一个没料到的亚麻counter offer。。。

老板也是要经过很多批准才能给到那么大的counter的吧。如果他之后不给你好的活，更大的scope来支撑新的level，或者你的review 变差了，他不是自己打脸么?

说实话，如果是其他大公司这个情况，换我我会留，因为这个match绝对是大老板批下来的，基本99% 不会出现事后穿小鞋，因为要么你没价值，就不会match，要么你确实价值这么多，那么不会留住你的同时，花半年时间培养一个人就为了半年后开了你。。。

但亚麻我就真的有点吃不准。。。

很显然lz的老板们都知道lz的价值不止L4这个价，想着能压榨你一天是一天，亚麻这帮人坏是真的坏

[hide=200]看前面说亚麻疯狂涨工资，point难道不是之前lowball太厉害么？！如果给的合理点，6年经验给30的话，加个六万也不算事儿啊
我觉得，在拒DD offer 之前，36万能锁定下来，钱大概率没的跑。至于说，会不会被穿小鞋，感觉大老板那儿能批说明看重，老板给穿小鞋不是和大老板对着干嘛。而且差距这么大的counter offer，批准的大老板level不低应该。最后，即使被穿小鞋了，那再跑路也不迟，出去compete的话就是手上36万的现有工作了，出去还能再争取拿个更高的？

不过，最后话说回来，都是打工人，之前这些人帮着资本家压榨打工人有什么意思。
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匿名者 发表于 2021-8-3 17:37
看前面说亚麻疯狂涨工资，point难道不是之前lowball太厉害么？！如果给的合理点，6年经验给30的话，加个六 ...

这种程度的counter offer，其实算是升职+大幅度加薪了吧。
需要什么级别才能批？Director还是要VP这一级别？

johnhuull 发表于 2021-8-3 17:52
这种程度的counter offer，其实算是升职+大幅度加薪了吧。
需要什么级别才能批？Director还是要VP这一级 ...

感觉得Director或VP来批

是的，升职加薪，以及对现在组比较满意，保守点的话，在现在组呆着感觉是更好的选择。DD的话，都是未知。

亚麻新人路过，果断走。之后不喜欢doordash可以boomerang回来（包应该还能涨一涨）。亚麻升职涨薪资感觉太难了。而且最担心的是你老板已经知道你要走了，你不知道之后会不会拿你开刀。这么说吧，就连我想内部换个组，身边有经验的前辈（无论国人还是外国人）都千叮咛万嘱咐说在没有真正落实了换组之前一定不能让老板知道，就怕之后被老板报复。而且楼上说得对，有诚意的要留人的得给个更大的包裹啊，包都不match真的没什么诚意。
补充：看全了留言，能理解lz的倾向。或许留下然后继续刷题找工作才是正解？

现在包都那么大吗？半年前的L5，21万左右就欢天喜地接了～看到楼主这包，羡慕的不想工作了。。。

开弓没有回头箭，留下来非常不专业，何况是亚麻

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