facebook的工作强度有多大？

newdi 发表于 2021-09-18 12:35:28
包括E5?

e3和e4是到时间不升职自动走人 e5及以上是连续差评才有可能走人

jstv 发表于 2021-09-18 17:08:52
分享一个 dp

我，是的，不是我的朋友，就是我，之前也是因为 fb 的 recruiter 隔三差五的找我。几次后，终于屈服了去面试。在现在的公司，我平均一二个星期就要面试一个 candidat

coding应该没问题 盲猜reviewer觉得你communication有问题吧 做出来和讲明白都不容易

jstv 发表于 2021-09-18 17:08:52
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我，是的，不是我的朋友，就是我，之前也是因为 fb 的 recruiter 隔三差五的找我。几次后，终于屈服了去面试。在现在的公司，我平均一二个星期就要面试一个 candidat

你说的可能性是有的，不过我觉得面试和面试官意见不同的时候的沟通能力也是挺重要的，毕竟决定权在对方手上最好还是给他留点面子。

shark999 发表于 2021-09-18 19:53:37
.google  и1.5 亚麻。。。。。。。。。。

我在这里混久了觉的亚麻已经是黑洞了，这个1.5也太可怕了。

可能也分组

"已经离开找工市场多年" 恕我直言一个月时间从零准备FB E5以上的面试是肯定不够的，刷题和系统设计要求都很高了，精刷个三五百道LC加两三个月系统设计的准备是需要的。你大可以跟recruiter说没准备好需要更多的时间，如果对方说不可以太久的话就以后再投好了，FB现在PERM办不下来肯定招人压力是很大的，拿个面试很简单。有卡了就要把卡的优势用上，进去了不适应再跳呗

forp 发表于 2021-9-18 18:52
recruiter 告诉我的是E5。但是他说没有类似亚麻的固定淘汰率。半年review一下，有问题mgr会告诉你。

2022开始就是1年review一次了，感觉E5还行，如果不着急push升6的话想稍微slow一点应该没太多问题，组里E5有半夜写code的，也有一下班就offline的，但都应该不至于被开。。不过相比🐶和L家还是要相对忙一些的。。

forp 发表于 2021-9-18 18:52
recruiter 告诉我的是E5。但是他说没有类似亚麻的固定淘汰率。半年review一下，有问题mgr会告诉你。

如果没有怎么刷过题感觉1个月有点不够。。。

forp 发表于 2021-9-18 17:52
recruiter 告诉我的是E5。但是他说没有类似亚麻的固定淘汰率。半年review一下，有问题mgr会告诉你。

感觉这个信息有点Outdated， 不是说明年改成一年 review一次吗？
半年review一次导致大家重视短期效应忽视长期目标