找工简历难道用MS word写更好？

在幾家ATS (Application Tracking System)公司工作過的表示，所有的ATS都會把你的resume轉成text。有些還會再parse一次擷取出工作經驗，學校等等資訊。Word對於convert to TEXT是最友好的，用c#有自帶的libray，用java也有apache POI可以用，沒有任何問題。PDF, 特別是latex出來的pdf，非常不好轉換，經常有亂碼甚至轉不出來。Word save as PDF相對好點。

niming123 发表于 2021-09-09 14:05:34
抓住业内人士问一下哈哈 请问那些像是Job Scan，Vmock之类的提供的简历和Job Description Keyword Match的原理和ATS系统是一样的吗？我理解的是HR们会设定一个X%

Keyword matching / AI recommendation /relevant score之前有一陣子挺火，各大ATS都想做，也有一些start up在做，標榜著能節省recruiter/HM screening的時間…但是小廠不清楚，至少在中大廠recruiter中一直沒成為主流。原因大概有幾點：
- 因為有EEO/OFCCP這些反就業歧視法案跟reporting 的需求，recruiters擔心完全由algorithm 選人進面試會被告歧視。
- 前面提過resume parsing 不是百分之百準確
- candidates 也學乖了，堆砌keywords讓鑑別率大減
- keyword matching rate 跟面試表現沒有顯著的正相關（敝前東家內部做過ML的結論，不確定有沒有public 的research 支持，不過我在一些recruiter conference 的hallway chat 也聽過同樣的說法）

主流的resume screen 方法就兩種，一種是人工一個一個看。我自己也是hiring manager, 組招開一個opening至少得看300份以上的resume。

要嘛就是先設一些search criteria (就像你在Redfin上saved search),然後每天先看符合的新resume，有空再回去看剩下的。這個search criteria 看人，一般不會設得太細，通常只包含must haves/required qualification 比方說一個e5 Java backend的缺就放
yoe >= 5 && keywords like ‘%java%’ && location == United Stats
ATS的user group forum上經常有recruiter討論某些特殊的條件要怎麼設…還挺有趣的。

嗯 好像有點離題了。總之resume上keyword最好不要一個沒有，但是刻意去trick keyword matching 的ROI 也不高…還是resume的內容最重要。

Hr估计觉得word好改吧
我反正一直用latex，格式好看太多了

把用word排版好的简历转换成PDF就不会乱了

Word写 saved as PDF

1. 在需要反复被不同人修改cv的情况下，建议给别人Word版本方便别人用审阅模式批注。
2. 修改完内容要提交的时候，可以再把Word的内容compile到latex上
3. 虽然反复做1-2是有点麻烦，但是对于专业人士（类似HR，绝大多数PHD，或者有一定academia背景的人来说）latex编译出来的pdf和你"save as pdf"导出的pdf有肉眼可见的不同（除非你的Word水平登峰造极，可以完美调整出所有latex动态规划计算出来的间距）。
4. Point 3中说的不同在某些场合下（绝大部分和academia/research相关的场合，从本科生陶瓷到faculty/research scientist job search）会给（部分）人留下不好的第一印象。你可以根据你实际用到这个cv的情况来决定是不是要take extra efforts在这个上面。

word 版本有一个concern是有些人渣recruiter 把老中的简历电话号码改掉，然后hire manager就联系不上你
pdf就没法篡改你电话号码

一种可能，从简历中自动提取关键字或者其他信息的时候，pdf更容易出错。好像latex生成的PDF会有一些隐藏字符？因为都是机器筛选第一波，如果“格式”出问题，是不会有人专门去看的吧。尤其是申请的人比较多的时候。

word生成的pdf偶尔会乱的。还是要用latex