如何判断是不是在一个好组

匿名用户 发表于 2021-09-15 18:54:20
曾经有个资深老板告诉我，如果一个老板对你的feedback永远是好很好非常好，nothing to improve。那你就应该反问他，我这么好，你怎么还不给我升职加薪？
你也可以问问他，如果为了pro

那你没看过我老板打太极 老板说公司文化如此

老板feedback总是很好，但是老是诉苦说公司给的budget不够，不能给升职加薪，这种怎么办？

匿名者 发表于 2021-9-16 15:31
如果组里年龄大，工龄超过10年的老员工都倾向于继续呆下去，但是新人总是来了一两年就跑说明什么?

说明两种情况：1. 好活一直被老员工和manager压着，新人没有机会去做，没有学习或者升职的机会。2. 养老/边缘组，老人待的舒服不想走了，但年轻人还有大包和往上爬的欲望，不甘心待在这里蹉跎，两者对这份工作看待的重心不一样。

匿名用户 发表于 2021-09-16 15:31:44
.. 如果组里年龄大，工龄超过10年的老员工都倾向于继续呆下去，但是新人总是来了一两年就跑说明什么?

同想问这个问题 马一下

匿名者 发表于 2021-9-16 15:31
如果组里年龄大，工龄超过10年的老员工都倾向于继续呆下去，但是新人总是来了一两年就跑说明什么?

劣币驱逐良币。换一个说法，也是，老人没人要了，出不去了。。。

赶紧走吧，LZ快上DEV了吧。我之前在的组也是，新来的DIRECTOR和PM待了不到一年就走，这公司绝对有毒

匿名用户 发表于 2021-09-16 15:31:44
如果组里年龄大，工龄超过10年的老员工都倾向于继续呆下去，但是新人总是来了一两年就跑说明什么?

这是一种很典型的情况，常见于养老组。老人抱团躺平，新人没有上升空间。

匿名用户 发表于 2021-09-17 13:28:05
这是一种很典型的情况，常见于养老组。老人抱团躺平，新人没有上升空间。

这种组里如果和老板同事关系好，能满足老板要求就可以舒服躺平了?实在不想天天担心pip没日没夜刷题惶惶不可终日

怎么感觉跟我们组有点像了……想知道入职一两个月的ng会被波及到么

很好奇问下如果大组（大组一百人左右，小组10人左右）一直在不断招人，听说目标是两倍人数但远达不到目标，mgr和几个老员工入职来都一直在这个组