4-6 yoe如何改变现状，快速取得career growth

之前看到一个贴，讨论早期快速升职的重要性。
里面一条评论觉得很有意思也很对：早期快速升职会有一个势，就势如破竹（我的理解和转述）

最近也看到很多大牛的帖子，拿一堆大公司和明星独角兽的senior/staff的offer。

但我想绝大部分人还是没有这样的能力/运气。那么对于4-6年，经历相对普通（非fg，还没到senior），之前在career growth，技术，钱方面的积累都不够的话，怎样做下一步的选择才能更进一步呢？

争取换一个环境？下一次跳槽应该选择怎样的公司和机会呢？缺什么补什么，慢慢来？比如争取去FB，哪怕是E4也去

甜瓜小窗 发表于 2021-7-21 01:53
很多时候积累的点并不是他们想要的。
往往这种升职低于预期的候选人，可能会被认为是潜力不足。
毕竟，总 ...

“很多时候积累的点并不是他们想要的。”

这个说的真的非常对，说白了，准确预测公司下一阶段需要的是什么样的人，并为此努力就好。
当然，我这样说还是显得有些不那么具体。

以下的例子仅仅以engineer和manager为例，不涉及pm，legal，hr什么的。

比如，一家公司从初创到第一阶段扩张，很显然，需要更多的manager，到了第二阶段甚至临上市，必然也会伴随着一次巨大的扩张，这个时候，如果你是公司创立就加入的工程师，对自己的定位没有顺势而为的提升，也没有准备相应的技能，那么，你就惨了。这个时候，资历老的人，不出意外，通常都会有很多机会变成manager或者带人的人。随着产品继续细化，团队扩张，成为manager的manager也不意外。

当公司扩张到一定阶段，光靠内部提升，manager和tech lead肯定就不足了，此时，外部招聘空降一部分那就是必须的了。

那么，问题来了，你怎么知道那部分产品最有希望，最被看好，团队扩张快？这玩意，光靠自己搞定自己的工作肯定是不够的，所以，公司内部交流甚至行业交流，上下级套话，结合自己经验去综合判断，就非常重要了。毕竟，一个人再怎么厉害，天天碰上组织机构充足re-org，manager天天换，产品动不动就被取消，这么差的运气，还升职什么呢。

wmpxtg 发表于 2021-07-15 06:29:31
什么动态规划算法

其实我这说的是excel哈哈哈。惊不惊喜！😀

不过原理是一样的，楼主得考虑下职场终点/中点的公司和职位title，然后看自己如何一步步往目标移动。

chencuicui 发表于 2021-7-15 07:51
人生是场马拉松，和别人比不如和自己比。

从A1去B2，要么走A1-A2-B2,要么走A1-B1-B2，或者直接A1-B2。

什么动态规划算法

人生是场马拉松，和别人比不如和自己比。

从A1去B2，要么走A1-A2-B2,要么走A1-B1-B2，或者直接A1-B2。

JohnReese911 发表于 2021-07-14 22:47:39
卷

就像另一条评论说的。我最开始的问题更多的是如何自己进步（当然也是以别人为参照了）。

并不是非得通过卷的方式去超过别人。只是看到很多很牛的人，觉得自己没什么核心竞争力

看长远的话，建议慢慢来，缺什么补什么，补好再上，这样后继还可以。因为越往上让你慢慢补的机会越少。如果勉强就上很容易瓶颈了

lz 其他方面练得怎么样了？

我觉得有“上进”的想法是一方面，行动起来没有那么容易吧，哪怕是 E4 ，你也得刷题刷到一定程度，System Design 能结合目前公司的架构有到位的理解，面试官问你工作经验里 有 impact 的方面你也能说(编)得出来。

如果其他没练到位，光有想法除了把自己逼疯，貌似没有别的功效了。个人观点，强调个人观点，可能得有个先后顺序，先把刷题啥的练好

yeetatbig4 发表于 2021-07-15 07:24:19
lz 其他方面练得怎么样了？

我觉得有“上进”的想法是一方面，行动起来没有那么容易吧，哪怕是 E4 ，你也得刷题刷到一定程度，System Design 能结合目前公司的架构有到位的理解，面试官

这些没问题，E4已经拿到了，也有更好的offer

问老板要升职啊