亚麻内部升职Sr SDE包

yingcheng 发表于 2021-9-20 23:29
tc太低了，楼主赶紧跳出去吧不要再被lowball了，升6竟然一点refresh都没有，令人发指。。。（我在🍌 ...

你能off cycle多发100多股，这是怎么回事？为什么有人升L6之前能多发这么多？这说明，升L6的人中，你属于公司的确想要挽留的，其他的L6也属于可有可无的吗？

看你的描述，升L6以前发给你的100多股吗？这么说，你L5的时候其实就可以拿到不仅仅是L6 lower band，还是L6中挺不错的收入了。

whatever 发表于 2021-9-21 16:31
E5 貌似是6年 （去年要求5年）

E6 没说具体的  但是recruiter说要求至少9-10年

可是FB很多人不是5年就升E6了。这样子要求，对于外部招聘的候选人其实不太有利啊。

johnhuull 发表于 2021-09-21 16:47:32
你能off cycle多发100多股，这是怎么回事？为什么有人升L6之前能多发这么多？这说明，升L6的人中，你属于公司的确想要挽留的，其他的L6也属于可有可无的吗？

看你的描述，升L6以前发给你

我是AS 所以L6的pay band更宽。off cycle多发100多股确实是所谓的retention bonus，在现在的组里属于老员工了。

[hide=200]内部升职，TC 278K，社招，TC 600k。这是什么脑洞。

虽然亚马逊有所谓的raise the bar，社招的TC应该不低于所在band的中位数，但参考2021年sde3的band，这个中位数应该是345k (280k - 410k)。发600k的sde3 offer，说明亚马逊真的是缺人缺到不择手段了。[/hide]

加米老哥找工作用得上

匿名用户 发表于 2021-10-05 21:36:40
内部升职，TC 278K，社招，TC 600k。这是什么脑洞。

虽然亚马逊有所谓的raise the bar，社招的TC应该不低于所在band的中位数，但参考2021年sde3的band，这个中

内部升职难 然后又不给钱 纯属压榨员工  真的  
也是真的太肆无忌惮了么

好奇楼主后来有没有试着跟亚麻counter offer

jingshi 发表于 2022-1-17 13:41
好奇楼主后来有没有试着跟亚麻counter offer

没有哈。无法继续忍受亚麻frugal的文化

跳meta 吧