查看: 14824|回复: 167
收起左侧

[晋升 Get promoted] Promoted to Principal Engineer(PE) in Amazon, AMA

    |只看干货
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 07:39:25 |阅读模式
本楼: 👍   88% (45)
 
 
11% (6)   👎

注册一亩三分地论坛,查看更多干货!

您需要 登录 才可以下载或查看附件。没有帐号?注册账号

x
看到地里对亚麻的负面评价挺多的,作为一个老亚麻人,还是希望让大家看到一些正面的DP。PIP之类的问题估计我也回答不了,毕竟我不是manager。

评分

参与人数 21大米 +60 收起 理由
thomaszero + 1 给你点个赞!
pigaret + 1 赞一个
may_nineteenth + 1 赞一个
2611 + 1 赞一个
yeah22 + 1 赞一个
johnson139 + 1 赞一个
VickyLu001 + 1 赞一个
影子冷峰 + 2 谢谢分享!

查看全部评分


上一篇:请教🐶家level与升职的问题
下一篇:摸鱼是不可能摸鱼的
地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:24:27
本楼: 👍   83% (5)
 
 
16% (1)   👎
匿名者 发表于 2021-9-22 17:36
普通人有升pe的希望吗,什么时候应该判断自己努力也没用了

抱歉,这个还真不知道怎么回复。我觉得有时promo既是能力也是机遇的问题,所以我也并不觉得自己在能力就特别的突出。我觉得manager也很重要,如果想要升L7的话,至少report给一个L7或L8吧,然后多让他给你一些gap analysis。还有保证你和其它的PE有足够的exposure,因为到时你需要他们的feedback

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:32:01
本楼: 👍   100% (15)
 
 
0% (0)   👎
匿名者 发表于 2021-9-22 18:07
- Career timeline at Amazon
- 你觉得自己升到PE的决定性因素是什么,或者说是什么让你从一堆Sr.SDE里面 ...

- L5社招进入亚麻的,用了4年半升到L6,再用了4年半左右到的L7
- 升L6两年后换了组,在目前组待了两年半左右升的L7。我觉得主要是domain knowledge,可以给同事提供很多技术和业务上的咨询——当然我自认为ownership比较强,所以一般都是有问必答——还有就是在此之上能提出新的架构方案,并得到其它L8甚至L8的buy-in。

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:40:37
本楼: 👍   100% (20)
 
 
0% (0)   👎
本帖最后由 匿名 于 2021-9-22 22:09 编辑
匿名者 发表于 2021-9-22 17:11
TC or GTFO 🐶

主要想问问 sde3的 yoe

在L6上待了四年半,两年的时候换了组,基本从零开始,因为旧的组走了不少关系好点的同事,其它还在的或者升职的都没办法提供feedback。

感觉技术、软能力和业务水平都挺重要的,还有就是要多influence multiple teams和think big。

TC基本没什么变化,就是base加了3%+,大概440k而已吧。变化不大一是因为之前已经两年TT了,所以TC已经在L7的下限了;二是因为是Q3 promo,老板说没有太多budget(他本身只是L7 SDM),要到Q1才能有比较多的budget。这个TC我也知道不算高,不过目前不是特别在意,一是做的事情还比较有意思,二是能升PE已经是突破自己职业生涯的一大目标了,三是对老板还比较信任

评分

参与人数 1大米 +20 收起 理由
admin + 20 很有用的信息!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:43:12
本楼: 👍   100% (8)
 
 
0% (0)   👎
LeetcodeIsBible 发表于 2021-9-22 17:14
恭喜恭喜 新工资涨幅多少? 还准备继续待在亚麻吗

TC和涨幅已经回复过其它人了,请参考,不重复回复了。还会继续待着,一来和亚麻的culture比较fit,二来做的事情也还比较感兴趣,三来业务知识已经积累了一定的程度,正是可以和技术相结合的阶段,四是重新earn trust是一件很费时的事情

评分

参与人数 3大米 +12 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!
K叔 + 1 赞一个
ai_xiaohai + 1 给你点个赞!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:46:41
本楼: 👍   100% (7)
 
 
0% (0)   👎
leefreeman2017 发表于 2021-9-22 18:04
1. 有考虑过manager track吗?为什么最后决定还是走tech track?
2. 能升的话应该已经play PE role for a w ...

1 没有考虑过,因为对管人没兴趣,一直只对人以外的事物感兴趣
2 升之前比较痛苦,因为两个level的任务都得做,还是挺费时间和精力的。好处是能够influence org的technical decision,还有可以看到bigger picture
3 抱歉,给不了建议,我不是特别喜欢会议的人,也不觉得自己在这方面处理得特别好

评分

参与人数 2大米 +11 收起 理由
admin + 10 很有用的信息!
leefreeman2017 + 1 赞一个

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:49:56
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
本帖最后由 匿名 于 2021-9-22 22:07 编辑
匿名者 发表于 2021-9-22 19:30
请问升 Sr 最重要的要求是什么?刚升的 Sr 应该往哪个方向发展/努力呢?

要求可参考内部的SDE Role Guideline(公开的),每个level都有criteria to move to next level,L6以上的TPA都是参考该文档

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
admin + 10

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 12:59:09
本楼: 👍   100% (12)
 
 
0% (0)   👎
Yuanby 发表于 2021-9-22 21:02
恭喜 亚麻升上去的PE….太厉害太厉害了👍  

我想请问:
. From 1point 3acres bbs
1. L5应该是能够持续独立地design和deliver一定复杂性的项目
2. 请参考内部的SDE role guideline(如果你也是亚麻员工的话)。主要是对负责的项目的complexity和ambiguity有更高的要求,还有能够考虑组里的软件架构,能影响组里的技术和业务决策,对组里其它人的设计和代码审查能给出比较有建议性的意见,你的设计和代码能够成为其它人的榜样之类的。
3. 技术论坛、公司里的各种con和tech talk都挺不错

评分

参与人数 4大米 +23 收起 理由
Yuanby + 1 赞一个
wchen329 + 1 赞一个
backtouzhaogong + 1 赞一个
admin + 20

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-38B  发表于 2021-9-23 13:04:20
本楼: 👍   100% (17)
 
 
0% (0)   👎
匿名者 发表于 2021-9-22 21:54
可能认识楼主

请问升职的过程是否会占用工作之外的时间,是否需要有家人的全力支持?

LD不上班,加上疫情期间在家上班和小孩在家上课,所以影响不是特别大。我自认为处理得还行,小孩的早餐(当然都是那种半成品)、洗澡和哄睡都是我搞定的,周末基本也都是我带的——因为觉得爸爸在小孩的成长过程也很重要——当然,LD也很支持,偶尔忙得不可开交的话她会全部负责,也不用我操心

评分

参与人数 1大米 +10 收起 理由
admin + 10

查看全部评分

回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-A17  发表于 2021-9-23 23:58:07
本楼: 👍   100% (26)
 
 
0% (0)   👎
虽然我也嫌蕉厂给的少想跳槽,但lz都说了干得开心不想动,还总提tc有啥意思吗,就非得单赛道竞争甩数字,要不要这么卷啊。
回复

使用道具 举报

invertedmap 2021-9-25 15:55:51 | 显示全部楼层
本楼: 👍   92% (23)
 
 
8% (2)   👎
全局: 👍   90% (109)
 
 
9% (11)    👎
本帖最后由 invertedmap 于 2021-9-25 01:52 编辑
匿名者 发表于 2021-9-24 07:57
L7就是principle了吗?你们是跳过了staff和senior staff?我记得亚麻的L7对标FG的6吧。

亚麻没有staff和senior staff - L4 (SDE 1), L5 (SDE 2), L6 (Senior), L7 (Principal), L8 (Senior Principal), L10 (Distinguish; Engineer的顶端,比如Java之父)。L6等同于M1,L8 == Director,L10 == VP,L11 SVP,大姐夫(前)L12。

麻厂的级别数量比F/G或是其他都少些,因为没有L3和L9,所以同一级别能力跨度会很大,因此升职也异常困难。但能到6+的,不论去哪都是外界抢着要的tech lead,甚至org lead,更不用说LZ这种,说一句万里挑一,毫不为过。

有一说一,所谓的A6对应G/F5纯粹就是扯淡,自欺欺人罢了。不论是scope,团队影响力,还是项目/技术复杂度,业界认同度,除了地里的唯TC论者外,5就是5,6就是6,7就是7。前期的3或是4没有实质上区分的必要。同理,越往上,F/G的level inflation理论就越难站得住脚。

国人朋友们不要再死磕做题家了,这种只会一直在底层挣扎的卷是没有意义的。我们为什么一直被烙印吊打,难道大家还看不到吗?和LZ的综合收获以及未来前景来看,TC的担心/考量就小家子气了。

LZ就是好样的!!也希望更多的国人朋友们,特别是年轻一代的,没有太多沟通交流和语言障碍,甚至文化障碍的朋友们,能早日看到职场打拼的关键点,早日找到适合你快速成长的公司/部门/领域/团队,找到机会打入真正的中层甚至高层。衷心希望接下来咱们国人能真正地在世界级的公司和舞台展露更多的头脚,而不是天天在自己的一亩三分地讨论钱多钱少的事儿 > 小了,格局小了:)

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
ybhe + 1 给你点个赞!
serein + 1 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

invertedmap 2021-9-27 06:13:57 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (20)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   90% (109)
 
 
9% (11)    👎
本帖最后由 invertedmap 于 2021-9-26 15:37 编辑
匿名者 发表于 2021-9-26 13:41
你说了一大堆大道理。但是不管面试难度,yoe,comp,亚麻的5真的是FG的4啊。什么时代红利我听不懂,但是你 ...

朋友,不是我要颠倒是非,而是我们聊的压根儿不是同一件事情。

你关心的TC的问题是对的。至少在过去几年,亚麻的面试难度以及收入,yoe requirement等,的确是比F/G的bar低,我不用也没必要去否认这个。但,你要意识到,你强调的这些东西 (FWIW, I get it, 我也想要高收入,好WLB,以及自豪地说我们公司面试难度高,我能进来我很叼,等),它们只matter于相对初级的级别。By初级,我指的是公司里头任何高于15%的job populations。

为什么我一而再,再而三地强调scope,影响力,工作复杂度,以及不要focus/spend too much time on 初级职位呢?因为不论你收入多高,WLB多好,你一日没突破那层天花板,你就一日不可能看到之后的工作内容,并随之成长。随之而来的便是你永远没办法量变引起质变,始终停留在同一阶层。相当于永远挣扎在存量市场,最终演变成狗咬狗,一嘴毛,永远在和新来的年轻朋友在抢饭碗。而上面的人(ex, 阿三)永远在看我们的笑话。

不论是我们地理常讨论的面试难度,还是你说的yoe,抑或是你跳槽前上一家公司的comp,你觉得这里头哪一个会有助于你突破中层,甚至高层的天花板呢?答案是none。技术水平和面试能力只能给我们带来最初级的工作保障。任何一个向上突破的机会和时机永远不是天上掉下来的,或是熬出来的,因为那没有任何的意义。公司里头的综合业务理解,真正的production grade and large scale distributed system design & day-to-day operation。和各级人员,各个部门合纵连横,抢夺撕逼,以及将一个世界级的业务如何从无到有,到global scale,再到其中衍生的各种日常维护,升级,客户处理,地盘防守等,在这其中作为leader (team lead / org lead) 需要去处理和expect哪些事情和难题,是你永远不可能从书中/面试练习中学到的。你一出口,那个级别的面试官就知道你是不是真的有东西,而你的简历也会清清楚楚地会告诉大家。再往后,比如转管理或者往L7/8走,你觉得部门/公司考量的还是所谓的面试难度或是yoe吗?到了6以后其实已经开始难以去define好或坏的criteria了,更不用说7, 8。那里头讲究的是政治智慧,手腕,眼光,说服力,领导力,甚至于运气。Therefore,我说这么多就是希望地里的朋友们能看到这一点,早做准备,这样子才不会为了短期利益而错失早早冲出初级的存量市场的机会,因为以上所说的所有能力都需要层层积累,一次简单的跳槽甚至换组都可能reset。也许你现在看来钱差别很大,但如果你往后看,突破后你可能一年就把过去5,甚至10年的钱补回来了。这没有那么难的,机会也没有我们想的那么少。我们国人朋友基本战术素质都很高,缺的仅仅是少许的眼光和站出来的勇气,和大家均等的运气。

我们整个国人群体只有越来越多的人突破中层,高层,我们才能被更加地重视和有地位,如当年的微软老前辈们所做的。这个中道理其实就如当代国与国之间的较量,我们得培养真正得高级人才,能开疆拓土,走向世界的那种,不然单纯的通过比拼底层的数量没有任何战略意义。At the end of the day,这也是为什么我觉得LZ就是好样的,叼炸了,我与有荣焉的原因。很多事情也许LZ作为前辈不好来和我们澄清/撕逼,但我不能看着这么一个优秀的前辈被阴阳怪气,不公正地酸/黑,或不怀好意地为了non sense / stupid的F/G level inflation从而抹低其贡献!大家都在忙着成长,很多时候没时间出来纠正一些错误的观点,但朋友们不要听风就是雨!真理愈辩愈明,道理越讲越清。纵观全美,华人有多少L7/PE?! We need to show some respect guys!

评分

参与人数 2大米 +2 收起 理由
老干妈奶油蛋糕 + 1 赞一个
limuqi + 1 赞一个!

查看全部评分

回复

使用道具 举报

lxy8247 2021-9-23 07:59:14 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (21)
 
 
0% (0)    👎
恭喜!升PE都是牛人
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-99A  发表于 2021-9-23 08:11:19
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
TC or GTFO 🐶

主要想问问 sde3的 yoe
-baidu 1point3acres
以及lz 觉得能升pe最重要的几点是什么?

还有就是新tc/pcs


谢谢!
回复

使用道具 举报

LeetcodeIsBible 2021-9-23 08:14:17 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)    👎
恭喜恭喜 新工资涨幅多少? 还准备继续待在亚麻吗
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-61D  发表于 2021-9-23 08:36:20
本楼: 👍   100% (5)
 
 
0% (0)   👎
普通人有升pe的希望吗,什么时候应该判断自己努力也没用了
回复

使用道具 举报

本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   94% (484)
 
 
5% (28)    👎
1. 有考虑过manager track吗?为什么最后决定还是走tech track?
2. 能升的话应该已经play PE role for a while了。跟Sr SDE的生活比起来,最大的改变是什么呢?
3. 如何保持每天有大量参与度很高的会议的同时,不会感到burn out?
回复

使用道具 举报

keikei 2021-9-23 09:05:02 | 显示全部楼层
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
全局: 👍   98% (332)
 
 
1% (5)    👎
恭喜恭喜!请教一下晋升的timeline以及选择IC/manager track的理由
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-E41  发表于 2021-9-23 09:07:50
本楼: 👍   100% (3)
 
 
0% (0)   👎
- Career timeline at Amazon
- 你觉得自己升到PE的决定性因素是什么,或者说是什么让你从一堆Sr.SDE里面脱颖而出?
回复

使用道具 举报

地里的匿名用户
匿名用户-C9B  发表于 2021-9-23 10:30:20
本楼: 👍   100% (1)
 
 
0% (0)   👎
请问升 Sr 最重要的要求是什么?刚升的 Sr 应该往哪个方向发展/努力呢?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册账号
职场达人
  • ↑ 本版用于讨论职场各种干货话题,闲聊请去🔗聊聊或者🔗匿名版
  • ❌ 本版严禁水贴,引战,发布广告,拉群,贴个人联系方式,扣分无警告
  • ☑ 求职、面经等去 🔗北美求职和 🔗回国求职大区,刷题和学习请去 🔗终身学习大区
  • ☑ 请去专版发布 🔗内推, 🔗招聘信息,和讨论 🔗创业内容

本版积分规则

>
快速回复 返回顶部 返回列表