亚裔男找工作现状

halaheyjsplsdr 发表于 2021-8-29 18:56
Diversity hire first, 亚男找实习应该比较难，尤其是赶上疫情缩招。北美卷的方式和国内不一样。

事到如 ...

去没有diversity的企业，一般都是小公司， startup

我在一个小公司，今年new grad招聘已经喊出来DEI优先，大力从GHC/Minority group里招人

马力菲 发表于 2021-08-29 22:33:04
坐等新一场无差别拳击锦标赛开场

希望各位选手赛出风格 打出水平

我感觉一亩三分地环境算好的了，这要是贴吧知乎我可能就被打拳打傻了。

今年估计谁找都是连连被拒，实在是强人很多，男女都一样。
至于美国找工作女生是否有优势的问题，其他条件相同确实有一点优势。
美国的游戏规则就是这样。不想玩可以不来。

sang447447 发表于 2021-08-29 23:45:45
今年估计谁找都是连连被拒，实在是强人很多，男女都一样。
至于美国找工作女生是否有优势的问题，其他条件相同确实有一点优势。
美国的游戏规则就是这样。不想玩可以不来。

意思就是太卷了，人员饱和了呗。另外我问的是亚裔男性被拒，问题的初衷是在问是不是歧视亚裔男性，女性有优势不用你说我也知道，我去不去你管得着吗？

跳槽感觉还可以 换位思考 作为一个手下大约10个人左右的hm 我最在意的应该是招进来的人行不行 能不能干活 diversity不是我一个小hm要操心的事
diversity是公司层面需要考虑的问题 所以在校招的时候会有比较明显的体现 这个人感觉是事实

先假设性别红利是真的，就算是有，那也是一丢丢，比黑哥三哥的种族抱团优势小多了。要是够胆，怎么就不去英文论坛上讨论讨论（怼）种族优势对找工作的影响，那才是主要因素。。。

也是，女性“力气”小一点，当年泰坦尼克号沉下去的时候，就该谁力气大，谁先上救生船呗。优胜劣汰才对嘛，才是对世界人口质量负责嘛。生死攸关，那可不比刷两道题，当年那帮 ladies first 的英国人可比我们觉悟差太多了。可不得先问问嘛，不然上了泰坦尼克，无缘无故被同种族的女性优先了怎么办。考虑清楚才能确定是否上船嘛。

不说了，去健身练练自己的力气要紧，不然力气不济，我怕被挤下船。改变不了别人，只能提升自己呗。

xingsuo 发表于 2021-08-30 00:25:35
先假设性别红利是真的，就算是有，那也是一丢丢，比黑哥三哥的种族抱团优势小多了。要是够胆，怎么就不去英文论坛上讨论讨论（怼）种族优势对找工作的影响，那才是主要因素。。。

也是，女性“力气”小一点，

所以你说了这一大堆是啥意思，我懒得看，我原问根本就没提性别红利这回事，我只是单纯问是不是歧视亚裔男所以拒面，为什么你们老能扯到男女问题上那？

这个问题我没毕业找工作的时候地里就在吵，吵了好几年了怎么还没结果呢。

现状就是在各公司都搞diversity hire的背景下，国男在过简历关这一环上确实是优先级最低的群体之一。但在进入技术面试流程之后，公司无法根据性别和族裔调整bar，这个当过面试官的或者熟悉大厂hiring流程的都知道为什么。

基于这个现状的解决方案地里也说过很多了。如果你实在不服气，你大可以简历上取女生英文名字，或者去硬蹭ghc（男生也能进），来增加你拿面试的机会，事实上也有很多人这样做了。反正进入面试流程以后就你是男是女就无所谓了，后面就是各凭本事了。

这种已经有明确结论和解决方案的事情，还有什么吵的必要吗？