无规则刷题1000+ 跳槽offer小总结

借朋友的号发一下自己的今年跳槽的经验及offer小总结。在这个论坛上收获了很多，也想写点经验以及offer，不知道能不能帮助大家。然后也求一求大米。。这半年费了朋友一堆大米看包裹。
背景：本科CS然后硕士MFE（具体啥学校就不写了。。怕被认出来），NG的时候太菜了面quant战败去了某养老大厂。开始面试的时候1年经验，现在勉强算1年半。
跳槽契机：由于NG战败投的都是quant。。所以还是有点不甘心。现公司大家都以为养老，实际toxic的很。加上想回到纽约，就开始准备跳槽了。
刷题：这个之后有空发个详细一些的准备经验。不过我的经验可能不太适用很多人，个人刷题毫无规则杂乱无章，完全看心情写，不过好处就是能迅速看出这题考啥。基本从去年开始零散的准备，今年3月开始用力准备。题量的话大概1200道吧（也不知道怎么刷了那么多）。在同事的建议下参加十几次leetcode contest，我个人觉得contest成绩是一个比题量更好衡量水平的metrics。我基本上contest平均400多名水平，最好也只有200（实在做不过那些ACM赛棍。。），不过medium写的很快，快的话基本三五分钟一道，所以contest如果有难medium一般我的成绩都会比较高。总的来说contest我的水平就是一半三题，一半四题。
System design：基本上我就看了DDIA，然后过了n遍Grokking，同时也看了很多大公司的blog。不过因为自己平时工作并不碰这些，所以最后还是觉得有点纸上谈兵的意思，但应付1yoe的面试应该还是足够的。

时间安排：3月到4月练手找问题，5月到6月基本就开始攻克最想去的公司，最后8月面了个谷歌收尾（最后会说为什么谷歌放最后）。

3月-4月面试：找了几个肯定不去的公司试了试，发现了很多问题，从简历到做题到BQ。有意思的是练手的公司全挂了哈哈。。
Bloomberg： onsite挂，最后和HM聊天暴露了自己不想去。。总结一下就是无论怎么样一定要表现出兴趣，装也要装出来。
SnowFlake：两轮店面挂，有轮女Phd问了我很多组内的DB的东西，无奈自己平常也不太碰DB，被人家问了个底朝天。总结一下就是组里的基本东西还是要了解
Splunk：一轮店面挂，印女HM题都没做就聊简历。。总结一下就是千万别聊自己不太熟悉的东西
Yext：onsite挂，做题没问题，最后HR说debug的时候交流不太够。 总结一下就是交流真的很重要，即便停下来思考也要尽量跟面试官说

5月-6月面试：找了几个钱多的公司，想说大公司就往后放放。offer都是（base+股票）+signon
Instacart：L4 offer，最后给了330k+60k。面试的话基本上没啥难度，地理很多原题。难点基本在于system design，碰巧看了很多uber的payment相关的blog，面试官问到很快就秒了
Wish：L4 offer，最后给了330k+60k。面试基本以medium为主，没有原题。因为现公司做的东西太match了
Stripe：（不知道啥level）offer，recruiter说最多280k，加上他们的新RSU政策，我就没再聊下去了。
Snapchat：onsite 加面挂。整体来说snap应该是最难的，几乎每轮都有hard，有的还是新题。基本我都写出来了，但是第一轮隔壁装修结果导致有个medium没写完。HR给了个加面，结果运气很不好遇到个毛子MIT Phd，出了道劝退hard题，其实也写出来了，只是不是最efficient，然后就挂的莫名其妙的。
Citadel：offer，最后给了400k+150k。一道hard其他全部medium，运气比较好，碰到的medium好几个2min就边讲边写出来了，面试官说面了两个月没见过有人写那么快。。然后他们家的难度主要在于是很随机并且没题库好像，system design，language specific question和OO design都会考到。
Robinhood：电面完就drop了，没啥吸引力就不搞了

8月面试：
谷歌：L4 offer，准确来说是过HC。面试的话全部都是medium，可能我做medium做的比较快就过了，不过有一轮也是写到最后才写出来。有个感想就是，面试也是很考验熟悉度的，从6月开始两个月没面试，一下再面谷歌真是有点不适应。本来我这个yoe肯定是L3，不过没想到HR还uplevel了，而且非常主动的说来帮我找NYC的组。。留下了感动的泪水。。。

投了没消息的：
DataBricks
Airbnb
Pinterest


offer选择：
最后弄来弄去还是选择了Citadel，HR也很有诚意，说什么给什么，虽然感觉还能往上要，但我也不敢再多要，毕竟他们家裁人也是出名了的。

一些经验教训以及感想：
1. 练手还是挺重要的，我自己的很多面试小毛病都是从练手的那些面试里吸取教训的。
2. 时间一定要安排好，要拿多个offer一定得要短期内能面上一定数量onsite。
3. 年轻的HR会好说话很多。。老HR非常难缠

自己的一个小问题：
对于谷歌，我把它放到最后的原因其实就是看重HC一年有效，因为Citadel的不稳定性，我考虑了一下还是得给自己弄个保护伞。想请各位大哥了解的能不能说一下如果开始了team match，但最后不去了（虽然肯定暂时不去了），HC结果还是不是一年有效？

最后，大家有什么问题可以尽管问我。我也会再写一些更详细的帖子来分享！









补充内容 (2022-09-29 10:51 +8:00):
时隔一年又回一亩三分地了，链接一下自己的内推帖子：https://www.1point3acres.com/bbs ... p;page=1&extra=

恭喜恭喜，1年工作经验就给33万40万？有点难以置信

8个月1000题，相当于在有工作的情况下日夜不断每天4题，respect

snapchat 的MIT 老毛子至今无人能过。。。。

contes 水平一半三题，一半四题。这个很强了，拿到这么多offer也是情有可原

Falldawn 发表于 2021-09-07 12:24:53
恭喜恭喜，1年工作经验就给33万40万？有点难以置信

更难以相信得是一年经验Google L4…地里太多三年五年被down level 到L3 的。想问下楼主简历咋过的啊…

补充内容 (2021-09-08 03:42 +08:00):
hr为啥up level 了？因为有compete吗？

能透露下楼主现公司吗？是O云吗？

求透露一下现公司

咸鱼上岸 发表于 2021-09-07 12:41:34
更难以相信得是一年经验Google L4…地里太多三年五年被down level 到L3 的。想问下楼主简历咋过的啊…

补充内容 (2021-09-08 03:42 +08:00):

Google就是看面试啊…lz明显是面试表现很好。downlevel到L3的就是面试不行啊，和简历关系不大

期待楼主的刷题准备贴.....楼主太厉害了，普通人的takeaway看来就是用contest来检测刷题是不是ready了

dc761 发表于 2021-9-7 13:09
Google就是看面试啊…lz明显是面试表现很好。downlevel到L3的就是面试不行啊，和简历关系不大

我的recruiter第一次电话就说只能给L3 而且大概率只给match GCP

我觉得和简历和目标office的关系非常大

Citadel不稳定是怎么回事，楼主能详细讲讲么，过去发生了什么还是有什么PIP制度？
还有medium题两分钟就写出来了，楼主是见过这道题么。。