分享自己negotiate offer的方法

JimmyLove 发表于 2021-07-13 05:51:31
”要让recruiter觉得你是winnable的，而不是在耍他“
7个offer，最后有6个recruiter被耍了 ：）

双向选择吧，同一个职位公司也会面多个人，前一秒给了口头offer，后一秒可能就发给别人了

如果hr直接问你的expected range怎么办？

lz厉害！感谢分享
准备小抄完全同意 我个人其实不喜欢邮件negotiate 更倾向phone call或者video 感觉这样可以根据对方的反应随机应变
但是紧张是真的紧张

感谢楼主！已加米！ 想问一下楼主有这个经验咩 就是公司预期的start date比自己能开始的日期早了几个月，这个有啥协商的技巧吗？或者这个该在什么时候谈哇？在协商工资之后吗？ 感谢楼主！

feifeimary 发表于 2021-7-13 10:31
感谢楼主！已加米！ 想问一下楼主有这个经验咩 就是公司预期的start date比自己能开始的日期早了几个月，这 ...

start date也是offer的一部分，不知道你这个情况是不是不可抗力（比如h1b transfer啥的），假如是不可抗力，最好be transparent，也要和hm沟通好。
假如只是你自己想晚点去，合理reasoning就行，也许也可以作为筹码。举个栗子：offer给你100k让你1月1日入职，但是你有vacation计划，想2月1日入职，你可以把这个信息给recruiter说，我vacation的机票宾馆都预定好了，假如临时改变，我会有经济的损失，而且会让家人不开心，但是假如offer提高到xx，我会考虑接受1月1日的start date。
最重要的一点：要和hm沟通好，因为这个会影响hm未来的planning。
希望可以帮到你！

假设几个offer都还没出数字，但是都在问expectation才会继续下一步（deadlock），那么是不是只能根据地里和levels的信息给一个感觉会超过他们能给的最大值的一点点的expectation了？

堕落的猴子 发表于 2021-7-13 12:40
假设几个offer都还没出数字，但是都在问expectation才会继续下一步（deadlock），那么是不是只能根据地里和 ...

我觉得是这样的，这种时候你就给个高点的数字（可以是levels上面看的，也可以是你现有offer的），加快这个negotiate的过程了，不然等你手上现有的offer到期，就亏大了

请问楼主这次跳槽，可以透露下哪些公司愿意compete给大包吗？

画个重点吧，有7个offer(s)

感谢分享，写得很好