准备升职期老板跳槽

老板计划今年Q3给楼主升职，两周老板突然离职，提前一周通知的组内。但是老板人很好，在离职前一周内把升职doc写好提交了给skip review。现在楼主直接并到了skip下面，楼主上周问skip 升职的进展，他说他还没有仔细review，会尽快看，但是skip看了其中的一个project doc并帮楼主改了。

想问一下大家这种情况我需要再去找skip问进展吗？之前跟skip工作得比较少，他并不是很熟悉我在做什么以及skip 级别比较高平时很忙，楼主害怕问得太频繁反而引起反感。但是另一方面楼主有点担心skip不想approve或者一直拖着过了ddl。想请问一下地里有经验的人，这种情况我该怎么处理比较好。

哈哈哈哈，这个跟另外一个问题“老板想给我升职但是我已经找好下家在办h1b transfer了”真是镜像问题。

这个问题嘛，你需要让他知道这个对你有多重要。可能的话，约个时间把所有东西过一遍，impact，challenge，contribution一个一个都说清楚，然后问问feedback回去自己琢磨琢磨再约follow up。skip大概率不会因为你催他太多遍就故意不给你升职，但是你要是能把self presentation做的漂亮把印象分拉满那对你今后工作是加分项。
-baidu 1point3acres

你前老板已经很不错了，Q3的话是7-9月？那8月底一般都提交完毕了， 也许skip也在等结果，也许结果已经下来只是没有announce。建议1：看看有没有其他小伙伴是Q3升的，问下他们的时间线，看是否已经提交。如果已经提交，就耐心等待。建议2：如果没有，利用现有项目交接介绍总结的机会， 光明正大和skip约个1:1，然后最后结束前问以下。

winting 发表于 2021-08-24 20:49:47
你前老板已经很不错了，Q3的话是7-9月？那8月底一般都提交完毕了， 也许skip也在等结果，也许结果已经下来只是没有announce。建议1：看看有没有其他小伙伴是Q3升的，问下他们的时间线，看是否

谢谢回复，skip 是director, 只要他approve了就可以了。我打算跟他约个1:1汇报一下。

同事DP
入职半年老板跑路，一年后升值
刚升职后Skip跑路，又升了一级
同年进来的俺欲哭无泪…