Tiktok 2-2 会有人去？

别的不说，今天 罗宾汉 又来了 3年 1200万的神话。之前还有 雪花。字节的HR麻烦看到掂量掂量自家的增长潜力，有资本那么趾高气扬么。。。


补充内容 (2021-07-30 07:18 +8:00):
https://mp.weixin.qq.com/s/ToZd5HAdj_rK2I-occvAzw

匿名用户 发表于 2021-07-29 14:46:44
别的组不清楚 只说说我们哈。 组里近一年有十个以上大厂5来的2-2。。 从第一个人起5就是2-2   3-1也有几个都是6和五年以上的5    可能你不愿意 觉得被侮辱了 但愿意来的还是很多的 而且现

自己干的开心就好，看见下面e4给2-2 还叫苦得了么。不太确定5给2-2是否合适。

匿名用户 发表于 2021-07-29 14:36:45
好奇lz问啥这么想去他家，看好商业模式？还是想回国做跳板？

能国内美国来回跑的公司不多吧 疫情太不方便

匿名者 发表于 2021-7-29 15:01
别的不说，今天 罗宾汉 又来了 3年 1200万的神话。之前还有 雪花。字节的HR麻烦看到掂量掂量自家的增长潜力 ...

哪个3年1200万？
求链接

匿名者 发表于 2021-7-29 14:21
观察到最近Title inflation了。尤其是几个砸股票大包的preipo公司。反正就是系统里几个字母 关键看包裹大小 ...

确实，最近各种5 YOE staff的帖子扎堆，能力是一方面，但是说没有title inflation我是不信的。既然大家都喜欢高title，这些公司给就是了呗，只不过把所有人title升一级，大家相对位置不变。title一高，有的是人愿意来，就算各公司title的标准和bar不一样，但顶着staff的title有优越感就行了，谁管啥公司呢。

字节来的早自然就会有好处啊，最早16年回去的话level给的简直不要太高。

后来18年字节扩展国际业务的时候，美国这边给level也不错。
现在不那么缺人了（有一部分是中美关系紧张的原因），自然level就变成了现在5->2-2, 6->3-1

个人觉得字节level倒没有这么重要，原因是合作的时候并不像被的公司一样，为了升职6得带着5，
5得带着4，更加像是能力来决定的（这个其实很好理解，能力这个东西面试又看不出来），所以
感觉在这里干活，升职的焦虑没有在别的公司这么大（之前在FANNG）。有些时候也想升职是不是
有用，也不知道外面对字节level的认可度怎么样。


综上，字节最重要的还是包裹是什么。level真不这么重要，毕竟现在level早就膨胀了。

另外其实现在海龟不给这么高level了，比如E5->P8都是老黄历了，现在普遍都是E5->P7.

按照最近的股市，我认为g,f的level 5就不要面字节了，一个是大部分的l5够不上这边目前3-1的标准，另外一个是2-2也match不了当前的expectation，基本上面了也是浪费时间

xiaking 发表于 2021-07-29 15:52:23
按照最近的股市，我认为g,f的level 5就不要面字节了，一个是大部分的l5够不上这边目前3-1的标准，另外一个是2-2也match不了当前的expectation，基本上面了也是浪费时间

嗯L4去搞个22不错 然后L5架空了

匿名用户 发表于 2021-07-29 15:49:16
字节来的早自然就会有好处啊，最早16年回去的话level给的简直不要太高。

后来18年字节扩展国际业务的时候，美国这边给level也不错。

前半部分完全同意 最后一句我看周围回国的case 还是6-9 5-8没有例外