跳槽后马上要生小孩怎么办

| 添加认证 | · 2021-9-27 22:01:47

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如果离生小孩有2-3个月，但是拿到了新公司offer，大家建议怎么操作呢？可以和HR讨论推迟入职吗？还是一般不建议这时候跳槽

tarotaro2

这个主要在于hiring manager吧，毕竟等着人去干活的是老板，HR只是帮着走程序的
发offer之前新manager知不知道你马上要生小孩？如果知道还发offer的话，那八成是认可的，商量一下具体怎么操作就好，如果不知道更要赶紧告知，尽量避免surprise

| 添加认证 | · 2021-9-28 06:17:03

看你的新旧公司产假政策了。新公司好就新公司休，两个差不多或者旧公司好就在旧公司休

xactobear

想太多了吧，入职两三个月其实正好，就是本来也不会影响performance review，不会有升职问题的时候
两三个月也够混个脸熟，大家都记得了
生完了再入职，几乎没人会记得你有个小奶娃的

| 添加认证 | · 2021-9-27 22:16:16

马克一下，紫薯紫薯

agilecat

最好还是推迟入职吧，offer 后还要background check，two week notice，等墨迹完了还有1个月娃就出来了，要是个着急的娃提前两周跑出来，你一入职就要产假的赶脚。
不如等娃儿出来了，产假修爽了，再去报道。

| 添加认证 | · 2021-9-28 04:59:28

agilecat 发表于 2021-09-27 07:22:32
最好还是推迟入职吧，offer 后还要background check，two week notice，等墨迹完了还有1个月娃就出来了，要是个着急的娃提前两周跑出来，你一入职就要产假的赶脚。
不如等

公司让推迟那么久吗？比如我可以问半年后在入职行不行？

aiaimaria

没关系的我们组新来了一个同事 9月入职明见一月老婆要生孩子他要休Pat Leave 六个月

其实这种情况很多啦不要紧张这些

bbbnnn777

隔壁组有个人入职一个月就休产假四个月

yangliu0510

如果没有进组的话跳过去是perfect timing。。。

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