и
. 1point 3acres 选择困难症发作，纠结了好几天了，请大家提供些思路呗

补充内容 (2021-07-01 12:05 +08:00):
脸家recruiter听到RH的offer说还可以再谈钱，看样子最近被robinhood抢走很多talent了

JerryLi 发表于 2021-07-01 09:54:39
. 1point3acresworking hour 是多少 我为什么看glassdoor上写的特别可怕..说明有的组有些toxic应该是?
现在进去的都是bootcamp了.. 要怎么避免进入会burnout的组啊

我们是严格的40Hour 老板非常强调wlb Boot Camp选择蛮多的 聊聊就懂了

最近在跟brex谈价格，hr告诉我国庆节放假一周。。。这种wlb很难说push
至少狗和脸都只放2天

JerryLi 发表于 2021-07-01 00:45:48
真的。。楼主担心的competitive culture三家都没区别。。我可能会倾向于去fb compete搞个大包混个履历。。

不过Culture 和 wlb我还是会区分看的，当然你也可以把wlb作为culture的一部分看。比如fb和brex肯定是不一样的culture，毕竟公司规模都差挺大的。brex我的理解是wlb不好不是因为competitive culture而是因为公司所处的阶段和limited resource

啊哈，brex收回了signon是吗，这公司看起来的确挺push的。

我在隔壁回了你的帖子，我是觉得Brex是里面潜力最大的，FB没到100%远程之前，remote的人在职业成长上都会吃很多亏，Brex这种一开始就full remote的就会好很多。

隔壁那个关于split的问题，楼主能看看嘛？

堕落的猴子 发表于 2021-06-30 21:07:13
啊哈，brex收回了signon是吗，这公司看起来的确挺push的。

我在隔壁回了你的帖子，我是觉得Brex是里面潜力最大的，FB没到100%远程之前，remote的人在职业成长上都会吃很多亏，

啊哈哈我刚回复了你之前的帖子

其实brex recruiter也没说signon收回了没，不过现在offer没有deadline了，可以松口气了

同意你的看法，Facebook远程对职业成长是有一定负面影响的，尤其是在竞争那么激烈的情况下。

补充内容 (2021-07-01 12:14 +08:00):
Brex给的远程包裹普遍偏高，他们对于candidate用他们的包裹去和别的公司compete这件事非常敏感，所以有些push，想让我在只有他们一个offer的情况下就accept

ISTJpatient 发表于 2021-7-1 12:11
啊哈哈我刚回复了你之前的帖子

其实brex recruiter也没说signon收回了没，不过现在offer没有deadline了， ...

. 嗯我的角度更多是因为，那些local的人可以和其他组员甚至老板面对面，这种f2f带来的亲密感，再客观的perf体系也不能抹去这其中的优势，尤其是高级别的时候已经不再是单纯比技术力了。反过来说，remote的你因为拿不到好的项目，的确技术也成长不够。

钱方面，fb的refresher的确比较慷慨，但是Brex的具体包裹算法我还没弄清楚（要拿到offer问问recruiter了），听起来他们像是固定了每年tc，然后类似stripe的做法，所以不存在cliff，因为每年都是一样的结构。可能还要确认了具体的结构才好和fb的refresher相比了。考虑到单纯的增值空间，我是觉得fb的那点refresher放到4年来看不会是多大的优势，甚至是聊胜于无（e3和e4的refresher数额实在不大）

堕落的猴子 发表于 2021-06-30 21:17:42
嗯我的角度更多是因为，那些local的人可以和其他组员甚至老板面对面，这种f2f带来的亲密感，再客观的perf体系也不能抹去这其中的优势，尤其是高级别的时候已经不再是单纯比技术力了。反过来说，remo

感谢你的思路！
我仔细考虑了一下，的确FB这样的公司永远都在，不急于一时。
现在我在robinhood和brex之间考虑了😅

这三家是一样的title/level么？

Brex的话还是要看你是不是相信他的潜力，不知道你有没有读到这个blog：https://blog.ycombinator.com/bre ... nd-cash-management/
要是相信的话感觉没啥可纠结的。

（他们家的recruiter确实是很push,可能是最近talent pool太大了）

ISTJpatient 发表于 2021-7-1 13:08
感谢你的思路！
我仔细考虑了一下，的确FB这样的公司永远都在，不急于一时。
现在我在robinhood和brex之间 ...

RH有一样的远程问题呀，你想呆在原地感觉Brex是几乎唯一的选择了。

robinhood感觉会和fb一样push吧。。rh的包其实挺大的L2，但是很怕会很辛苦。。glassdoor上写的bad wlb
. Waral dи,

堕落的猴子 发表于 2021-06-30 22:17:50
RH有一样的远程问题呀，你想呆在原地感觉Brex是几乎唯一的选择了。

其实RH主要的downside是，RH IPO就在七月：八月了（已经file IPO registration），股票上升空间不大。

现在说来，最有可能去brex了😃

ISTJpatient 发表于 2021-7-1 13:33
其实RH主要的downside是，RH IPO就在七月：八月了（已经file IPO registration），股票上升空间不大。

现 ...

感觉我可能拒他们家，所以我在这怂恿你去（邪恶