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狗家L4包裹+求选司建议

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匿名用户-AYOTR  2021-7-11 23:59:38 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2011
找工季节: 4-6月
工作来源: 猎头
公司名称: google
工作类别: 全职
地区: 大纽约地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
级别的数字Level: 4
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 33% 33% 22% 12%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限
谈判,其他手头offer,目前工资对比: amazon,Robinhood
打算去嘛: 不确定
应届or在职跳槽: 在职跳槽
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 1-3年
相关工作经验年数: 3

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用了亚麻初始包平均每年
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来compete


还有罗宾侠的但是股票只给打75折。
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现在就在狗家和罗宾侠之间非常纠结。狗家的组是个Engprod的组,听起来是给developer开发工具的。虽然以后可以换组但是好像也不是那么容易。罗宾侠是个新组,就是正常的开发,感觉更有意思一点。感觉亚麻的组都比狗的好。罗宾侠的recruiter甚至跟我说反正狗的offer一年有效,最差情况你先接了到时候实在不行再去呗。。。话说狗发了正式offer不接的话一年内还可以team match?(我个人是很不想这么搞的。。想在下家呆几年)

狗家
pros:情怀,上学时候的梦中情司。稳定?wlb。福利比罗宾侠好一丢丢。有refresher
cons:组不是很感兴趣。股票给的有点少

罗宾侠
pros:马上要上市了,更多的upside。组更好,而且因为要开发的工具不是直接面对用户的wlb应该也不会太差。福利和狗比非常接近了。他们第二年也有refresher,就是不知道有多少。
cons:很可能入职时间赶不上ipo,有股票缩水的风险的

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crescendoo + 1 赞一个
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地里匿名用户
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匿名用户-UACO8  2021-7-12 14:39:18 来自APP
Engprod真的不行…career suicide. 即使狗家,出去面试没有什么拿得出手的项目。即使换组也很难换track的。早些年还有些corner case 今年更难了.
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qqqlllyyyy 2021-7-13 04:10:48 | 只看该作者
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刚从 EngProd 火坑转组出来的 L4 表示真心不建议 EngProd. 我之前的组只搭建各种 test framework。感觉所有的 project 都拿不出手。入职后两个 perf 都是 EE 并且有 5+ 个 L6 L7 给 positive review 再转组也是千难万难,每天第一件事就是刷职位,投了200+湾区的 SWE 组,愿意和我聊一下的组不到十个。从决心要走到找到下家花了大概三个月。个人经历仅供参考。
当然 EngProd 也是有自己的优势,对接的 dev 比较多并且容易拿到 peer/spot bonus, 观察 skip mgr 下的同事们平均升职速度也明显快于合作的 dev 组。当然这个样本比较小。

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地里匿名用户
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匿名用户-ZV2AF  2021-7-12 15:30:39 来自APP
Engprod还是算了
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chongdaofuzhe 2021-7-12 14:17:30 | 只看该作者
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楼主这些分析的pros & cons的信息准确程度如何?比如福利这块说罗宾侠和狗家“非常接近”

要是有身份考虑,亚麻和狗家至少没有裁员风险,罗宾侠不好说
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JerryLi 2021-7-12 14:27:02 | 只看该作者
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本帖最后由 JerryLi 于 2021-7-11 23:28 编辑
chongdaofuzhe 发表于 2021-7-11 23:17
楼主这些分析的pros & cons的信息准确程度如何?比如福利这块说罗宾侠和狗家“非常接近”

要是有身份考 ...

亚麻没有裁员风险吗。。rh的401k 就没有满的50%,只有base的3% 这一点就少了几千刀 别的福利就不好说了 office不知道怎么能够塞下新招的这么多员工 今年好像都可以不去办公室
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chongdaofuzhe 2021-7-12 14:32:31 | 只看该作者
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本帖最后由 chongdaofuzhe 于 2021-7-11 23:33 编辑
JerryLi 发表于 2021-7-11 23:27
亚麻没有裁员风险吗。。rh的401k 就没有满的50%,只有base的3% 这一点就少了几千刀 别的福利就不好说了 o ...

你是说pip吗,pip不等同于layoff,layoff是几乎没有任何缓冲,直接组端了的那种

罗宾侠地里数据点不是太多,这个楼主得多找找concrete dp,另外马上上市了,可能赶不上,得向recruiter求证。recruiter不见得能回答。总之我的意思是大的层面罗宾侠和另外两个比不确定性较高,这也是为什么要用更高的TC去弥补风险的原因
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JerryLi 2021-7-12 14:51:41 | 只看该作者
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chongdaofuzhe 发表于 2021-7-11 23:32
你是说pip吗,pip不等同于layoff,layoff是几乎没有任何缓冲,直接组端了的那种

罗宾侠地里数据点不是 ...

所有的startup都有这种一锅端的风险吧。。从公司层面看的话当然大厂赢很大。。
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aokise 2021-7-12 15:43:31 | 只看该作者
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engprod不如去robinhood搏一把啊。。。狗现在股票太高了,划不来。
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地里匿名用户
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匿名用户-UACO8  2021-7-13 00:31:50 来自APP
JerryLi 发表于 2021-07-11 23:51:41
所有的startup都有这种一锅端的风险吧。。从公司层面看的话当然大厂赢很大。。
什么叫赢?保住饭碗嘛还是赚到钱钱
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JerryLi 2021-7-13 01:25:31 | 只看该作者
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匿名者 发表于 2021-7-12 09:31
什么叫赢?保住饭碗嘛还是赚到钱钱

保住饭碗啊没绿卡的话
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