国内谈offer还要paycheck或者银行流水？

纯求教帖。楼主跟某国际大厂谈国内职位的offer(offer还没有正式出，hr说面试官的反馈都还不错，想提前帮我推进程)，hr提出需要paycheck或者6个月的银行流水。楼主表示另一个offer并不需要这些，hr说这是最基本的要求，国内正规的公司都是这么做的。而且他需要这些文件去跟相关部门申请薪资。想问大家这是正常的程序吗？

补充内容 (2021-07-25 21:38 +08:00):
hr说了预算范围，问楼主期望。楼主根据岗位经验要求和其他考量说了个范围内的中位数，过两天hr打电话来的确给到了这个数字。楼主忽然觉得是不是要少了…hr希望楼主尽快表态，因为内部还有一个候选人等着补位。想问这种情况是不是不应该继续议价了？就是公司给到了当时说的期望值

我是觉得很过分，职位难道不应该根据能力和自己公司的薪水级别来定吗？只能说国内没有法律去真正保护普通人的利益。在纽约或者加州你问问前雇主薪水试试？

补充内容 (2021-07-21 08:31 +08:00):
能不能给点大米啊？不扣自己大米的。谢谢…

补充内容 (2021-07-21 09:01 +08:00):
再补充一下吧，和楼主一样，我之前在国内从BAT跳小厂，也是不知道怎么变通，谈薪水的时候被HR屌说已经给你涨20%了blabla，现在想想真的觉得太naive了。

你可以不提供，硬刚就是了，就甩下话，薪资条是个人隐私，不要就大家不谈了，转身去其他公司就是了。
我刚过，HR就怂了，没啥是真的规定，就是一个用人部门一个点头可以跳过的事儿，只给了其他家的offer，然后直接说谈offer或者挂电话，看我以前薪资有毛用，拼offer你们公司不得跟其他家拼？

工资单流水不是随便p就行？国内有本事自己去核实啊

正常的，国内大厂基本上都是这么要求的。社招很多国内公司会卡涨幅，会参考你在上一家的工资给你开薪水。在很多公司，你如果不提供薪资证明(paycheck, 流水）的话，HR没法向薪酬委员会或者薪酬管理部门提交审核你的offer，他们没法给你制定offer方案，自然也就没法给你发offer了。

当然，每个公司的政策还是不太一样，不排除有的公司不需要，不过大部分的国内大厂都是需要的。

正常的 在中国的外企都要这个 卡涨幅

mfine793499293 发表于 2021-7-20 10:23
正常的，国内大厂基本上都是这么要求的。社招很多国内公司会卡涨幅，会参考你在上一家的工资给你开薪水。在 ...

学习了，多谢！那我还是给paycheck好了，银行流水感觉个人信息太多了

blue88128XZGO 发表于 2021-7-20 10:26
正常的 在中国的外企都要这个 卡涨幅

懂了，感觉在美国换一份工作工资明显提升这种情况很难再发生了哈哈

公司都这么要求。
时间长了”不正常”也变成“正常”了。习惯就好。

pandami 发表于 2021-07-20 07:42:41
公司都这么要求。
时间长了”不正常”也变成“正常”了。习惯就好。

是的…并没有办法

tommychang1983 发表于 2021-07-20 08:22:34
我是觉得很过分，职位难道不应该根据能力和自己公司的薪水级别来定吗？只能说国内没有法律去真正保护普通人的利益。在纽约或者加州你问问前雇主薪水试试？

唉我也是这么想的…这些都是个人隐私啊，还要看我银行流水？而且为啥薪水一定要按原来的为基础，那我第一份工资低岂不是低一辈子？要了美国的工资也不能match，还是要降薪。但现在情况就是这样