凌鹰内部swe->senior升职包

我去，senior两年了base还只是17.5。lol

匿名用户 发表于 2021-09-02 10:44:36
我去，senior两年了base还只是17.5。lol

楼主出来炫耀了一把制造焦虑就消失了？

匿名者 发表于 2021-9-2 10:50
楼主出来炫耀了一把制造焦虑就消失了？

朋友，咱犯不着这么大戾气吧？首先我就分享个数据点，没义务在论坛上oncall回答问题吧。其次我无意制造焦虑，我也说了，这个包拜时代所赐，能在这个职业阶段拿到senior顶包实属幸运，和压中IPO一个概念。如果给你造成困扰，那，真心希望你业余时间少逛这个论坛吧，少接触焦虑源。

匿名者 发表于 2021-9-1 21:24
恭喜楼主！请问楼主多长时间promote的？

2020年初入职的，2次annual review，1次mid year review

匿名者 发表于 2021-9-1 22:21
这样算的话楼主好像参加了两次annual review？

对，2次annual，1次mid year，然而第一次review的时候来不到半年，再加上covid就取消了performance评级。

匿名者 发表于 2021-9-1 22:54
楼主啥时侯进的？初始包是155 + 250吗？然后上次annual review涨钱了？
恭喜楼主遇到好老板。超出mid tc ...

2020年初入职，初始包没这么高，只能说对“抄底”的想象可以更大胆一些，我那一批入职的股票是去年3月16号grant的，嗯。。。然后后面因为几个重要项目做得不错，每一次review都不错，都有涨钱。然后公司在推行target TC 这个概念，接近band的就不会再涨多少了，然后因为股票涨得多，我这个已经接近L4的顶了，感觉外聘来的top TC 会比这个略高些？
所以说，这个真的是运气吧，这么魔幻的一年很难再有了。

匿名者 发表于 2021-9-2 09:05
恭喜恭喜！请问楼主入职升到senior花了多久呀，楼主组里WLB怎么样？听说LinkedIn核心组也很卷啊。

谢谢~
算3个cycle 升职吧，高于平均水准。我们是infra某组，比较忙是真的。整体devops 和oncall比较多，一个quarter 平均2周oncall，期间基本是稳定需要平时晚上和周末上线的。不oncall的话还好，一周40小时吧，但基本不是划水的状态，想躺平需要一定勇气。
但是scope确实不小，做得东西盘子很大，会有很大impact。整个org 就没几个L3，junior的生存空间确实堪忧。

匿名用户 发表于 2021-09-02 20:52:15
对，2次annual，1次mid year，然而第一次review的时候来不到半年，再加上covid就取消了performance评级。

想问下mid review 有涨工资 refresh嘛

匿名者 发表于 2021-9-3 13:32
想问下mid review 有涨工资 refresh嘛

base 涨了，没有refresh

App track 是不是可以躺平？