facebook的工作强度有多大？

分享一个 dp

我，是的，不是我的朋友，就是我，之前也是因为 fb 的 recruiter 隔三差五的找我。几次后，终于屈服了去面试。在现在的公司，我平均一二个星期就要面试一个 candidate。其他的能力不好说，但 leetcode 的能力还是杠杠的。

Onsite 之后被据的莫名奇妙。 feedback  是我的 algorithms 不行。仔细想想，可能是有一个 session 我的所谓最优解和 interviewer 要的不一样。我的最优解被说是 over complicated，但其实 interviewer 的所谓最优解在 time complexity 和我的相同，但比我的要用更多的 memory。

我可以自我加强，但要我去猜 interviewer 的知识水平去给一个他刚好能理解的solution，这太难了。

YMMV，供你参考。

[加米加米]

感觉以楼主的背景加工作经验应该是E6吧，这个级别上FB算是给钱比较慷慨，但E6要survive也不容易。如果是目标E5，不觉得有生存压力，但想拿EE+或者promo就得比较拼了。E7以上就不了解了，能E7的大概都是行业大佬。。

itgoujie2 发表于 2021-9-18 09:30
强度巨大 自愿加班 e5以下有淘汰

应该是所有level都有淘汰

匿名者 发表于 2021-9-18 16:47
对啊，拿了offer再考虑去不去啊，就算不去，拿个offer也只有好处，都想去大厂了

我看你是自己在面FB， ...

想象力很可爱

顶一把“先面了再说”，不知道为什么那么多人踩他，多好的mocking机会啊。准备面试的时间从来都不会浪费，因为你一生不可能不跳槽。

yangliu0510 发表于 2021-9-18 19:15
感觉以楼主的背景加工作经验应该是E6吧，这个级别上FB算是给钱比较慷慨，但E6要survive也不容易。如果是目 ...

recruiter 告诉我的是E5。但是他说没有类似亚麻的固定淘汰率。半年review一下，有问题mgr会告诉你。

jstv 发表于 2021-9-18 20:08
分享一个 dp

我，是的，不是我的朋友，就是我，之前也是因为 fb 的 recruiter 隔三差五的找我。几次后， ...

面人和被面还是不一样的。感觉是FB面试很要求连贯性，不能有太多差错。一把头搞出来，题目倒不难。多练练

q623139979 发表于 2021-9-18 20:44
顶一把“先面了再说”，不知道为什么那么多人踩他，多好的mocking机会啊。准备面试的时间从来都不会浪费， ...

所有的回复都是在帮我。谢谢！“先面再说”，也是一种态度。只是我现在工作极度不忙，想到准备刷题，要脱层皮的感觉，所以来看看大家的意见。

tarotaro2 发表于 2021-9-18 13:55
看lz博士+>15年经验估计是40往上的年纪了，我不是fb的，不过观察到的情况是几个40+的同事(IC，非管理岗)出 ...

我倒是不惧比我小的老板。主要同事年纪太小的话，有代沟是真的。

谢谢提醒。

1.5 亚麻。。。。。。。。。。