苹果的面试机制是不是需要改进？

请问一下各位， 因为apple招聘的职位很多，完全符合的position也不少。 申请的时候，可不可以申请多个职位？我现在在面试着。 但发现有更适合的职位。

Austin_Zhang 发表于 2021-07-17 12:18:43
请问一下各位， 因为apple招聘的职位很多，完全符合的position也不少。 申请的时候，可不可以申请多个职位？我现在在面试着。 但发现有更适合的职位。

申请多少个组都行 hr告诉我的，面试结果互不影响

BZH 发表于 2021-07-17 09:20:40
我不管他是哪里出来，反正都是求职者，都要通过几轮面试。真是大牛，人家公司来请那种，没听说还面试进去的。既然都是求职者，按照自己的水平安排，他要去拿compete offer抬高身价，那就要付出时间和精

是的 我也同意存在即合理，不然早就改革了。
所以探讨下合理程度（&吐槽下），比较其他大厂都是一轮面也都招到了想要的人

堕落的猴子 发表于 2021-07-16 09:56:34
楼主的观察是对的，关于包裹这部分。
苹果，排除股票这几年涨很凶的部分，最sweetspot的就是new grad入职后2年左右升到ict4之后的那几年。一开始ict3和其他家的entry差别不大（b

所以苹果会记下员工入职时的股价及rsu，然后每年跟踪TC么？那要是股价低多时候入职岂不会导致升职变慢？因为TC可能因为股价上升已经是下一级的level了

sanderlina 发表于 2021-7-17 12:45
所以苹果会记下员工入职时的股价及rsu，然后每年跟踪TC么？那要是股价低多时候入职岂不会导致升职变慢？因 ...

和升职无关，该升职就升职了（虽然升职本身的确会导致base涨很多+追加一笔额外的promo grant），升职导致的额外TC是不计入考量的，但是我也听说有的人因为TC实在低，老板就用升职来作为补救手段。

跟踪TC主要是老板在分钱的时候会把有限的预算分到“需要的人”身上，这里面的暗箱操作太多了，我了解的信息也是很有限的。但是官方的compensation指导文档里是说了需要考虑TC，也会给老板看目前的总TC，听说amazon也是一样的，系统会让老板看到目前为止的TC轨迹。

非常赞同。面一天，自己组隔壁组是不是dev都有来面。每一轮两个人，每人负责半小时。简直了。强度最大。包裹还不够大，scope和成长也一般。感觉“性价比”不够高。

好处是，Apple可以无限制面N个组，增大进入FANG的机会。哈哈哈

shirring 发表于 2021-07-16 18:12:57
更坑的是走完了整个面试流程，谈包裹期间还经历recruiter PUA，好不容易心理建设后决定接了，然后等一两周之后告诉你offer没批下来

能细说说吗，我看到blind上也有类似说法

BZH 发表于 2021-07-17 09:20:40
我不管他是哪里出来，反正都是求职者，都要通过几轮面试。真是大牛，人家公司来请那种，没听说还面试进去的。既然都是求职者，按照自己的水平安排，他要去拿compete offer抬高身价，那就要付出时间和精

存在即合理可还行

lc2010 发表于 2021-9-23 09:21
能细说说吗，我看到blind上也有类似说法

没啥好细说的，两年前的事了。连着面了两个组都这样。谈的时候hm说非常希望你加入，offer没批下来就说我们从来没说会给你offer。反正recruiter不会告诉你原因是啥，director不批，人在欧洲开会呢