吐槽Senior Staff的

我们两可能是同事。

如果你真的干的不好，有缺陷，一般会在rfc offline review的时候提出来。没给你挑出问题不就是挺好吗？  其实present之前你已经做了研究了，找到了合适的方案。 难道整天板着一个脸，非要等你做得超好了才来个表扬？这样的人升不到senior staff的，升到sr staff需要build relationship，recognize 别人的付出，夸奖也是一部分。

开大会指出你漏洞，其他人参会者怎么想，你老板怎么想？会不会觉得你水平不行？

这不是一个公司的问题，是美国文化的问题，没发现美国小朋友随便做个破事情就是一顿猛夸吗？没发现美国人日常谈话随便说个啥都是super awesome各种浮夸形容词吗？


你应该学会把这些夸奖利用起来，放到你的升职package里面啊，双赢。