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工作三年后终于离开了微软,也谈谈我的感受

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码农类General 全职 硕士+(1-3年) [61] 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Microsoft Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: ExEmployee, quitted < 3months ago
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: <$10k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: <5%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Hardworking, burn the midnight oil if necessary
你身边政治斗争如何: Some, but tolerable

当初为什么选择来这家公司?: 拿到offer中最好的 组的内容比较有意思
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?: promo慢 TC低

具体工作,组,tech stack等:
BingAds

最满意的是什么:
公司声誉不错
同事人挺好
基本没有强制PIP 划划水也不会有太大压力
公司发展前景很好 股票涨幅高

最不满意的是什么:
看组 但是很多组升职非常慢
总TC低
技术栈和大部分公司差太多 内部工具也很不完善

你对这份工作最看重什么:
同事和老板大部分很友善
就算活多 deadline也不会特别严格 extend几次一般问题不大

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加入微软差不多三年后,终于是时候离开了。从刚开始加入到现在,对于软家的感受也经历了多次的变化,在此就写写我最后的想法吧。
从商业角度来看,微软无疑是世界上最成功的公司之一,坐拥操作系统和办公软件两个护城河极深的现金牛,Azure收入也在节节攀升,就是被Google吊着打的Bing,一年的广告收入也有50-100亿美金。当然,还有很重要的一点是,微软和美国政府(或许也有中国政府?)关系很好。FB,Apple,亚马逊和Google是不是就要被来次反垄断调查,而近年来微软好像从来没被查过;微软也出人意料地把利润丰厚的JEDI项目从明显技术实力更强的亚马逊手中抢过来(虽然最后还是被亚马逊鱼死网破地搅黄了...)。微软近年节节攀升的股价也表明了公众对微软前景的看好。

不过说到底,作为一家公司的员工,最重要和最关心的应该还是学到的技术和待遇,而从这两方面看微软真的是不尽人意。

技术上来说,微软似乎已经早早地淡出了领导者的行列。除了在微软主导的.Net领域依然活跃,可能是我无知,但这十年来微软似乎真的没有什么“出圈”的技术。Google用MapReduce, BigTable, GFS, Protobuf, Tensorflow, BERT等等几乎以一己之力改写了云计算和机器学习领域规则, Facebook有Thrift,Cassandra, PyTorch等,亚马逊也有Dynamo,而微软似乎没有什么引领业界的技术或是软件。与此相关的是,至少在我待过的Bing和Azure,微软内部的工具不稳定和难用几乎是大家的共识了,员工时常会浪费大量的时间在这些上。


至于待遇,大家都知道微软的package不高,而refresher就更加感人了, 在66/67级之前几乎可以忽略不计。升职速度来看,有人说Bing和Azure升职快,而根据我的经验来说,org的因素远远小于组和老板。我有认识在著名的养老org office两年升三级的,也有Bing待了十多年还是SDEII的,而我在Azure的老板则是信誓旦旦地说SDEI到SDEII平均需要三年。。。但总体而言,微软升职确实不快,在大部分组,一年能升一小级基本就算老板非常非常赏识了。至于升职之后工资的涨幅,只能说聊胜于无了。当然,最惨的是,微软的senior升得不比其他家快,但换工作的时候还不一定能被其他家match;相反其他家的SDE来微软,因为工资问题,跳个几级反而不罕见。之前,软家的员工还能以自家的WLB自豪,但据我所知,现在大部分组的WLB现在还真没比其他公司好多少,Azure和Bing里面的卷组甚至会有晚上Weekly meeting或是时不时需要周末工作。。。

当然,有一些方面我也是非常感谢微软的。
最好的一点应该是人吧?虽然我也没在其他很多公司工作过,但总的来说,我觉得微软的员工和manager都还是不错的,我基本没有遇见特别toxic的人。可能是PIP的压力不大,大部分人是比较乐于帮助的。
第二点是,微软内部还是有很多机会可以做些有impact的项目的。这些机会有些来自于微软在新领域成功的扩张(比如Azure和Teams),有些则由于微软内部老旧工具和不完善的流程,产生诸多可以有改进的地方。只要有能力和想法,即使是SDEI和SDEII也能在微软lead一些比较有visibility的项目。
第三点则是,由于没有强制的PIP名额(据说最近有了??),在微软内部划水摸鱼也基本上没什么心理压力不会怕被辞退。我在微软的最后两个月时不时就在工作时间来个面试,虽然自觉不太对得起组和老板,但也没觉得有什么压力。可能,这也能算作对付不好的WLB的一招——活多是多,但我就不加班,又能拿我怎么样?

最后说一句,对我个人而言,由于升职速度和TC的原因,我觉得微软是不太适合职业生涯上升期的人待,但是再过个十年,说不定会由于看重WLB再次成为一个微软人.





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地里的匿名用户
匿名用户-499  发表于 2021-9-9 23:16:44
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微软里面好多中层long timer。和他们工作真的非常辛苦。这些人长期划水,业务技术能力基本为零。就剩下一张嘴和玩政治手段的能力了。

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icetip + 1 很有用的信息!

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匿名用户-EA8  发表于 2021-9-10 04:49:54
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在大部分组,一年能升一小级基本就算老板非常非常赏识了


非常同意楼主,在微软博升职是20多岁年轻人的下策,好不容易升到senior了到外面去面还是SDE II。
当然年轻人也可以喜欢养老,最佳路线应该是先去对面高sign on大厂干1年过来直接给61,对面大厂干3年过来直接给63。
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匿名用户-EBB  发表于 2021-9-10 14:52:30
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在亚麻工作,每天没有安全感,一直想跳微软,哪怕降薪都可以…
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感谢楼主分享,可能每个阶段人想要的环境是不一样的哈哈没准阅尽千帆之后又想回去了
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技术看组 我司c++轮子也很新,还需要自己看论文造轮子。感觉微软主要是pay 太低招不到好的人才。辛辛苦苦工作最后 pay 还是🥜🥜。干多干少拿到手差别不大。 😮‍💨 不过就算是azure 压力也不是很大,ddl 也不紧急,有很多可以自我学习的时间。
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匿名用户-86C  发表于 2021-9-10 00:07:15
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匿名者 发表于 2021-9-9 08:16
微软里面好多中层long timer。和他们工作真的非常辛苦。这些人长期划水,业务技术能力基本为零。就剩下一张 ...

赞同。我们的大老板,到今天为止,仍然对AI嗤之以鼻,不愿意投资任何项目。
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ytg000 2021-9-10 01:08:00 | 显示全部楼层
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b75516284a97c 发表于 2021-9-9 08:09
技术看组 我司c++轮子也很新,还需要自己看论文造轮子。感觉微软主要是pay 太低招不到好的人才。辛辛苦苦工 ...

pay的话大概是什么标准呢? 我看初级engineer感觉勉强也还可以呀
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匿名用户-C4F  发表于 2021-9-10 01:19:54
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微软根本不存在什么org升职快,什么org升职慢,完全看老板,而且普遍难招到人,人走的多的组升的比很容易招到人的组快,为了留人....
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匿名用户-7CE  发表于 2021-9-10 01:43:02
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so true 对职业上不想躺平 有期待的 微软真不适合
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匿名用户-86C  发表于 2021-9-10 02:46:51
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ytg000 发表于 2021-9-9 10:08
pay的话大概是什么标准呢? 我看初级engineer感觉勉强也还可以呀

新大学生还不错,入职股票很可观。如果工作一两年,package会比较糟糕。
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陈迦森 2021-9-10 03:22:09 | 显示全部楼层
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匿名者 发表于 2021-9-9 19:19
微软根本不存在什么org升职快,什么org升职慢,完全看老板,而且普遍难招到人,人走的多的组升的比很容易招 ...

请问org是组的意思吗
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