亚裔男找工作现状

见人猛怼三十发 发表于 2021-8-30 00:47
所以你说了这一大堆是啥意思，我懒得看，我原问根本就没提性别红利这回事，我只是单纯问是不是歧视亚裔男 ...

没事，算了。以后这问题你留着问HR吧，我们哪里知道。

这和什么男没关系吧 和你实力有关 大厂都在找人才 你是人才就行

二院老同志 发表于 2021-08-30 00:59:47
这个问题我没毕业找工作的时候地里就在吵，吵了好几年了怎么还没结果呢。

现状就是在各公司都搞diversity hire的背景下，国男在过简历关这一环上确实是优先级最低的群体之一。但在进入技术面试流程

我吵啥了？我正经问问题，一群人阴阳怪气打拳都打我脸上我还不能怼吗？

byebyeworld 发表于 2021-08-30 01:46:55
这和什么男没关系吧 和你实力有关 大厂都在找人才 你是人才就行

我也觉得没关系所以我才问

xingsuo 发表于 2021-08-30 01:18:53
没事，算了。以后这问题你留着问HR吧，我们哪里知道。

所以你在说什么？我在问亚裔男是不是像脉脉说的那样一概不要，你直接开始讲假设性别红利存在，你自己都没看明白问题，用一堆隐晦的故事还表达不清，阅读理解有问题就去学阅读理解，没必要在这阴阳怪气。

不要失学好不好 发表于 2021-08-30 00:13:18
跳槽感觉还可以 换位思考 作为一个手下大约10个人左右的hm 我最在意的应该是招进来的人行不行 能不能干活 diversity不是我一个小hm要操心的事
diversity是公司层面需要考虑的问题 所

我觉得公司不同做事风格肯定不一样，在我以前那小公司，我做了两年多的phone screen。面了上百人了也，公司为了catch-up女程序员比例，一年多时间给到我手上的初选比例就是1:1男女，最后录用的男女比大概可以达到1男:4女。这跟talent pool的比例差多少不用我说吧？除非女candidate就是平均水平远高于男candidate，which并没有，那其实就是有人为因素干预了。在筛简历这关，phone screen之前，性别歧视已经发生了。性别quota是HR的kpi不是hm的。
最搞笑的是 公司办公室在曼岛上的老楼，人多厕所少，女程序员招的多到突然女厕所开始不够用了，又引发了女同事们之间关于女性收到不平等待遇（没有更多厕所）的激烈讨论。

楼主，说实话的结局就是被怼，尤其是在卷的不能再卷的市场 ，否则怎么突出上岸的优越性嘛~！

因为上了岸的男性希望多招女性，而岸上当然是男性多，尤其是按照权力加成之后。等到有话语权的都是女性，男人自然就受宠了

性别平衡是趋势，男性尝试去从事一些女性为主的行业嘛，护理啦，幼师啦，家政啦

比起为社会创造多少价值，保持社会稳定和谐，提高繁育率才是发达社会更重要的关切啦

jjy4844 发表于 2021-8-29 19:59
毕竟你是女的 不知道男的痛苦

笑死，那我是不是也可以说一句毕竟你是男的，不知道女的痛苦。

linnl10n 发表于 2021-8-30 00:28
评论都当过manager做过hiring decision吗😂 面试表现和能力差不多的情况下才会考虑diversity
而且 ...

能拿到大包的牛人们才会过来发帖，到这个程度确实跟族裔已经没有关系了，只凭实力吊打别人。但绝大部分人都是普通人，看看别人的成功经历就好，别人找工容易不代表自己找工也容易。。。而且人家在背后付出多少努力，经历过多少挫折，你也不知道是不。。。