请问大家我这个组正常吗，我该跳槽吗？

楼主目前在一家湾区中厂工作，有差不多一年半经验。之前毕业之后很幸运拿到了目前这家公司的OFFER。公司是组招，面试的Bar是真的不太高，估计在公司里面都算很低的。我当时入职前就有感觉，这个组的水平可能不太高（根据面试来看），可能有点水。

入职之后，果不其然，组里的水平一塌糊涂，有一些组员也是托关系进来的。就这么说吧，一个同事给我说我没来之前，他们都没有Code Review，code base 很像 college code base。我刚进组的时候 我们组刚Release一个产品， 大概开发了两年，结果很遗憾，产品刚release就崩了，从整个架构上都有问题，完全不Scalable。 我可以说这个产品就连我一个NG也知道他的架构存在严重漏洞，我不知道为什么大家花了两年能写出这样一个完全不Work的产品。后面管理层意识到问题的严重性，决定重新开发， 也开了很多人。 经理也招进来几个人，其中一个厉害的人成为了我的导师，我觉得跟着他做非常开心，能从他身上学到很多很多知识，也为组里做了很多贡献并且升了职。

但好景不长，我的导师离职了。我的感觉是他非常热爱写Code，但无奈，我们组的business logic确实太多太杂，他完全不感兴趣，也就离职了。而且组里的人都不想干活，经理每次assign ticket 都问有没有人想take这个任务，结果组里没人说话。我导师在的时候，他会站出来把这些ticket都做了。我导师被招进来的时候告诉我们组的code base 就是一坨屎，他有些时候看到一些很低级的BUG会很生气，会发邮件CC全组说这种低级的code怎么会进到code base里面，希望Senior Engineer大家都负起责任来。
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他离职之后，我们组又回到了以前的状态， Code Review 非常水，有些时候东西出错了，没人想去debug 真正的原因，因为大家根本不想看，也只能我来。我个人感觉我成为了对Code Base最了解的人。有一个Senior 被Assign了一个Bussiness logic 相关的Feature，不知道他是懒还是能力问题，他每天晚上ping 我，我一步一步带着他把他的Feature 写了出来。他人是非常的好，在组会上给了我Credit，所以我也没说什么。正因为如此，经理非常器重我，觉得我的潜力很大，给了我两个很重要的Project，基本上就是我来写，一个Senior负责带我然后写documentation。

然后困境就来了，这个Senior几乎不Code，每天就负责和我Review 一些 非常High Level 的东西，根本给不了我technical 的建议，有时候我问他问题他就直接不回了。每次code Review 都是一些很水的comment，比如这里有点duplicate code，可以简化一下之类的。。。好在整个大组下面有一个很厉害的Engineer，我会和他聊我遇到的问题，他也会热心提意见。但问题是，他不是我们组的，他也很忙，我不可能老是麻烦他。现在我就陷入了一个困境，我到底该不该跳槽走人呢？
我比较矛盾的时候经理很器重我，最近给的加薪升职也非常得好，说我跟着他干还能加薪升职。但是其他Engineer可能是能力不行也可能是很懒，反正就是给不了我任何技术上的建议，也完全不care。我觉得我才一年半经验，我是真的很希望能在别人身上学一点技术（像之前导师一样）。我现在的状态就是我随便Check in code，只要能work 就行（我有时也不知道对不对，Senior更不知道，也不想知道）。这些project都是我从头开始写的，写完之后的感觉很像完成了一次学校的大作业，也不知道对不对。请问一下大家这是一个普遍的现象吗?






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不正常，该跳槽。
楼上说什么工作只要你输出别指望求输入的真是bullshit，lz入职才一年半还是junior又不是senior，完全学不到东西为什么要留？？留在这养废了title上去之后跳槽去要求高的大厂或者hot startup，顶着个senior title怎么跟得上？

我怎么觉得这是个挺好的提升自己能力的机会呢，别人都不太懂big picture和细节，如果你能搞懂，不管是靠问人还是自己摸索，能把架子搭起来，一团乱麻的code理顺，这个项目差不多就是你own了，以后开会你就是Tech Lead了，没人能跟你抢功，你可以名正言顺的给别人指派任务，告诉别人该干什么。职业生涯想上一层楼必须要找这种机会，只会做别人assign给你的任务，修修bug之类是如论如何上不去的。矿工挖矿再快再好也是当不上煤老板的。这种做project的能力远比什么技术细节重要。

想象一下如果你跳到某个很牛的大厂，组里员工水平都很高，也很积极，出个什么bug你还没看懂别人就抢着fix了，有imapct大点的project也是一堆人抢着做，轮不到你一个新人，可能几年内你都是垫底修修bug，别人让干点啥就干啥，虽然也能学到点技术，但是对职业生涯长远来看未必更好？

我也是junior本来想着进组学习一下结果发现我是组里最牛逼的 其他人真的是啥也不会 已经不知道该怎么办了

不正常，该跳槽。
如果是我，我肯定会向经理提出升职加薪，毕竟现在组里都是我挑大梁，ng的工资匹配不了我干的事儿。能升职，能拿到匹配工作的钱，那还能继续工作看看。反之，就走人叭

不正常，但是其实机会挺好
经理器重，升职title坐火箭没两年就senior了，加薪也加到title范围内的high bound，自己也觉得干的活不讨厌的话，可以拿了senior title刷题跑路

concessions 发表于 2021-08-01 19:47:28
.. 不正常，但是其实机会挺好
经理器重，升职title坐火箭没两年就senior了，加薪也加到title范围内的high bound，自己也觉得干的活不讨厌的话，可以拿了senior title刷题跑路

对 这正是我舍不得离开的点，升职的机会很好 不过问题是我就算升了senior 有什么用呢 自己没学到啥东西

机遇与挑战并存，看看你自己是不是觉得是一个好机会了，这个没有别人能回答。

LZ说的学习确实也重要，但是现在学习的途径不是只有通过工作，况且除了本组，别的组也有东西可以学，个人认为如果单纯为了学习跳槽并不合适。

如果把这个当成一个挑战，等过一段时间，LZ完成挑战，会发现自己学到的东西更多。等到没有挑战的时候再跳，不是更好吗？能力也增长了，水平也提高了，更重要的是，有了更高的眼界。

。有一个Senior 被Assign了一个Bussiness logic 相关的Feature，不知道他是懒还是能力问题，他每天晚上ping 我，我一步一步带着他把他的Feature 写了出来。他人是非常的好，在组会上给了我Credit，所以我也没说什么

估计是业务/business logic的东西不了解
又不知道上哪里找doc

小民 发表于 2021-8-1 20:10
估计是业务/business logic的东西不了解
又不知道上哪里找doc

不是，Business Logic 他很清楚，但是他不会写CODE去实现Business Logic，老实说，很多能 reuse 用的Code 都在repo里面，他每次Ping我就说，我这个地方有个错误，你看看哪里出问题了， 然后我一步一步帮他debug code。

futureAEYK 发表于 2021-8-1 19:55
对 这正是我舍不得离开的点，升职的机会很好 不过问题是我就算升了senior 有什么用呢 自己没学到啥东西

觉得没学到啥东西，可能是你的imposter syndrome在影响你
从跳槽简历的角度来讲，NG毕业两三年就升到湾区中厂Senior，和一个干了七八年还是SDE II（此处希望不要冒犯到大家，鄙司很多而已），前者稍微让人感觉更不明觉厉一点。
至于面试，你工作上做的那些东西，跟leetcode+system design比起来，重要性要小很多

可以先学习摆脱【没学到啥东西】这种学生思维。
工作要求的就是你的输出，没有义务帮你输入，【学习】是所有 influences 最无所谓的，
楼主你目前的机会很多人想要还要不来呢