Candidate向HM问WLB，red flag?

那是你们真的不好啊，就彼此不合适，你fail 他他不来都很正常，不要浪费大家时间。 如果你们wlb真的好，那就直接吹一波非常好，大家都开心，你不敢吹明显就是wlb不怎么样嘛，只是不合适而已不要想太多。

wdyygmj 发表于 2021-09-04 12:23:54
换一个角度问，你很在意wlb，但是你从review上读到了这个公司的wlb可能不好，你还來面试，你肯定是想再次确认一下至少这个组的wlb会不会好一些。
那最好的策略是什么呢？

他已经从你的躲闪回答里知道不好了，你给他发offer可能也不一定来。

wdyygmj 发表于 2021-9-4 12:23
换一个角度问，你很在意wlb，但是你从review上读到了这个公司的wlb可能不好，你还來面试，你肯定是想再次确 ...

直接问就行了丫。毕竟如果面试官因为公司或本组的wlb就不好所以觉得是red flag而不录取这位求职者的话，那岂不是也完美满足了求职者的预期么？别人就是想问问wlb是不是真滴好，不好的话别人也不大可能会来，不如直接明说公司或本组的WLB确实不好或者直接拒了节省双方时间。

WLB 这个感觉文没问题。看起来其他问题比较多，

问公司IPO这种问题的感觉面试官也不知道咋回答。IPO大部分内部员工也不知道，这东西说了有啥意义，candidate的感觉就是为了短期的薪水增长。
不对公司情况做功课，这种真的是无感，感觉比什么WLB这种问题严重的多

问HM很正常啊。公司整体WLB不好，但是如果这个组特别靠谱的话就会让人少点担忧啊。比如manager可以quote组员的相关反馈吗/有积极分析问题尝试改善吗之类的？
. Waral dи,

互相看不上就算了，难道进来要加班人家再跳槽折腾一次？

能别当公司的精神大股东了吗？都是打工的，拿时间换钱，谁不是为了tc呢？当了hm就膨胀了？是没见过公司lay人的时候毫不留情的样子吧。

楼主，你们组有没有招聘的黑名单，能把我加上去吗？省得什么时候不小心和你共事。

擦，跳槽难道不是为了更高的TC？ 难道是为了情怀？？

感觉从lz的回复来看，贵司的wlb不错，基本都是8小时，除了不是8小时的时候（手动狗头）