转组还是加薪留下

最近面了几个内部的组，已经拿到口头offer。本来已经打算开开心心的撤了，但是前几天和老板聊天他突然问我对工资是否满意（主要因为最近组里两个同事离职），我告诉他确实想要加工资，他就问我数字，因为我已经打算走了，所以就随口说了个我觉得不太可能的数字（+30%）昨天1:1他跟我说已经把我的request交给vp去批了。。。
我知道我们组之前有同事走过调整工资这个流程，花了一个月时间才批下来。新组肯定等不了我这么久。所以最近很纠结要怎么做选择。
去新组的好处是wlb比较好，工作内容也是比较感兴趣的。坏处就是工资应该不会变。
留下来的好处是工资有涨30%的可能性。坏处是不确定最后能不能批下来并且因此肯定会失去新组的那个机会。还有一个很大的坏处是要收拾离职同事的烂摊子，有一个离职的同事基本相当于把一个很重要的process给搞砸了，我本身对这个一无所知，所以可能要花很长时间去研究但是还是有一定可能性做不出来，因为组里没人知道怎么做，所以也没什么途径寻求帮助。
最近一直在纠结为了不确定的30%加薪去接受这种risk值不值得。。想听一下大家的想法，谢谢。

补充内容 (2021-08-26 20:59 +08:00):
老板不知道我要离职，所以不算retention offer