找工简历难道用MS word写更好？

word save as pdf.  好像hr都喜欢这种，这样他系统分析简历很方便。

ppangqqy 发表于 2021-9-9 18:24
细思极恐，这难道就是latex的劣势？中看不中用？

确实确实，看了这个帖子，细思极恐。。。。。。

PDF不也可以加备注吗？？
一直用PDF投，还以为这样更专业呢！
希望楼里几位和HR交流过的大神们分享一下经验！谢谢！

一直都用Word，少数几次用Word Save As PDF.

理论上，PDF reader是免费软件，MS Office是收费软件，应该首选PDF。

理论上，若文件的主要阅读者是人，应首选PDF和Word；若主要阅读者是程序，应首选XML和JSON，人眼阅读时用XLST或类似方法渲染。

只能说很多HR工作都不讲第一原则和美学。用Linus Torvalds的说法: bad taste.

niming123 发表于 2021-09-09 14:05:34
抓住业内人士问一下哈哈 请问那些像是Job Scan，Vmock之类的提供的简历和Job Description Keyword Match的原理和ATS系统是一样的吗？我理解的是HR们会设定一个X%

Keyword matching / AI recommendation /relevant score之前有一陣子挺火，各大ATS都想做，也有一些start up在做，標榜著能節省recruiter/HM screening的時間…但是小廠不清楚，至少在中大廠recruiter中一直沒成為主流。原因大概有幾點：
- 因為有EEO/OFCCP這些反就業歧視法案跟reporting 的需求，recruiters擔心完全由algorithm 選人進面試會被告歧視。
- 前面提過resume parsing 不是百分之百準確
- candidates 也學乖了，堆砌keywords讓鑑別率大減
- keyword matching rate 跟面試表現沒有顯著的正相關（敝前東家內部做過ML的結論，不確定有沒有public 的research 支持，不過我在一些recruiter conference 的hallway chat 也聽過同樣的說法）

主流的resume screen 方法就兩種，一種是人工一個一個看。我自己也是hiring manager, 組招開一個opening至少得看300份以上的resume。

要嘛就是先設一些search criteria (就像你在Redfin上saved search),然後每天先看符合的新resume，有空再回去看剩下的。這個search criteria 看人，一般不會設得太細，通常只包含must haves/required qualification 比方說一個e5 Java backend的缺就放
yoe >= 5 && keywords like ‘%java%’ && location == United Stats
ATS的user group forum上經常有recruiter討論某些特殊的條件要怎麼設…還挺有趣的。

嗯 好像有點離題了。總之resume上keyword最好不要一個沒有，但是刻意去trick keyword matching 的ROI 也不高…還是resume的內容最重要。