为什么很多人都问转正当全职full time？明明合同工contract更好呀

你标题不是问大家为什么都觉得全职好吗？于是大家就回答了一下。
如果你的标题是我在我的行业怎么找到好的全职工作？我觉得你才能真正获得一些好的建议，来看看你怎么突破你的职业瓶颈，而不是纯粹引群众来晒富和吐槽。

其实好的staffing 公司是有401（可能没有match），保险，也有pto（可能很少只有几天），联邦假期也都是有的给钱的。还有如果因为client的缘故你无法上班，staffing公司也是会给你付钱的（相当于pto），例如covid的时候公司削减开支，让contractor每周只上3天班，剩下的两天staffing公司是给钱的。所以如果不是top tier的ft，跟contractor比确实没有很大优势。可能就是安心吧，裁员会先裁contractor。但是staffing会接着帮contractor找，所以问题不大。上一年covid刚开始的时候很多裁员，但据我所知裁了的都快速找到下个项目。不过就工程师的career path来说其实ft更好，机会更多。

补充内容 (2021-09-25 03:46 +08:00):
写完觉得自己不太厚道，拿好的staffing跟差的ft比。关注career growth而不只是短期内的钱的话，ft好。只是钱的话staffing没有缺点。

补充内容 (2021-09-25 05:54 +08:00):
噢contractor还有一点好处是加班是双倍工资。一般不舍得让你加班，迫不得已让你加班的时候你会一下子多好多好多钱。

东西岸不同地区不同公司 ft和 contractor给的钱也不尽相同，所以可能lz说的在某个地区是对的，但是可能在湾区大厂就不成立，其实也没必要喷lz8⃣️，不是所有人都有机会拿弯曲大几十万包的，人艰不拆。。。

Owenli20 发表于 2021-9-23 18:17
这个论坛大部分都是码农吧，可能行业不同确实不一样。

而且楼主的论点是：除了那些 ...

我上次看到这种回复还是上次

Twinko 发表于 2021-9-24 13:44
在FLAG两个都做过。W2 contractor有保险、办身份、不加班、没有办公室政治。但基本都是无薪假期，没有股票 ...

我当合同工的时候，市场上工资有变动老板立刻就给加了10%。后来转了正，工作量是3，4倍，五年一共涨了5000，为了不给升职老板也是拿着放大镜天天在旁边找毛病，发个email都要给点儿feedback。还有个哥们干得很好title升级了，工资没变。现在年纪大了，升职更是没信心去争了，定准工资高还是有不少机会的。

匿名者 发表于 2021-9-24 14:39
你这个见地太浅了…只能在自己的圈子里勉强逻辑自洽。但跳出这个圈子，槽点实在太多了。我都不知道从哪吐槽 ...

我其实是想吐槽一个劲让我转正的朋友，又降职又降薪。所以我也想说，她自己觉得转正全职好，自己转就行了，没必要天天来跟我捣鼓

禁猎天使 发表于 2021-9-24 14:56
你标题不是问大家为什么都觉得全职好吗？于是大家就回答了一下。
如果你的标题是我在我的行业怎么找到好的 ...

所以大家就只看标题么？我正文写了具体情况，问的是，为什么会认为降职降薪还开除的全职都比合同工好。

楼主的见识很吊 意思是FLAG 全职不如薪资不到1/5的合同工？

bazingaa 发表于 2021-11-19 12:02:19
楼主的见识很吊 意思是FLAG 全职不如薪资不到1/5的合同工？

不仔细看帖就这么说话纯粹为了膈应人？我哪一句有提到flag的全职？？

我全文说的很明白，有的全职降职降薪，不sponsor还随便开人，你硬要给我套flag全职？？你见识也很吊，根本不用看具体内容提没提到，反正硬往你的猜想上套就行了。上来就反问一句，意思是flag全职还不如薪资1/5的合同工，这是你的意思不是我的意思哦，全文解释这么多真是白瞎了

拍拍楼主, 我刚毕业一直找不到工作也要当contractor了. staffing公司报的时薪60. 没有pto, recruiter象征性的给时薪加了1刀. 找不到工作完全没底气negotiation. 但如果有个ft 8.5w的我也愿意去啊