如何判断是不是在一个好组

小蓝之歌

我觉得很多人走是个很大的red flag。要dive deep他们为啥走。

| 添加认证 | · 2021-9-16 14:56:58

本帖最后由匿名于 2021-9-15 23:58 编辑

走人多是绝对的red flag，亲眼见过某个组在经过高速发展进入平缓期，也就是没啥很大的创新的项目做的时候，多个创始元老（几乎全部）被新来的manager政治用手段全部逼走然后全换成自己人

personable2021

花式micro management + complain your speaking skill

| 添加认证 | · 2021-9-17 00:19:40

manager给升职吗？给above average的bonus吗？
其他都是虚的，升职加薪是实的

| 添加认证 | · 2021-9-17 01:21:58

匿名者发表于 2021-9-15 20:15
大部分都是内部转组走了…

根据我朋友🍌亲身经历.你们组就算还没分到名额，也在领名额的路上了...
拿到名额，大概率是你.

| 添加认证 | · 2021-9-17 02:50:13

匿名用户发表于 2021-09-16 10:21:58
根据我朋友亲身经历.你们组就算还没分到名额，也在领名额的路上了....
拿到名额，大概率是你.

发帖本身其实觉得有名额没名额倒是次要的，主要是想听听过来人的经验如何分辨/避坑。

至于如果问“名额下来为什么是我而不是别人？”个人感觉是职场生存的另一个话题了。

| 添加认证 | · 2021-9-17 03:22:19

匿名者发表于 2021-9-16 11:50
发帖本身其实觉得有名额没名额倒是次要的，主要是想听听过来人的经验如何分辨/避坑。.--
. 1point 3acres
至于如果问“名额下 ...

这还避啥坑啊.
老狗陆续在跑就是最大的redflag...

jianghancn

经理如果诚恳的指出我们的不足没问题。关键看工资待遇和职业发展。有很多人走了的组，你很快就出人头地了，也挺好的

aaraug

组好不好，项目（scope,planning）和人(manager, peers)各一半。
你目前只说了人，而且只是老板。如果想看看老板好不好，主要看最后的结果，但是在之前还是要自己跟老板做好alignment，让老板跟你写一个expectation的brief doc（几个bullet points就可以），我觉得大部分上心的老板都会写的。然后你定期跟老板circle back你的performance是不是和expectation一致。如果过程中没有任何问题，最后的结果还是不好，那就要考虑老板可能不太行，要换组了。otherwise，应该没什么问题。

| 添加认证 | · 2021-9-17 06:31:44

匿名用户发表于 2021-09-16 12:22:19
这还避啥坑啊.
老狗陆续在跑就是最大的redflag...

如果组里年龄大，工龄超过10年的老员工都倾向于继续呆下去，但是新人总是来了一两年就跑说明什么?

[职场感言] 如何判断是不是在一个好组

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