亚裔男找工作现状

xingsuo 发表于 2021-08-30 08:27:08
是的，阅读理解不清，就去学阅读理解。不然过了tech轮，bq轮也过不了的。对了，lz还有当过兵，所以需要面对的签证1轮，入境1轮。学会不同语境下怎么听话说话确实很重要。

不然都搞不清楚到底是谁在

好的，谢谢提醒，我也需要反思，可能我理解错你的意思，主要是阴阳怪气的人太多。

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agilecat 发表于 2021-8-30 07:21
magnet 高中AA，大学diversity，和职业AA，代价都是用亚男的名额去换别的名额。那个TJ高中今年录取就是，亚 ...

我一直说那些打着diversity旗号明里好像是真的为黑墨争取权益的实际上是把亚裔的权益夺回来重新分配。其实真正的最大受益者还是白人。大部分人看不明白，老觉得是黑墨夺了他们的名额。明摆着就是让少数族裔窝里斗团结不起来。

见人猛怼三十发 发表于 2021-08-30 08:45:59
对啊，总算遇到一个明白人了，我本身就是在脉脉看到有人这么说，所以过来问一下到底有没有这种情况，有是因为啥，没有更好。结果一堆人过来开始阴阳怪气，又是什么印度人，又是啥性别红利，我心思这跟我问的问题有什

同感，有些人似乎无法做到就事论事，而楼主在原帖里既没有影射亚裔女，也没有提到印度裔．

linnl10n 发表于 2021-08-29 21:28:52
评论都当过manager做过hiring decision吗 面试表现和能力差不多的情况下才会考虑diversity
而且看地里亚裔男找工作挺容易的啊全是大包

其实面试的bar靠谱的公司应该是一样的，但是过简历的概率是不一样的，有些公司会专门去特定的pool比如女生或者under represent里面捞人面试。所以从申请到拿到offer全过程的bar亚男还是最吃亏的，因为需要过面试+更多的运气拿到面试

我有时也刷Blind，经常看到三哥类似评论如下：
Worst thing to be in the world - an Indian male
😂😂

补充内容 (2021-08-31 00:16 +08:00):
大家捍卫自己的权利是应当的。这样也才有一个平衡。都是国人，少一些争吵，多一些分析，大家一起上岸才好

评论里好多对diversity hire阴阳怪气的啊 笑死 🤮 就算diversity了大多数程序员也是男的，越高层比例越高，咋不去抱怨这个呢 或者抱怨抱怨你们自己能力不行？

代码要好好写呀 发表于 2021-08-30 09:13:09
我有时也刷Blind，经常看到三哥类似评论如下：
Worst thing to be in the world - an Indian male

谢谢兄弟理解，不明白为什么那么多人阴阳怪气，都扯到性别对立上去了

wenf 发表于 2021-08-30 09:16:57
评论里好多对diversity hire阴阳怪气的啊 笑死  就算diversity了大多数程序员也是男的，越高层比例越高，咋不去抱怨这个呢 或者抱怨抱怨你们自己能力不行？

我也很烦阴阳怪气，有啥话不能好好说，不能就事论事，非要搞这些。