苹果的面试机制是不是需要改进？

讨论+吐槽，理性讨论。
0. 本人ng时没面过apple，这是第一次面
1. 苹果的面试是按组面
2. 提交resume后就开始不断被各组manager联系然后每个组走一遍一模一样的流程：manager phone -》 店面 -〉 VO
3. 苹果VO感觉是组里面每个人都要上来秀一把，所以很可能是实打实的面一天（甚至更多）。
这个精力时间消耗简直都赶上所有其他面试公司总和了，所以我在收到4个组的VO邀请时果断取消了整个apple的面试。
很好奇哪个senior愿意花这么多时间去面一家同级别公司。。。（除非是果产品的nc粉）

不过苹果还是非常专业的，有一个级别比较高的manager第二天就加了我领英询问原因，我的回复：对于软工，大部分组需要的技能都类似（无外乎分布式系统，机器学习，加一点business logic），没有必要每个组单独面，可以general面一轮或者skill要求类似的组bundle一起面一次，然后team match时跟各个组聊。
另外苹果的wfh政策也是劝退一大原因。

还有一个没有明说的原因：苹果IC4在levels上的包裹好像非常难以跟其他厂竞争？

大家怎么看？

background：
FG 5.5yoe L5 TL

最近两月面了得有十来家公司了（各种hot不hot的startup，也有FANG snap这些大厂），跪了1家其余全部offer
苹果是我第一次主动退出面试的公司

楼主，你拿了快10个offer，为啥还要继续面啊？上班能划水还是假期多？10个offer都选不出来你要去的地方么？不如把机会留给其他人吧。确实不用这样浪费所有人时间了。

个人经验。非常不喜欢组招的公司，遇上一个坑组/经理 基本上前期的准备/付出都白费了。换组也非常麻烦。最重要的是很多事情no transparency

楼主的观察是对的，关于包裹这部分。
苹果，排除股票这几年涨很凶的部分，最sweetspot的就是new grad入职后2年左右升到ict4之后的那几年。一开始ict3和其他家的entry差别不大（base都是120-140k之间，refresher都是60-90k之间），但是一旦你promo一次到了ict4，refresher就差不多是和其他家的5持平的程度（90-160k区间）。对于此刻也就2-3yoe的新人来说是很赚的。加上老板权利比较大，可以自由调配的空间比较多（所以可以从别人那里调走更多给宠爱之人，调走的经典理由就是你的TC已经很高了），就有了坊间的苹果refresh很足的传闻。其实也都是幸存者偏差。

但是等你到5年以上经验，就会发现base上升缓慢（每年的raise真的是太少了），refresher还是那么多甚至变少（苹果comp policy是会考虑股票涨幅和你初始股票数量的），ict5除非你是天选之人（比如2年多一点4-5），不然至少要4-6年以后。外面的包超过这个一点压力都没。同理你此刻去面苹果也只能给你一个ict4，除非aiml这种撒钱的org（tc上限能多100k将近），不然其他org得顶包也就那样（上限最多就450k）。

第3点确实，见过senior面2天8轮的，自己组隔壁组的都来了，好家伙...

楼主是找的hr交的简历么？我记得我申apple的时候是一个职位一个职位的申的，title和jd，可能是不同组的position就得都申一遍，特别麻烦。

pc1001 发表于 2021-7-16 09:54
楼主是找的hr交的简历么？我记得我申apple的时候是一个职位一个职位的申的，title和jd，可能是不同组的posi ...

嗯，然后让我上apple系统选职位，我好像就第一个组联系时上系统选了下，但丝毫不影响其他各个组跟你约VO，即使你没在系统里选他们。

有人喜欢按组面，apple组与组之间不相互影响也挺好的呀。hr给你联系了4各组你挑个最感兴趣的组去面不就行了。但他家面试长度确实略长，而且感觉有的轮没啥意思/很重复

shuiguo 发表于 2021-7-16 10:05
有人喜欢按组面，apple组与组之间不相互影响也挺好的呀。hr给你联系了4各组你挑个最感兴趣的组去面不就行了 ...

问题是大部分时候外面的人对这些组并不是很了解，指望拿到offer后team match时好好花时间研究。苹果这正好反过来。
另外非常同意你说的重复，而且问一些没有大多意义的问题（phone竟然还有脑经急转弯，我司都明令禁止了）

改进一下吧 我面了两个组 一个组八轮 面了两天 人都不好了

苹果是不允许wfh 吗？