香蕉厂被劈 然后成功上诉。。

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补充内容 (2021-08-23 12:11 +8:00):
那个。。回来冒个泡：和hr那边聊了一下，确认我现在已经完全从 p 中出来了，应该回归到正常的工作状态，然后给了三个选项 1）换组 2）拿钱走人 3）留在现有的组里

然后我又确认了一下，换组要是不成功或者中途不顺利可以再选 2或者3；选项2中的数额是被劈的时候给的最高 tier，并且今后可以 rehire；然后选项3有两个月的保护期，之后又有可能被劈 ：）

现在还在纠结是直接拿钱走人还是再找几个组聊聊，3应该是不考虑了

水论坛这么多年，这是我听过的第一个appeal成功的例子

楼主完全可以说提离职的原因是你的manager不够专业，把你之前遇到的全部说一遍，估计他得凉。

这什么牛逼情节，还带上诉陪审团的，要不要再搞一个法官宣判啊，我tm看吐了都。这么搞对同事关系有什么好处么？真的能达到降低pip错误率？为什么不是从“强制分布pip比例”这个最根本的**政策下手？

亚麻有上诉这种制度其实还算比较合理，而且楼主还成功了，会选择留下吗？但是为啥以前从来没人提，反而都在说经理权利非常大，被PIP也只能接受？

楼主机警过人，在所有正确的点做正确的事。经理没能顺利完成名额，估计也要考虑退路了。

ARockStarIsBorn 发表于 2021-08-17 00:56:22
亚麻有上诉这种制度其实还算比较合理，而且楼主还成功了，会选择留下吗？但是为啥以前从来没人提，反而都在说经理权利非常大，被PIP也只能接受？

上诉成功的机率是非常低的。

ARockStarIsBorn 发表于 2021-8-17 00:56
亚麻有上诉这种制度其实还算比较合理，而且楼主还成功了，会选择留下吗？但是为啥以前从来没人提，反而都在 ...

上诉成功的机率基本低于5%，甚至更低2%

听起来像是电锯惊魂的场景。经理劈不死lz他就得死。两个只能留一个。竟然能在这么恶劣的环境下生存下来，respect！

那这样跳槽是不是就拿不到钱了