Onsite之后hr的电话follow up

这周早些时候面完了onsite， 两天后就是昨天hr发邮件说想聊聊约在了今天。忐忑不安到了今天原本以为hr会说面试的update，结果接了电话之后hr先是问我觉得面试面的怎么样后来问我是不是还是对这个对这个职位感兴。接着hr开始说他现在还不知道结果，也不知道是hire还是no hire，但是想问问我的一些情况和想法，之后就开始问我expected compensation是多少。

我一开始提了在地里看到的ic4max包的base，hr一听立刻就否定说不可能给到这么高，但是可以用股票来补偿一下所以继续问我整个package的expectation。我听hr拒绝的这么干脆我就稍微说的低了一些大概是中位数水平，结果hr又说太高了不可能，然后接下来的时间就开始从楼主现在公司是一家小公司开始说起然后一顿打压。。后来我问hr那你觉得这个数字大概能给多少，他回避了我这个问题只是说现在datapoint不足他也没办法给我说。。我到最后也是相当的无语。。最后hr就说那先这样吧，等我有了最终的hire还是no hire的决定我再来update你，如果是hire咱们就继续聊不是hire那咱们就over。。我说好的。。打完之后发现足足聊了20mins多。。

想请问有没有小伙伴遇到过差不多的情况，不懂连hire还是no hire的决定还没有定下来就打电话问expection然后一顿打压是个什么情况。。总之感觉真的很神奇。。

最近recruiter好像都很喜欢问expectation

我onsite之后两天也是接了recruiter说还没debrief不知道结果但是先聊了下expectation，第二天debrief之后直接在那个range去申请的offer，后面又compete了一轮。如果没有competing offer他们估计会想压价吧